Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 10 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20 Disponible 7 de mayo en 0:00 - 10 de mayo en 23:55 4 días
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 15 minutos 75 de 100

MÁS RECIENTE Intento 2 15 minutos 75 de 100

Intento 1 15 minutos 60 de 100

 Las respuestas correctas ya no están disponibles.

Puntaje para este intento: 75 de 100

Entregado el 9 de mayo en 17:03
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 5 pts

Cuando la cuantía no exceda los 20 SMMLV, se está hablando de un proceso:

Acoso laboral.

Ordinario Laboral de Primera Instancia.

Ordinario Laboral de Única Instancia.

Ejecutivo.

Pregunta 2 5 / 5 pts

Una de las características de la Ley 1010 de 2006 (Ley de acoso laboral) es que:

Las audiencias son públicas, es decir, todo el mundo puede ingresar en ellas.

Solo tiene una instancia.

El juez competente es el que determinen las partes.

El juez puede practicar pruebas anticipadas -aún por fuera de audiencia-, puesto que la naturaleza de este
proceso hace difícil el recaudo de las mismas.

Incorrecto Pregunta 3 0 / 5 pts

Uno de los siguientes enunciados corresponde a un hecho que no requiere prueba:

Hechos de terceros.

Verdades absolutas.

Hechos aceptados.

Los hechos notorios.

Pregunta 4 5 / 5 pts
 La clasificación de los conflictos es: a) en razón de los sujetos involucrados, b) entre trabajadores y
empleados y:

En razón a las partes del proceso.

En función de la naturaleza del conflicto.

En razón al número de intervinientes.

En razón a la clase de pretensiones.

Pregunta 5 5 / 5 pts

Esta causal de casación consiste en dejar de aplicar la ley al conflicto de interés discutido en el proceso
por una rebeldía del juez que pasa por alto el precepto legal. Dicha causal es:

Error de derecho.

Error de hecho.

Fala de aplicación.

Infracción directa.

Incorrecto Pregunta 6 0 / 5 pts

Son el medio o instrumento legal de que se valen las partes para acreditar al juez la veracidad de los
hechos en que se fundamentan las reclamaciones impetradas a la oposición de las mismas. Lo anterior
hace referencia a:

Demanda.

Anexos de la demanda.

Contestación de la demanda.

Sentencia.

Pregunta 7 5 / 5 pts

Estos recursos se conceden ante el Tribunal Superior, con carácter excepcional y restrictivo,
generalmente con el fin de asegurar la uniforme aplicación de la Constitución nacional o provincial, o de
la ley. Lo anterior hace referencia a:
 Recursos extraordinarios.

Reursos únicos.

Recursos generales.

Recursos ordinarios.

Pregunta 8 5 / 5 pts

La primera vez que se expide en Colombia un verdadero Código Procesal del Trabajo fue en el año:

1930

1991

1948

1923

Pregunta 9 5 / 5 pts

La conciliación en derecho en materia laboral puede ser:

Notarial.

Judicial y extrajudicial.

Jurídica.

Judicial.

Pregunta 10 5 / 5 pts

Esta causal de casación consiste en no hacer más gravosa por parte del tribunal la apelación hecha a la
parte. Dicha causal es:

Non reformatio in peius

Error de hecho.

Falta de aplicación.
 Error de derecho.

Pregunta 11 5 / 5 pts

Facultad que tiene el Estado para administrar justicia por medio de los órganos judiciales
correspondientes, los cuales tienen por finalidad la realización o declaración de un derecho, mediante la
actuación de la ley en casos concretos. Lo anterior es la definición de:

Jurisdicción.

Instancia.

Factor competencial.

Competencia.

Pregunta 12 5 / 5 pts

Este factor de competencia hace referencia a que el juez es competente en el proceso, por el domicilio
de las partes, por el lugar donde se prestó el servicio o por el lugar donde se encuentre la sede principal
del demandado si es una persona jurídica.

Competencia.

Factor cuantía.

Factor territorial.

Factor funcional.

Pregunta 13 5 / 5 pts

Esta causal de casación se presenta cuando el juez sí aplica la ley que regula el caso, pero le da una
interpretación que no es la correcta. Dicha causal es:

Error de derecho.

Error de hecho.

Interpretación erronea.

Violación directa.
 Pregunta 14 5 / 5 pts

Es una persona con especiales conocimientos de carácter técnico, artístico o científico:

Especialista.

Experto.

Investigador.

Perito.

Pregunta 15 5 / 5 pts

Para que una sentencia se pueda recurrir en casación debe:

Ser la sentencia violatoria de los derechos sustanciales del trabajador.

Ser la sentencia únicamente de primera instancia.

Ser la sentencia proferida por la Corte Suprema de Justicia.

Ser la sentencia violatoria de la ley sustancial, por infracción directa, aplicación indebida o interpretación
errónea.

Incorrecto Pregunta 16 0 / 5 pts

Uno de los siguientes enunciados no es una acción de fuero sindical:

Acción de reintegro.

Acción de reinstalación

Acción de levantamiento.

Acción de suspensión de fuero sindical.

Pregunta 17 5 / 5 pts
 La identificación de los peligros y la valoración de los riesgos se debe revisar periódicamente, todo en
aras de verificar la eficacia y suficiencia de los controles establecidos, determinar nuevos peligros,
responder ante ellos y:

Cumplir la normativa.

Ser una excelente empresa.

Verificar cambios en la legislación o implementar avances tecnológicos.

Verificar el ciclo PHVA.

Pregunta 18 5 / 5 pts

Esta casación tiene como característica que, durante el desarrollo normal del proceso laboral, no se pasa
por la segunda instancia, es decir, no hay intervención de los Tribunales Superiores en su sala laboral,
siendo el tramite así: juzgados y Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Lo anterior hace
referencia a:

Casación per saltum.

Casación abreviada.

Casación normal.

Casación fast track.

Pregunta 19 5 / 5 pts

Este tipo de conflicto es el más común de las relaciones laborales puesto que cada parte representa
intereses contrapuestos dentro del proceso de producción, el capital y el trabajo:

Conflicto entre trabajadores.

Conflicto entre patrones.

Conflicto entre trabajadores y empleadores.

Conflicto entre juzgados.

Incorrecto Pregunta 20 0 / 5 pts

Consiste en el convenio o acuerdo celebrado entre trabajador y empleador, con intervención de autoridad
competente, cuyo objeto es poner fin total o parcialmente a las discrepancias surgidas por las partes
durante la vigencia o la terminación del vínculo contractual laboral. Lo anterior hace referencia a:

Oportunidad.

Conciliación.

Mediación

Arbitraje.

Puntaje del examen: 75 de 100