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  • HPE101

    Cargado por

    Dafne Pavez
    18 vistas2 páginas
    Este documento describe las ventajas y desventajas de dos tipos de entrevistas comúnmente usadas en los procesos de selección: la entrevista individual y la entrevista grupal. La entrevista individual ayuda a descubrir los conocimientos y aspiraciones de los candidatos de manera rápida y sencilla, pero también puede llevar más tiempo y la timidez puede jugar en contra. La entrevista grupal permite conocer a futuros colegas, pero es más probable que se destaque un candidato sobre otro y hay más interrupciones. El documento

    Descripción original:

    Herramientas para la empleabilidad

    Título original

    -HPE101

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    HERRAMIENTAS PARA

    LA EMPLEABILIDAD

    Dafne Carolina Pavez Farias


    CODIGO MODULO: HPE101    03-04-2023
    Introducción:
    Los procesos de selección son muy necesarios para lograr encontrar candidatos
    estables que logran sus objetivos personales y con los de la organización, ya que
    escogiendo eficazmente a los candidatos indicados profesionalmente la compañía
    tendrá ventajas de crecer y tener éxito.

    Ventajas Desventajas

    1-. Ayuda a descubrir los 1-. Se puede llegar a


    conocimientos, habilidades y dedicar más tiempo.
    Entrevista individual aspiraciones de los 2-. La falta de fluidez
    postulantes. por la timidez puede
    2-. Es rápida y sencilla va a jugar en contra.
    preguntas claras.

    1-. La mayoría conoce ese 1-. Es mas probable que


    tipo de entrevistas. resalte mas un
    Entrevista grupal 2-. Puedes conocer a tus postulante que otro.
    futuros colegas. 2-. Hay mucha
    interrupción.

    De este trabajo rescato todo el conocimiento a cerca de este tipo de entrevistas


    porque se que hay muchas más, pero aprendí como enfrentar en un futuro nuevas
    entrevistas pero esta vez con más información y preparada.

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