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PROCESOS PELIGROSOS

IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS DE LA EMPRESA

La identificación de los procesos peligrosos debe estar activa la participación de los
Delegados y delegadas de prevención y los trabajadores y trabajadoras del área.
De acuerdo a las especificaciones de los procesos peligrosos que se puedan encontrar
dentro de las actividades a desarrollar dentro de la empresa y/o proyectos.

xxxxxxxxx, C.A, elaborara y mantendrá procedimientos para la identificación continua de

los peligros, evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de prevención y
control necesarias.
 Garantizar que los resultados de las evaluaciones de riesgos y los efectos de estos
controles sean tomados en cuenta cuando establezcan los objetivos de seguridad y
salud en el trabajo, documentado y manteniendo la información actualizada.
 Considerar todo cambio de equipos, materiales o procesos permitiendo la protección
de los trabajadores y trabajadoras ante los riesgos asociados a esos cambios.
 Realizar inspecciones que permitan detectar de manera temprana desviaciones a los
estándares o normas establecidas generando un reporte de las recomendaciones
producto de esas inspecciones el cual deberá estar disponible a las partes
interesadas.
 Asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y las
trabajadoras en su ambiente de trabajo a través del control de los peligros detectados
en el siguiente orden:
1. Actuar sobre la fuente generadora de riesgos
2. Utilizar estrategias de control en el medio y controles administrativos
3. Proteger al trabajador de riesgos generados y la ocurrencia de enfermedades
ocupacionales.
 Posteriormente toda la información para la notificación de riesgo será analizada y
plasmadas en las descripciones de cargos y en la matriz “Análisis de Riesgos por Puestos
de Trabajo”
La identificación de los factores de riesgos y los procesos peligrosos se efectuaran
siempre que:
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 Se creen proyectos nuevos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento y

reparación de los medios procedimientos y puestos de trabajo.
 Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos
a los habituales, se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el
acondicionamiento de los lugares o puestos de trabajo.
 Se cambien las condiciones de trabajo al modificarse algún aspecto relativo a las
instalaciones, organización, método de trabajo o proceso laboral.
 Se detecten daños a la salud de las trabajadoras y trabajadores
 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes.
Levantamiento de riesgos en las actividades ejecutadas por el personal operativo.
A través de la observación directa y la entrevista no estructurada se desarrollo la
identificación de los peligros asociados a las tareas seleccionadas, estudiando a
cabalidad cada una de las operaciones ejecutadas por el personal.
En este caso son considerados ciertos aspectos importantes para la evaluación de los
procesos peligrosos tales como: los peligros, origen y agentes del mismo, tiempo de
exposición, cantidad de trabajadores expuestos, medidas de control, entre otros.
A continuación se detalla cada uno del ítem que pueden constituir el formato de
levantamiento de riesgo:
 Nombre del departamento donde se realizará la identificación.
 Nombre del sector donde se ejecutará la identificación.
 Nombre del proceso al cual se realizará la identificación.
 Fecha en la se realizó la identificación.
 Nombres de las personas que participaron en la realización de la identificación.
 Nombre de la tarea a la cual se le realizará la identificación.
 Frecuencia con que se realiza la tarea a la cual se le realizará la identificación.
(Diario, Semanal, Quincenal, Mensual, semestral, Anual, año).
 Cargos que ejecutan la tarea.
 Se señala con una x si existe o no alguna práctica, procedimiento o instructivo para
ejecutar la tarea.
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 Si la respuesta anterior es afirmativa, se escribe el nombre de la práctica,

