Resumen 

del Test de competencias laborales

Julio Alarcon
Auxiliar del sistema de gestión de calidad
Con experiencia en la realización de proyectos y manejo de personal para cumplir objetivos

julitoav001@gmail.com 52-2491643171 35 años Veracruz/Córdoba

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

Descripción general de competencias
Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias acciones  Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras personas

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la  Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma autónoma
acción con éxito en distintos entornos

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en  Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y orientación  Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de competencias laborales

Julio Alarcon

Puntuaciones del test de competencias laborales

Responsabilidad 
Dedica tiempo fuera del horario laboral a mejorar su trabajo.

Autogestión 
En general sabe aprovechar su tiempo y encontrar un momento para cada cosa.

Liderazgo 
Participa activamente en los trabajos en grupo sin llegar a marcar el ritmo.

Motivación de logro 
Un ambiente de competitividad laboral puede perjudicar a su rendimiento.

Inteligencia social 
Generalmente sabe adaptar su comportamiento a las necesidades de la situación social.

Autonomía 
Le cuesta poco delegar o compartir sus tareas.

Arbitraje 
Tiende a conceder el beneficio de la duda y a mantener la calma en una discusión.

Cooperación 
Tiende a creer que en un trabajo en grupo los méritos deben ser compartidos aunque unos hayan trabajado menos que otros.

Resultados obtenidos del Test de competencias laborales de Computrabajo