Trabajo Practico “Remuneración”

1. Conceptualice salario laboral y salario a los fines de la seguridad social, señalando como
define el instituto Remuneración o Salario nuestra LCT (t.o), la OIT en el Convenio Nro. 95 y la Ley
24.241.

2. Mencione las características del salario

3. ¿Que se entiende por prestaciones no contributivas?

4. Que son los beneficios sociales. Indique concepto, finalidad, caracteres, ejemplifique
sobre los mencionados en la LCT

5. Señale cuáles serían las diferencias en considerar que un rubro es remunerativo y uno no
remunerativo.

6. Mediante la búsqueda por internet, mencione si existe algún fallo jurisprudencial donde
la Corte Suprema de Justicia de la Nación se ha expedido sobre la naturaleza salarial de un rubro o
concepto calificado como “no remunerativo”.

7. Mencione cuáles son las formas de determinación del salario que prevé la LCT

8. ¿Qué es el salario mínimo vital y móvil? ¿Cómo se determina su monto y a través de qué
Organismo?. Señale el importe actual vigente en nuestro país del SMVM

9. ¿Qué se entiende por salario convencional?

10. Mediante la búsqueda por internet del CCT 130/75 (Comercio) y CCT 389/04
(Gastronómicos), señale que establecen ambos convenios con relación a la remuneración. Además del
sueldo básico, ¿dichos convenios establecen algún adicional que integra el sueldo mensual del
trabajador?

11. Mediante la búsqueda por internet de las escalas salariales del CCT 130/75, mencione
que categorías contempla en cuanto al encuadramiento y ¿cuál es el sueldo básico vigente para cada
categoría? Indique si a la fecha se encuentra vigente el pago de algún adicional o asignación no
remunerativa para los empleados de comercio.

12. ¿Qué es el sueldo anual complementario o aguinaldo? ¿Cuáles son las fechas de pago
que prevé la ley y que importe representa?

13. ¿Cómo se instrumenta el pago del salario? ¿Cómo se prueba su pago?

14. Indique el plazo y periodo de pago del salario, el lugar y los medios de pago que prevé la
LCT

15. Indiqué brevemente cómo tutela y protege la LCT el salario del trabajador, respecto del
mismo, del empleador y de terceros.