procedimiento o instructivo existente para ejecutar la tarea.
 Se escribe cada uno de los peligros a que se expone el trabajador durante la
ejecución de la tarea. Se describe como puede suceder el posible accidente.
 Se escribe el agente agresor, el que puede causar el evento.
 Se escribe el origen (de donde proviene) del agente agresor.
 Se escribe la posible lesión o enfermedad que pueda sufrir el operador o el daño a
los equipos de ocurrir el evento.
 Se escribe el tiempo (en minutos) que duran expuestos los trabajadores al peligro
mencionado.
 Se escribe el número de personas que puedan resultar lesionadas si el evento
ocurre.
 Se escriben las medidas de control existente (observadas) que permiten minimizar
la exposición al peligro y/o a la ocurrencia del evento.
 Se escribe cualquier observación que permita una comprensión más clara del tipo
de peligro o sus causas.
 Se escriben los datos de la persona que estuvo a cargo de la identificación de los
peligros.
 Se escriben los datos de la persona que estuvo a cargo de la validación de la
información levantada.
Evaluación de los procesos peligrosos
La empresa desarrollara un registro actualizado de toda la documentación de seguridad
que forma parte de la identificación, evaluación y control de riesgos de cada área de la
organización. Una vez realizado el levantamiento de riesgo de cada actividad, el personal
autorizado procederá a registrar o plasmar en documentos cada uno de los datos
obtenidos. Los mismos atraviesan cada una de las fases, para lograr obtener la matriz de
riesgo resultante, ejemplo ART.

Organigrama del proceso de identificación y evaluación de los procesos peligrosos

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Descripción de proceso productivo

Proceso para realizar los mantenimientos de aires acondicionados
Aires acondicionados tipo ventana
 Se comienza con la preparación de la superficie.
 Una vez culminada la preparación de la superficie donde se efectuará el trabajo de
mantenimiento se trasladan los equipos a utilizar.
 Chequeo de las condiciones de operación de las herramientas de trabajo (Tester,
Hidrojet, Medidor de fuga, Escalera, Mangueras, Etcétera)
 Aislamiento, etiquetado e identificación de fuentes de energía eléctrica (de requerirse).
 Chequeo de las operaciones de los equipos.
 Quitar tapas frontales
 Sacar el equipo
 Trasladarlo hasta el lugar destinado para realizar las actividades de mantenimiento
 Conectar mangueras e hidrojet
 Lavar evaporador
 Lavar condensador
 Chequear el motor del ventilador
 Colocar nuevamente el equipo en su lugar
 Reconectar el equipo
 Saneamiento del área de trabajo

Unidades manejadoras de aire (integrales)

 se comienza con la preparación de la superficie.
 Una vez culminada la preparación de la superficie donde se efectuará el trabajo de
mantenimiento se trasladan los equipos a utilizar.
 Chequeo de las condiciones de operación de las herramientas de trabajo (Tester,
Hidrojet, Medidor de fuga, Escalera, Mangueras, Etcétera)
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 Aislamiento, etiquetado e identificación de fuentes de energía eléctrica (de

requerirse).
 Chequeo de las operaciones de los equipos.
 Quitar tapas frontales
 Sacar el equipo
 Trasladarlo hasta el lugar destinado para realizar las actividades de mantenimiento
 Conectar mangueras e hidrojet
 Lavar evaporador
 Lavar condensador
 Chequear el motor del ventilador
 Colocar nuevamente el equipo en su lugar
 Reconectar el equipo
 Saneamiento del área de trabajo

Unidades compactas (split y consolas)

 se comienza con la preparación de la superficie.
 Una vez culminada la preparación de la superficie donde se efectuará el trabajo
de mantenimiento se trasladan los equipos a utilizar.
 Chequeo de las condiciones de operación de las herramientas de trabajo (Tester,
Hidrojet, Medidor de fuga, Escalera, Mangueras, Etcétera)
 Aislamiento, etiquetado e identificación de fuentes de energía eléctrica (de
requerirse).
 Chequeo de las operaciones de los equipos.
 Quitar tapas frontales
 Sacar el equipo
 Trasladarlo hasta el lugar destinado para realizar las actividades de mantenimiento
 Conectar mangueras e hidrojet
 Lavar evaporador
 Lavar condensador
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PROCESOS PELIGROSOS

 Chequear el motor del ventilador

 Colocar nuevamente el equipo en su lugar
 Reconectar el equipo
 Saneamiento del área de trabajo

Descripción del proceso de trabajo (producción y/o servicios)

