TESIS 1

“Influencia de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional de los docentes del Colegio Alex
Fleming, Arequipa 2021”
la información se recolectó con un cuestionario para cada variable y por consiguiente fue empleado en una p
de 50 docentes. Con referencia a los hallazgos, expresan que 66% de encuestados posee un nivel de satisfac
alto; y muy alto en los factores extrínsecos con 70%; factores intrínsecos presentan un nivel muy alto con
Asimismo, el nivel de compromiso organizacional es alto con 62%; el compromiso afectivo es alto con 86%, e
es alto con 34% y el normativo es alto con 48%.

1° DATOS: 2° NIVEL DE SIGNIFICACNCIA:

Población 50 𝑍_1−𝛼/2
Prob. Éxito 0.66
Q (fracaso) 0.34
N significanci 0.34 ALFA 0.34
Error 0.05 1-(ALFA/2) 0.83
valor de z 0.954
MUESTRA 31

TESIS 2
“Marketing Digital y Fidelización del Cliente de la empresa Celulares Store en el distrito de Miraflores, añ
El estudio se realizó con un enfoque cuantitativo y de alcance descriptivo correlacional, se elaboró y apli
cuestionario en una muestra de 197 clientes.

1° DATOS: 2° NIVEL DE SIGNIFICACNCIA:

Población 197 𝑍_1−𝛼/2

Desviación es 2
N significanci 0.05
Error 0.25 ALFA 0.05
1-(ALFA/2) 0.975
valor de z 1.960
MUESTRA 110

TESIS 3 Condiciones laborales del trabajo y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Muni
Distrital de Mórrope, Lambayeque, 2021

La muestra de estudio estuvo conformada por 123 colaboradores que trabajan en la Municipalidad Distri
Mórrope durante el año 2021. Los valores tomados por el coeficiente para las variables de condiciones lab
desempeño laboral fueron 0,802 y 0,722 respectivamente, significando una confiabilidad aceptable y ele

1° DATOS: 2° NIVEL DE SIGNIFICACNCIA:

Población 123 𝑍_1−𝛼/2

Prob. Éxito 0.80
Q (fracaso) 0.20
N significanci 0.20 ALFA 0.20
Error 0.05 1-(ALFA/2) 0.90
valor de z 1.282
MUESTRA 57
s docentes del Colegio Alexander
ente fue empleado en una población
os posee un nivel de satisfacción muy
entan un nivel muy alto con 62%.
o afectivo es alto con 86%, el continuo
%.

el distrito de Miraflores, año 2022”

rrelacional, se elaboró y aplicó un
.

s colaboradores de la Municipalidad

an en la Municipalidad Distrital de
variables de condiciones laborales y
confiabilidad aceptable y elevada