ACTIVIDAD 2: ANALISIS ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA

ELIDA PATRICIA GONZALEZ RODRIGUEZ

ID 723820
GRUPO 3

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
NRC:55662
CLAUDIA PATRICIA HEREDIA DIAZ
MAYO 23 DE 2023
 ANALISIS ORGANIZAIONAL DE UNA EMPRESA

Empresa: Sociedad Administradora De Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir S.A

NIT: 8001443313
Actividad: Actividades de administración de fondos
Sector Económico: Financiero

Porvenir es una Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías, constituida en

1991 como Fondo de Cesantías únicamente. Sin embargo, en el año 1994 al entrar en
vigor la Ley 100 de 1993, se estableció una alianza con la AFP Provida S.A. de Chile,
en su momento la más grande administradora de pensiones en ese país, para entrar en
operación como Fondo Privado de Pensiones Obligatorias. Provida mantuvo su
participación del 20% en Porvenir hasta septiembre de 2003. Actualmente, Porvenir
administra un Fondo Voluntario de Pensión, Fondos de Pensiones Obligatorias y
Fondos de Cesantías, así como Patrimonios Autónomos.

Porvenir trabaja en la consolidación y administración del futuro pensional de los

afiliados y administra su ahorro bajo criterios de rentabilidad, seguridad y transparencia;
este compromiso se encuentra respaldado por un excelente equipo humano en
continuo crecimiento y desarrollo, el cual vela por ofrecer un portafolio de productos
dinámicos y un servicio ágil y oportuno, para garantizar la satisfacción de las
necesidades de los clientes.

 Misión: Contribuimos al crecimiento del ahorro de nuestros afiliados,

apoyándolos en todas las etapas de su vida.
 Visión: Ser la compañía líder, referente en innovación y servicio, que transforma
la cultura de ahorro en grandes beneficios.
 Valores: Nuestro Propósito Superior es “Generar confianza y bienestar a
nuestros afiliados y sus familias con el ahorro”. Logro-Integridad-Digital e
Innovación-Experiencia Clientes-Responsabilidad.

 Organigrama:
 Plan Estratégico: ABC: Atracción y desarrollo del talento excepcional,
experiencia operacional, capacidades digitales y analíticas avanzadas:
1. Sostenibilidad y Reputación
2. Experiencia de cliente superior
3. Innovación y digitalización
4. Rentabilidades competitivas para los afiliados
5. Gestión del riesgo como habilidad del negocio
6. Crecimiento rentable y eficiente

 Contribución al deporte y al medio ambiente, pilares de sostenibilidad de

Porvenir:
Desde su creación, el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir ha tenido como
propósito acompañar a los colombianos en todas las etapas de su vida, con el ánimo de
promover la inclusión y aportar a su bienestar. Ese compromiso se manifiesta entre
otros pilares, en el apoyo decidido al deporte y al medio ambiente en el país, teniendo
como eje el atletismo, un deporte universal por excelencia. El Fondo propone un reto de
alcanzar los 500.000 kilómetros entre todos los participantes para que luego se vean
reflejados en la siembra de especies jornadas de voluntariado vegetales nativas que
serán plantadas en los parques nacionales de Chingaza en Cundinamarca, Farallones
de Cali y el Jardín Botánico Eloy Valenzuela en Santander, a través de en la que
participan trabajadores de Porvenir.

Porvenir ha sembrado más de 14.000 árboles nativos en territorios estratégicos del país
que contribuyen a mejorar el aire y a restaurar los páramos y bosques naturales.

 Talento Humano

El Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir se ubicó en el séptimo puesto de la lista

de 'Los mejores lugares para trabajar en América Latina, 2022' publicada por Great
Place To Work (Gptw), dentro del grupo de las 50 organizaciones grandes con 500 o
más empleados. La compañía destacó que fue la primera AFP en Colombia en recibir la
certificación Friendly Biz que reitera el compromiso y esfuerzo por ser una empresa
libre de discriminación. Además, es el mejor lugar para que las mujeres trabajen según
Great Place To Work, ya que 62% de la nómina y 57% del equipo directivo es
conformado por mujeres. Sus colaboradores también tienen a su disposición la
Universidad Porvenir que permite desarrollar las capacidades del talento; y el programa
Embajadores Porvenir que ha permitido certificar a más de 2.622 trabajadores en temas
como: planeación estratégica, sostenibilidad, experiencia de clientes y orientación
pensional.
 REFERENCIAS

Porvenir S.A. 2023. https://www.porvenir.com.co/web/acerca-de-porvenir

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Esta disciplina, también llamada mercadotecnia, se responsabiliza de estudiar el
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través de la
satisfacción de sus deseos y resolución de sus problemas.
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