Puntaje para este intento: 90 de 100

Entregado el 10 de mayo en 12:54

Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Pregunta 1
5 / 5 pts
La ley que regula la conciliación es la:

Ley 1563 de 2012.

Ley 599 de 2000.

Ley 640 de 2001.

Ley 1564 de 2012.

Pregunta 2
5 / 5 pts
Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede declarar
la huelga dentro de los siguientes:

10 días.

30 días.

90 días.

60 días.

Pregunta 3
5 / 5 pts
La etapa de arreglo directo comienza con:
La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

La presentación del pliego de peticiones.

La iniciación de las conversaciones entre las partes.

La designación de los delegados del sindicato en el proceso de negociación

colectiva.

Pregunta 4
5 / 5 pts
La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un conflicto
se denomina:

Casación.

Sentencia.

Auto arbitral.

Laudo arbitral.

Pregunta 5
5 / 5 pts
El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

Competencia.

Jurisdicción.
Capacidad.

Atribución.

Pregunta 6
5 / 5 pts
¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de arreglo y
persista un desacuerdo?

Hacer uso del derecho de huelga.

Acudir al arbitraje.

hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

Demandar al empleador ante un juez laboral.

Pregunta 7
5 / 5 pts
¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

1 año.

2 años.

4 años.
3 años.

Pregunta 8
5 / 5 pts
El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho claro
expreso y exigible se conoce como:

Proceso ordinario.

Proceso verbal sumario.

Proceso declarativo.

Proceso ejecutivo.

Pregunta 9
5 / 5 pts
¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato que lo
suscribió?

No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las dos

terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los trabajadores de
la empresa.

Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados bajo un
pacto colectivo.
Pregunta 10
5 / 5 pts
Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia ante:

El Ministerio del Trabajo.

Tribunal de Arbitramento.

Juez laboral.

El Departamento Nacional de Trabajo.

IncorrectoPregunta 11
0 / 5 pts
La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las partes
muestra su interés de darla por terminada antes de:

30 días.

90 días.

10 días.

60 días.

Pregunta 12
5 / 5 pts
¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el recurso
de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso laboral?
10 días.

90 días.

30 días.

60 días.

Pregunta 13
5 / 5 pts
¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el pacto
colectivo?

El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su configuración.

La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación

extensivo.

Pregunta 14
5 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera
audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Saneamiento del proceso.

Decisión de excepciones previas.

Práctica de pruebas.

Audiencia de conciliación.

Pregunta 15
5 / 5 pts
¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

Ley 734 de 2002.

Ley 1149 de 2007.

Ley 1563 de 2012.

Ley 1010 de 2006.

Pregunta 16
5 / 5 pts
¿Cuál no es un factor de la competencia?

Territorial.

Sustancial.

Funcional.
Objetivo.

Pregunta 17
5 / 5 pts
¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que no se
haya pactado?

2 años.

12 meses.

3 meses.

6 meses.

Pregunta 18
5 / 5 pts
¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en calidad

de jefe de una dependencia estatal.

La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como gerente,

jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y la cual tenga
relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del Trabajo.

La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.

Todas las anteriores.

IncorrectoPregunta 19
0 / 5 pts
¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante la
justicia ordinaria?

Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato

judicial.

No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de

procedibilidad.

No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

Pregunta 20
5 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área profesional

dichos frente a los compañeros de trabajo.

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y

vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en las
fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia debida.

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas

frente a los compañeros de trabajo.

Puntaje del examen: 90 de 100

Información sobre el último intento:
 15
Hora:
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La ley que regula la conciliación es la:

Ley 1563 de 2012.

Ley 599 de 2000.

Ley 640 de 2001.

Ley 1564 de 2012.

Pregunta 2
5 / 5 pts
Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede declarar
la huelga dentro de los siguientes:

10 días.

30 días.
90 días.

60 días.

Pregunta 3
5 / 5 pts
La etapa de arreglo directo comienza con:

La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

La presentación del pliego de peticiones.

La iniciación de las conversaciones entre las partes.

La designación de los delegados del sindicato en el proceso de negociación

colectiva.

Pregunta 4
5 / 5 pts
La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un conflicto
se denomina:

Casación.

Sentencia.

Auto arbitral.

Laudo arbitral.
Pregunta 5
5 / 5 pts
El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

Competencia.

Jurisdicción.

Capacidad.

Atribución.

Pregunta 6
5 / 5 pts
¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de arreglo y
persista un desacuerdo?

Hacer uso del derecho de huelga.

Acudir al arbitraje.

hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

Demandar al empleador ante un juez laboral.

Pregunta 7
5 / 5 pts
¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?
1 año.

2 años.

4 años.

3 años.

Pregunta 8
5 / 5 pts
El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho claro
expreso y exigible se conoce como:

Proceso ordinario.

Proceso verbal sumario.

Proceso declarativo.

Proceso ejecutivo.

Pregunta 9
5 / 5 pts
¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato que lo
suscribió?

No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.
No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las dos
terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los trabajadores de
la empresa.

Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados bajo un
pacto colectivo.

Pregunta 10
5 / 5 pts
Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia ante:

El Ministerio del Trabajo.

Tribunal de Arbitramento.

Juez laboral.

El Departamento Nacional de Trabajo.

IncorrectoPregunta 11
0 / 5 pts
La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las partes
muestra su interés de darla por terminada antes de:

30 días.

90 días.
10 días.

60 días.

Pregunta 12
5 / 5 pts
¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el recurso
de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso laboral?

10 días.

90 días.

30 días.

60 días.

Pregunta 13
5 / 5 pts
¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el pacto
colectivo?

El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su configuración.

La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación
extensivo.

Pregunta 14
5 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera
audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Saneamiento del proceso.

Decisión de excepciones previas.

Práctica de pruebas.

Audiencia de conciliación.

Pregunta 15
5 / 5 pts
¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

Ley 734 de 2002.

Ley 1149 de 2007.

Ley 1563 de 2012.

Ley 1010 de 2006.

Pregunta 16
5 / 5 pts
¿Cuál no es un factor de la competencia?

Territorial.

Sustancial.

Funcional.

Objetivo.

Pregunta 17
5 / 5 pts
¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que no se
haya pactado?

2 años.

12 meses.

3 meses.

6 meses.

Pregunta 18
5 / 5 pts
¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en calidad

de jefe de una dependencia estatal.
La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como gerente,
jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y la cual tenga
relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del Trabajo.

La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.

Todas las anteriores.

IncorrectoPregunta 19
0 / 5 pts
¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante la
justicia ordinaria?

Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato

judicial.

No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de

procedibilidad.

No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

Pregunta 20
5 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área profesional

dichos frente a los compañeros de trabajo.
No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y
vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en las
fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia debida.

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas

frente a los compañeros de trabajo.

Puntaje del examen: 90 de 100

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