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Héctor Fuentes
Sobre el instructor
Experiencia profesional
Tiene una amplia experiencia laboral como abogado litigante en materia laboral,
en la impartición de cursos y conferencias sobre diversos aspectos legales en las
actividades empresariales, formación de Recursos Humanos y Desarrollo
Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
o ShareCloud.
o Roshfran’s.
o CAF.
o Grupo Jaguar.
o Plásticos Capri.
o Industrias Tricon.
o Entre otros.
Educación
Licenciado en Derecho y Maestro en Derecho de la Información por la Universidad
Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, y candidato a Doctor en Derecho por la
UNAM. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de
Capacitación, Asesor Legal, Consultor en Relaciones Laborales, Protección de
Derechos de Propiedad Intelectual y Protección de Datos Personales en Posesión de los
Particulares.
Formación complementaria.
Clasificación (seiri).
o Elementos de trabajo.
o Ejercicio de aplicación.
Orden (seiton).
o Procesos.
o Ejercicio de aplicación.
Limpieza (seiso).
o Calidad del producto.
o Ejercicio de aplicación.
Estandarización (seiketsu).
o Tiempo medio entre fallos de los equipos.
o Ejercicio de aplicación.
Concientización (shitsuke).
o Identificación de riesgos.
o Ejercicio de aplicación.
Aplicación.
o Prueba piloto.
o Generalización.
Tiempo en semanas.
Documentos divulgativos.
Fases.
Dedicación.
Participantes.
Auditorías.
Resistencia al cambio.
Paradigmas de la dirección.
Paradigmas de los operarios.
Módulo 5:Auditorías de 5’s con Asertividad.
Tipos de comunicación.
o Pasiva.
o Agresiva.
o Asertiva.
Comunicación asertiva como clave del proceso.
o Test de Asertividad.
Técnicas de comunicación asertiva.
o Disco rayado.
o Banco de niebla.