FORMATO DE CARACTERIZACION DE CODIGO: CE-GEM-F016

EMPRESAS INCLUSION LABORAL VERSIÓN: N° 02

ACUERDO COMPROMISORIO DE IMPLEMENTACIÓN

“RUTA INCLUSIVA DE PERSONAS CON DISCACIDAD”

Entre los suscritos, a saber, ALBA YANETH GOMEZ MEZA, en calidad de Gerente de la
UEN Programas Impacto Social opera el Programa “Ruta inclusiva de Personas con
Discapacidad”, en calidad de representante legal de la CAJA SANTANDEREANA DE
SUBSIDIO FAMILIAR “CAJASAN”, conforme lo dispuesto en la Circular Interna No. 003
de fecha 01 de marzo de 2013 otorgada por El Director Administrativo de CAJASAN, y
quien para efectos de este documento se denominará “CAJASAN”; y -Jose Leonardo Silva
Rivera, mayor de edad e identificado con la cedula de ciudadanía No. 13.957.573 expedida
en Vélez - Santander, en su condición de Representante Legal de Centro Agroempresarial
y Turístico de los Andes identificada con NIT. 899999034-1, quien se denominará “LA
EMPRESA”; hemos decidido celebrar el presente acuerdo compromisorio, el cual se regirá
por las disposiciones aquí previstas;

CONSIDERACIONES

La Agencia de gestión y Colocación de Empleo Cajasan establece una ruta de inclusión

laboral para las empresas que desean realizar procesos de contratación de personas con
discapacidad o fortalecer la vinculación de las empresas que ya cuentan con personas
contratadas.

Con el fin de realizar un proceso estructurado brindando una asesoría personalizada junto
a nuestro aliado estratégico Fandic, cuyo objeto consiste en la estabilidad de las personas
con discapacidad siendo productivos en los puestos de trabajo ofertados por la empresa
garantizando procesos más efectivos y exitosos.

La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Cajasan subsidiaria la ruta inclusiva

siempre y cuando se cumpla el acuerdo del compromiso mencionado.

ACUERDO COMPROMISO
1. CAJASAN se compromete a brindar el apoyo y acompañamiento de manera gratuita
para la vinculación o fortalecimiento de la persona con discapacidad el cual consta de:

a. Diagnostico empresarial: Realizar un diagnóstico desde el ingreso a la empresa

para valorar la accesibilidad que tiene en el momento para la atención a las personas
con discapacidad, que permita la remisión de perfiles, que no vean desmejoradas las
condiciones de salud y generen espacio apropiados para las personas.

b. Toma de conciencia sobre inclusión:

Objetivo: Concientizar a los trabajadores de la empresa que se realizó la inclusión
laboral sobre la discapacidad del nuevo trabajador teniendo en cuenta el tipo de
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discapacidad, las barreras que se presentan, los facilitadores que permiten su

desempeño, la forma de realizar un buen trabajo en equipo, el mecanismo de
comunicación y la accesibilidad visto desde un enfoque de derechos y de
productividad para la empresa y los compañeros de trabajo.
Duración: DOS (02 horas)
Informe: Acta de desarrollo de la actividad y registro fotográfico.
Valor: Quinientos mil pesos m/cte ($ 500.000)

c. Análisis del puesto de trabajo:

Objetivo: Realizar una evaluación de la persona con discapacidad incluida,
respecto a su discapacidad, condiciones de la empresa, puesto de trabajo, análisis
de las tarea, condiciones de trabajo, recursos materiales, condiciones ambientales,
factores de riesgo de la persona, responsabilidades, relaciones de trabajo,
infraestructura de la empresa, barreras, facilitadores, ajustes razonables y
observaciones del empleador y del empleado y en consecuencia de la productividad
y el servicio de la empresa.
Duración: TRES (03 horas)
Informe: Ficha del diligenciamiento del análisis del puesto de trabajo y registro
fotográfico.
Valor: Cuatrocientos mil pesos m/cte ($ 400.000).

d. Acompañamiento en la vinculación laboral:

