Resumen 

del Test de Competencias Laborales

Gilmer Laura Molina
Experto en Microfinanzas

gilmerlm14@gmail.com 51-990562277 40 años Ayacucho/Ayacucho

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

Descripción general de competencias
Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias acciones  Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras personas

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la  Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma autónoma
acción con éxito en distintos entornos

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en  Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y orientación  Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de Competencias Laborales

Gilmer Laura Molina

Puntuaciones del Test de Competencias Laborales

Responsabilidad 
No le suele costar seguir normas y protocolos dirigidos a mejorar su rendimiento.

Autogestión 
A veces le han felicitado por la presentación de su trabajo.

Liderazgo 
Se siente cómodo dando órdenes y sus compañeros esperan que tome las decisiones.

Motivación 
Prefiere las recompensas a corto plazo que proporcionan una retribución más inmediata.

Inteligencia Social 
Cuida su apariencia personal y suele ser capaz de moldear su conducta para congeniar.

Autonomía 
Solicita ayuda para superar obstáculos y prefiere colaborar a tomar decisiones en solitario.

Arbitraje 
No le cuesta encontrar ideas comunes ante opiniones totalmente enfrentadas.

Cooperación 
Se siente implicado con su equipo de trabajo y muestra confianza hacia sus miembros.

Resultados obtenidos del Test de Competencias Laborales de Computrabajo