Resultados de Evaluacion final - Escenario 8 para

Betancur Marin Paula Andrea

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Puntaje para este intento:

95 de 100
Entregado el 24 de oct en 15:24
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

 
Jurisdicción.

 
Atribución.

 
Competencia.

 
Capacidad.

Pregunta 2 5
/ 5 pts

¿Cuál no es un factor de la competencia?

 
Objetivo.

 
Territorial.

 
Sustancial.

 
Funcional.

Pregunta 3 5
/ 5 pts

La Ley 1010 de 2006, establece la siguiente definición: Toda conducta

dirigida a menoscabar la tranquilidad del trabajador, bien sea
infundiéndole miedo, angustia, desmotivación, o bien sea causándole un
perjuicio laboral o inducirlo a la idea de renunciar.

Lo anterior, es la definición de:

  
Discriminación.

 
Persecusión.

 
Acoso Laboral.

Correcto, esta definición se encuentra en el artículo 2° de la Ley

1010/2006

 
Entorpecimiento.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede

declarar la huelga dentro de los siguientes:

 
30 días.

 
10 días.

 
60 días.

 
90 días.

Pregunta 5 5
/ 5 pts

La ley que regula la conciliación es la:

 
Ley 1563 de 2012.

 
Ley 640 de 2001.

 
Ley 599 de 2000.

 
Ley 1564 de 2012.

Pregunta 6 5
/ 5 pts

La etapa de arreglo directo comienza con:

  
La designación de los delegados del sindicato en el proceso de
negociación colectiva.

 
La iniciación de las conversaciones entre las partes.

 
La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

 
La presentación del pliego de peticiones.

Pregunta 7 5
/ 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante

la justicia ordinaria?

 
Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato
judicial.

 
No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de
procedibilidad.

 
Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

 
No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

Pregunta 8 5
/ 5 pts

Es el poder judicial con el que cuenta todo juez de Colombia para dirimir
cualquier controversia. Este

poder emana de la soberanía del Estado como organismo encargado de

suministrar justicia a sus

administrados.

Lo anterior, es la definición de:

 
Funcional.

 
Jurisdicción.

 Correcto, la jurisdicción es la facultad que tiene el juez para conocer

del conflicto, resolverlo y administrar justicia.

 
Competencia.

 
Territorialidad.

Pregunta 9 5
/ 5 pts

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

 
Ley 1010 de 2006.

 
Ley 734 de 2002.

 
Ley 1563 de 2012.

 
Ley 1149 de 2007.

Pregunta 10 5
/ 5 pts

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el

pacto colectivo?

 
La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.

 
La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación
extensivo.

 
La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su
configuración.

 
El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

Incorrecto Pregunta 11 0
/ 5 pts
Cada pregunta tiene 4 opciones de respuesta (a, b, c y d) sólo una es
correcta.

Cuando la etapa de arreglo directo no se surte de manera bilateral se

puede optar por

 
Convención y pacto colectivo

Incorrecta

 
Todas las opciones son correctas

 
Huelga y Solicitud al Tribunal de Arbitramento

 
Laudo arbitral y denuncia

Pregunta 12 5
/ 5 pts

La huelga es un derecho que se encuentra regulado en el Código

Sustantivo del

Trabajo como una suspensión colectiva que se da de forma temporal y

pacífica al trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior la decisión por parte del sindicato de irse a

huelga solo puede llevarse a cabo después de:

 
Agotada la etapa de arreglo directo.

Correcto, se acude a la huelga siempre que finalizada la etapa de

arreglo directo no se haya podido llegar a un acuerdo sobre los
puntos del pliego con el empleador.

 
La expedición del Laudo Arbitral.

 
La presentación del pliego de peticiones.

 
La inscripción del registro sindical.

Pregunta 13 5
/ 5 pts

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de

arreglo y persista un desacuerdo?
  
Demandar al empleador ante un juez laboral.

 
Hacer uso del derecho de huelga.

 
Acudir al arbitraje.

 
hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

Pregunta 14 5
/ 5 pts

La Ley 1010 de 2006 adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar

el acoso laboral, definiendo las modalidades y conductas constitutivas de
acoso laboral, asi como su ámbito de aplicación. 

Las conductas de acoso laboral prevenidas, corregidas y sancionadas en

la Ley 1010 de 2006, son unicamente aquellas que ocurren en un ámbito
de dependencia y subordinación de carácter laboral

 
Falso

 
Verdadero

Pregunta 15 5
/ 5 pts

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

 
2 años.

 
3 años.

 
4 años.

 
1 año.

Pregunta 16 5
/ 5 pts

La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:

 
Sentencia.

  
Casación.

 
Laudo arbitral.

 
Auto arbitral.

Pregunta 17 5
/ 5 pts

Cuando una persona incurre en acoso laboral, así mismo, puede

presentar situaciones que atenuen la conducta.

¿Cuál de los siguientes enunciados es un atenuante del acoso laboral?

 
Cuando la conducta se da de forma reiterativa.

 
Restituir el daño causado de forma voluntaria, incluso si no se logra en su
totalidad.

Correcto, este es un atenuante del acoso laboral.

 
Realizar la conducta por medio de inimputable o un externo.

 
Cuando se configuren más de una causal.

Pregunta 18 5
/ 5 pts

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que

no se haya pactado?

 
6 meses.

 
3 meses.

 
12 meses.

 
2 años.

Pregunta 19 5
/ 5 pts
Toda obligación clara expresa y exigible es susceptible de ser reclamada
mediante un proceso

ejecutivo. 

La finalidad del proceso ejecutivo es:

 
Llevar a cabo el proceso de conciliación de derechos mínimos e
irrenunciables.

 
Sancionar las conductas de acoso laboral.

 
Llevar a cabo la firma del contrato laboral.

 
Aplicar una medida que garantice el pago de la obligación.

Correcto, la finalidad del proceso ejecutivo, es lograr el pago de una

obligación por parte del acreedor.

Pregunta 20 5
/ 5 pts

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

 
Fuero real.

 
Fuero general.

 
Fuero conducente.

 
Fuero concurrente.

Puntaje del examen:

95 de 100