“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

Facultad de Administración y Negocios

Curso:
Legislación laboral

Profesor:

Alvarado Carbajal, Javier

Integrantes:

García Canales, Ana Mailyn

 2023
1. ¿Quiénes pueden ser despedidos? Sustente su respuesta.
La legislación laboral peruana ha agrupado en dos categorías las causas justas
en las que los trabajadores pueden ser despedidos, y estas son: las causas
relacionadas a la capacidad y la conducta del trabajador.
El artículo 23 de la LPCL (Ley de Productividad y Competitividad Laboral)
señala que el despido relacionado con la capacidad del trabajador puede ser:
- Por detrimento de la capacidad física.
- Por rendimiento deficiente,
- Y por la negativa injustificada del empleado a pasar examen médico
establecido por ley.
Por otro lado, el artículo 24 de la LPCL indica que el despido por causas
relacionadas a la conducta del trabajador se puede dar en los siguientes
supuestos:
- Condena de delito doloso.
- Inhabilitación del trabajador.
- Por falta grave.

2. ¿Qué es el despido arbitrario? Sustente su respuesta y plantee

un ejemplo.

Las normas internacionales del trabajo, a través del Convenio 158 de la OIT,
señalan que el despido arbitrario se da cuando el empleador despide sin causa
justificada al trabajador o cuando esta no puede ser demostrada en juicio, se
podría decir que es un tipo de despido ilícito. En el caso de que el juez laboral
considere que se la empresa ha realizado un despido arbitrario, se deberá
pagar una indemnización, y de demostrarse que los derechos del trabajador
han sido vulnerados, se puede solicitar la reincorporación del trabajador en la
empresa.
Asimismo, cabe mencionar que el artículo 10 de la LPCL señala que el
trabajador obtiene derecho a la protección contra el despido arbitrario cuando
culmina el periodo de prueba en la empresa contratante.

Ejemplo: La empresa puede suponer que el trabajador ha incurrido en una falta

grave como el incumplimiento de sus funciones, pero no procede con los
medios legales para proceder con el despido, por lo que se generaría un
despido arbitrario.
3. ¿Puede un trabajador ser despedido por incurrir en conducta inapropiada
en el centro laboral? Sustente su respuesta.
De acuerdo con el artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, se puede despedir a un trabajador si es que incurre en una conducta
inapropiada en su centro de labores, pues incumple con su obligación laboral
que ha sido previamente informada, y en caso de que la conducta del
empleado afecte la convivencia del trabajo, también podría ser despedido.
El despido por conducta inapropiada es también conocido como “Despido
Disciplinario” y guarda relación con el despido por falta grave. Entre las
principales faltas graves encontramos:
- Despido por la transgresión de la buena fe.
- Despido por disminución continua y reiterada en el rendimiento de sus
labores.
- Despido por concurrencia reiterada en estado de ebriedad o bajo influencia
de drogas.
- Despido por actos de violencia, ofensas verbales, falta de respeto.
- Despido por entregar información reservada de la empresa a terceros sin
autorización.

4. ¿Por qué debe existir una causal para el despido? Sustente su respuesta.
En todo despido debe existir una causa justificada, es decir que debe estar
previsto en la ley como justo, pues contiene un principio de causalidad que se
encuentra amparado en la legislación laboral del Perú y como se mencionó
anteriormente, existen dos categorías para que el trabajador pueda ser
despedido que son las causas de la capacidad y de la conducta de este. Estas
causas deben ser debidamente probadas y siguiendo el procedimiento
pertinente para que pueda llevarse a cabo un “Despido Justificado”.