Objetivo: Realizar el seguimiento de la persona con discapacidad incluida en la
empresa con respecto a su discapacidad, análisis del puesto de trabajo y realización
de la tarea, capacitación y formación, accesibilidad, condiciones de cambio del
empleador y del empleado para asumir nuevos compromisos que faciliten los
procesos de inclusión para la persona y la satisfacción por parte del empresario y
del éxito de la empresa.
Numero de seguimientos:3
Duración: DOS (02 horas)
Informe: Ficha del diligenciamiento del seguimiento y registro fotográfico.
Valor Unidad: Doscientos cuarenta mil pesos m/cte ($ 240.000)
Valor Total: Seiscientos ochenta mil pesos m/cte ($680.000)

e. Taller de abordaje y atención a personas sordas (Curso básico en lengua de

señas):
Objetivo: Capacitar al personal en conocimientos básicos en lengua de señas
(vocabulario), ya cercarlos a temas sobre la discapacidad auditiva, comunidad
sorda, lengua de señas y pautas para la correcta atención a personas sordas.
Duración: OCHO (08 horas)
Informe: Ficha del diligenciamiento del seguimiento y registro fotográfico.
Valor: Seiscientos mil pesos m/cte ($ 600.000)
Requisito indispensable: La empresa deberá contar con dos (02) días donde se
brinde el espacio de cuatro (04) horas como mínimo para realizar la capacitación a
sus trabajadores.
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La empresa se compromete a realizar:

a. Inscripción en la Plataforma del Servicio Público de Empleo Cajasan
b. Suministrar la información del puesto de trabajo a ofertar con sus respectivas
funciones y responsabilidades
c. Realizar el proceso de selección de la persona con discapacidad y retroalimentarlo.
d. Proceder a la contratación de la persona al cargo ofertado.
e. Realizar la inducción corporativa a la persona incluida.
f. Realizar la entrega de funciones y entrenamiento en el cargo
g. Asignar un tutor durante los primeros (03) meses quien será el apoyo directo de la
persona incluida.
h. Realizar los ajustes razonables que ameriten para el puesto de trabajo de la persona
incluida en un tiempo máximo de 1 mes.

CARACTERIZACION EMPRESA Y VACANTE INCLUSIVA

CARACTERIZACION EMPRESA
899999034-1
Nit:
SENA
Razón Social:
Centro Agroempresarial y Turístico de los Andes
Nombre Comercial:
Actividad Económica (No según Educación
Rut):
Jose Leonardo Silva Rivera
Nombre del representante legal:
Carrera 11 Nº 13 - 13
Dirección:
Málaga
Ciudad:
N° de personas que hacen parte 215
de la compañía:

Funcionarios: 42 Contratistas: 173 Otros: Total: 215

1. Tienen vinculadas personas con condición vulnerable:

TIPO DE POBLACION VULNERABLE SI NO Cuantas

Jóvenes
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Personas en proceso de reintegrados a la vida

social
Víctimas del conflicto armado

Personal retirado de las fuerzas armadas

Personas con discapacidad X 1

Ninguna de las anteriores

2. ¿Cuál es el motivo organizacional para vincular personas con discapacidad o

fortalecer los procesos de actividades de inclusión?

Beneficios económicos:

Licitaciones:
Vinculación de población
Responsabilidad social:
especial, en la oferta académica
de la institución
Otra, ¿cuál?

3. ¿Cuántas vacantes hay disponibles a hoy en su empresa?

CARACTERIZACION DE LA VACANTE
o Nombre de la Vacante:

o Nombre del cargo:

Cargo Nuevo: Cargo Antiguo:

1. Número de puestos de trabajo:

2. Nivel de estudios requeridos:
3. Profesión o disciplina:
4. Salario:
5. Cursos:
6. Tipo de contrato:
7. Experiencia laboral:
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4. Describa las funciones propias del cargo, con las cuales usted medirá el desempeño de
su colaborador.
1) Elaboración de listado de actividades con unidades definidas en obra con base en los sistemas
y procedimientos constructivos de los proyectos de obras civiles en forma manual o sistematizada
según tipo de trabajo a Desarrollar en la granja los Andes.
2) Alistamiento de materiales y herramientas de acuerdo con la actividad a desarrollar y
especificaciones técnicas.
3) Levantamientos de medidas y replanteos que cumplan con las condiciones técnicas para el
desarrollo de proyectos de obras civiles.
4) Controlar la utilización y ubicación de maquinaria y equipos de acuerdo al tipo de proyecto y
actividad a ejecutar.
5) Controlar la elaboración, recibo, transporte y colocación de concretos de acuerdo a
especificaciones.

5. Describa las responsabilidades del cargo

1) Cumplir con el horario establecido.

2) La utilización de los elementos de protección personal.
3) La señalización de los sitios de trabajo adecuadamente.
4) La entrega de la información solicitada oportunamente de los proyectos de obras
civiles que se adelanten en la granja los andes.
5) La presentación de las bitácoras quincenales.

En constancia firma:
Firmado digitalmente
por Jose Leonardo
Silva Rivera
Fecha: 2020.09.24
17:42:51 -05'00'

Nombre: Jose Leonardo Silva Rivera Nombre:

cedula: 13.957.573 Cedula:
Cargo: subdirector de Centro Cargo:

Nombre:
Cedula:
Cargo: