Pregunta 1

5 / 5 pts
La etapa de arreglo directo comienza con:

  
La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.
 

  
La iniciación de las conversaciones entre las partes.
 

  
La designación de los delegados del sindicato en el proceso de
negociación colectiva.
 

  
La presentación del pliego de peticiones.
 
 
Pregunta 2
5 / 5 pts
¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al
sindicato que lo suscribió?

  
No, porque por regla general la convención colectiva abarca a
todos los trabajadores de la empresa.
 

  
Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan
cobijados bajo un pacto colectivo.
 

  
No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más
de las dos terceras partes de la empresa la convención cobija a
todos los trabajadores de la empresa.
 
   
Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo
genera derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.
 
 
Pregunta 3
5 / 5 pts
El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

  
Competencia.
 

  
Capacidad.
 

  
Atribución.
 

  
Jurisdicción.
 
 
Pregunta 4
5 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

  
La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o
propuestas frente a los compañeros de trabajo.
 

  
No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para
dicha negación.
 

  
Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener
disciplina en las fuerzas públicas, siguiendo el principio
constitucional de obediencia debida.
 

  
Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área
profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.
 
 
Pregunta 5
5 / 5 pts
¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

  
Ley 1010 de 2006.
 

  
Ley 1149 de 2007.
 

  
Ley 1563 de 2012.
 

  
Ley 734 de 2002.
 
 
IncorrectoPregunta 6
0 / 5 pts
¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para
acudir ante la justicia ordinaria?

  
No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de
procedibilidad.
 

  
No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación
laboral.
 

  
Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el
aparato judicial.
  INCORRECTA

  
Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001, INCORRECTA
 
 
Pregunta 7
5 / 5 pts
¿Cuál no es un factor de la competencia?

  
Sustancial.
 

  
Objetivo.
 

  
Territorial.
 

  
Funcional.
 
 
Pregunta 8
5 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la
primera audiencia del procedimiento ordinario de primera
instancia?

  
Decisión de excepciones previas.
 

  
Saneamiento del proceso.
 

  
Audiencia de conciliación.
 

  
Práctica de pruebas.
 
 
Pregunta 9
5 / 5 pts
¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer
el recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de
acoso laboral?

  
90 días.
 

  
60 días.
 

  
30 días.
 

  
10 días.
 
 
IncorrectoPregunta 10
0 / 5 pts
Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse
copia ante:
   
Juez laboral.
 

  
El Departamento Nacional de Trabajo.
 

  
El Ministerio del Trabajo. INCORRECTA
 

  
Tribunal de Arbitramento. INCORRECTA
 
 
Pregunta 11
5 / 5 pts
¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado
caso que no se haya pactado?

  
6 meses.
 

  
12 meses.
 

  
3 meses.
 

  
2 años.
 
 
Pregunta 12
5 / 5 pts
Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato
puede declarar la huelga dentro de los siguientes:
   
90 días.
 

  
10 días.
 

  
30 días.
 

  
60 días.
 
 
Pregunta 13
5 / 5 pts
¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

  
La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.
 

  
Todas las anteriores.
 

  
La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como
gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de
dirección y la cual tenga relaciones laborales establecidas por el
Código Sustantivo del Trabajo.
 

  
La persona natural que ejerza un cargo superior o que se
encuentre en calidad de jefe de una dependencia estatal.
 
 
Pregunta 14
5 / 5 pts
La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin
a un conflicto se denomina:

  
Laudo arbitral.
 

  
Sentencia.
 

  
Auto arbitral.
 

  
Casación.
 
 
Pregunta 15
5 / 5 pts
La ley que regula la conciliación es la:

  
Ley 1563 de 2012.
 

  
Ley 640 de 2001.
 

  
Ley 1564 de 2012.
 

  
Ley 599 de 2000.
 
 
Pregunta 16
5 / 5 pts
¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y
el pacto colectivo?

  
El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.
 

  
La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.
 

  
La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de
aplicación extensivo.
 

  
La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su
configuración.
 
 
IncorrectoPregunta 17
0 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

  
Fuero general.
 

  
Fuero conducente. CORRECTA
 

  
Fuero real.
 

  
Fuero concurrente. INCORRECTA
 
 
Pregunta 18
5 / 5 pts
El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un
derecho claro expreso y exigible se conoce como:

  
Proceso ordinario.
 

  
Proceso verbal sumario.
 

  
Proceso ejecutivo.
 

  
Proceso declarativo.
 
 
Pregunta 19
5 / 5 pts
¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa
de arreglo y persista un desacuerdo?

  
hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.
 

  
Hacer uso del derecho de huelga.
 

  
Acudir al arbitraje.
 

  
Demandar al empleador ante un juez laboral.
 
 
IncorrectoPregunta 20
0 / 5 pts
¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero
sindical?

  
4 años INCORRECTA.
 

  
2 años.
 

  
1 año. INCORRECTA
 

  
3 años.