XXXXXXXX, C.A, ha identificado y documentado a través de la metodología de análisis
de peligros por puestos de trabajo, los procesos peligros ejecutados en los diferentes
puestos de trabajo que pudieran afectar la salud de los trabajadores que ocupan
diferentes cargos dentro de la empresa.
Los análisis de los peligros por puestos de trabajo, serán la base utilizada en la
notificación de riesgos por puestos de trabajo, realizadas a los trabajadores al momento
de su ingreso o según lo dispuesto en los artículos 53 y 56 de la LOPCYMAT (Ley
Orgánica de Prevención y Condiciones del Medio ambiente de Trabajo)
xxxxxxxxxxxxx, tiene por objeto dentro de su proceso de trabajo: Carpintería, plomería,
refrigeración, instalaciones eléctricas, suministros de materiales para la construcción,
resguardo y automatización de hogares e industria, suministro de personal para trabajos
concernientes de ingeniería en el sector industrial , importación y exportación de equipos
y materiales médicos, maquinarias de ingeniería y electrónica , alquiler de vehículos,
refrigeración industrial, diseño de sistemas de refrigeración y de aires acondicionados ,
construcción de ducteria para aire acondicionado construcción y ensamblaje de sistemas
de aire acondicionado y refrigeración y mantenimiento preventivo y correctivo de aire
acondicionado, electricidad industrial, diseños y mantenimiento de sistema eléctrico,
montaje de tableros, centro de control de motores y sistema de respaldo eléctrico,
mantenimiento de equipos rotativos, diseños de obras de construcción e ingeniería
general.

Responsabilidades
Gerencia
 Definir la política de Seguridad y salud Ocupacional de la empresa, especificando
claramente los objetivos generales para la prevención de incidentes, accidentes y
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enfermedades profesionales, así como el compromiso de mejora continua del

desempeño en Seguridad y salud Ocupacional y debe establecer lineamientos
mínimos tales como:

 Compromiso de asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones

óptimas de Seguridad y Salud Ocupacional, considerando los riesgos asociados
al tipo de operación, con el objeto de garantizar la salud e integridad física de los
trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a terceros y al ambiente.

 Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos

relacionados con la Seguridad y salud Ocupacional

 Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y materiales, que posibiliten la

implementación y ejecución de todas las actividades contenidas en el presente
programa de trabajo.

 Liderar y hacer cumplir el contenido del programa, manifestando un compromiso

visible con las políticas de Seguridad y Salud.

 Participar activamente en la formación y divulgación de los lineamientos de

Seguridad y salud de la empresa.

 Es responsable del bienestar, salud y seguridad de los trabajadores, esto incluye

la dotación y mantenimiento del equipo de protección personal.

 Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias

para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en
los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales
suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se
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establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las

convenciones colectivas.

A tales efectos deberán:

 Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su
ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad
como personas humanas.

 Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de

Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean
cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la
totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad
e higiene y medio ambiente de trabajo.

 Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la

prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto
de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la
seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como
también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y
protección.

 Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y

Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los
primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o
a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud,
de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.
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 Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva,

maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o
moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por
medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física
o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador
o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la
aplicación de sanciones no claramente Justificadas o desproporcionadas y una
sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.

 Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores
de los programas desarrollados para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecución de los
mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, así como las
dificultades en la incorporación y participación activa de los trabajadores y
trabajadoras en ellos. Elaborar, con la participación de los trabajadores y
trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las
políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así
como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas, políticas,
compromisos y reglamentos.

 Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

 Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra

los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad
productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y
trabajadoras.
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 Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la

correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre
acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.

 Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con

carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y
cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito
laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.

 Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud

laborales, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

 En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el

Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera
causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales las condiciones
inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios
que éste establezca.

 Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud

en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa
que lo desarrolle.

Asesores SST
 Coordinar con los miembros del comité SSL, la educación en Salud y Seguridad
Laboral al talento humano de XXXXXXXX,C.A, C.A.

 Preparar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, en

concordancia con el marco regulatorio vigente.
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 Realizar la consulta de la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras, conjuntamente con el Comité de
Seguridad y Salud Laboral.

 Someter el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del

Comité de Seguridad y Salud Laboral, para su aprobación.

 Presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del

INPSASEL, para su aprobación.

 Divulgar y promover la implementación del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

 Apoyar y asesorar a los supervisores, los trabajadores y las trabajadoras en la

ejecución de las actividades relacionadas con el Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

 Asesorar en la ejecución del plan de formación e información permanente para los

trabajadores y las trabajadoras, en materia de descanso, utilización del tiempo
libre, turismo social, seguridad, higiene y salud en el trabajo.

 Elaborar y ejecutar plan de trabajo para abordar los procesos de inspección y

evaluación en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo.

 Asegurar que las organizaciones incorporen los aspectos de seguridad, higiene y

salud en los procedimientos y prácticas de trabajo seguro.

 Establecer y evaluar la efectividad de las medidas de prevención y control de

riesgos y procesos peligrosos (ingeniería, administrativas, Equipos de Protección
Personal y Colectiva), basados en la identificación y evaluación de los mismos.
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 Informar oportunamente a las organizaciones sobre cambios en la legislación y

normativa que puedan tener impacto sobre el Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de forma tal de mantener su vigencia.

 Realizar el apoyo técnico en los procesos de procura de los equipos de protección

personal y colectiva.

 Evaluar y realizar seguimiento al uso, mantenimiento y reemplazo de los Equipos

de Protección Personal y Colectivos de acuerdo con los procesos peligrosos
existentes.

 Controlar y evaluar la efectividad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

y asegurar la mejora continua del mismo.

 Inspeccionar, conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral, las

infraestructuras destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso, turismo social y laboral.

 Reportar trimestralmente junto con el comité ssl al INPSASEL los resultados del
Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales.

 Participar en el proceso de investigación de accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales.

 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente

de trabajo.

 Realizar análisis de factores de Peligros y riesgos para hacer la priorización para

focalizar la intervención.
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 Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la Empresa.

 Gestionar los recursos para cumplir con el programa de salud ocupacional y hacer
seguimiento a los indicadores.

 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los

riesgos prioritarios y los niveles de la compañía

 Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo y calcular las

estadísticas de accidentalidad para el cumplimiento. Toma de decisiones.

 Participar de las reuniones del Comité Paritario (Comité SSL) y apoyar su gestión.

 Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición

que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en
que ésta se efectúa.

 Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y

social de los trabajadores y trabajadoras.

 Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las

condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física
como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que
pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su
familia.

 Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y

trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo.

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 Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes,

exámenes, análisis clínicos y para clínicos, que sean practicados por ellos.

 Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y

trabajadoras y el descanso de la faena diaria.

 Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y

enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el
Reglamento de la presente Ley.

 Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre,

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.

 Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el
Reglamento de la presente Ley.

 Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de

prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

 Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,

atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.

 Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos

fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta
actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas.

De los delegados y delegadas de prevención

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 Participar activamente en el diseño, implementación y seguimiento del Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Participar activamente en la identificación y evaluación de los riesgos y procesos

peligrosos.

 Garantizar que los trabajadores y las trabajadoras estén informados, participen

activamente en el diseño, implementación y evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Vigilar que todas las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras, en cuanto
a seguridad y salud en el trabajo, estén inmersas dentro de los planes de acción
del programa de seguridad y salud en el trabajo.

 Recibir las denuncias de las trabajadoras y trabajadores relativas al

incumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean
tramitadas al CSSL.

 Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a

los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y
descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.

 Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en

la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el
trabajo.

 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la

ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
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Comité SSL
 Responsable de coordinar entre el director, supervisores y gerentes y
trabajadores, la solución de problemas relativos a la Seguridad y Salud Laboral.

 El Comité funciona como organismo de control, promoción y vigilancia de las

políticas, normas, reglamentos y actividades de salud ocupacional al interior de
XXXXXXXX,C.A, C.A, haciendo uso legal de sus funciones previa capacitación de
sus integrantes, de acuerdo con la legislación vigente.

 Archivar Las actas de las reuniones mensuales el cual lo realiza el mismo comité
y estarán a disposición de las autoridades competentes, de los trabajadores y de
la empresa.

 Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

 Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos

en esta Ley.

 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente

la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los
programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y
la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos
fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
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 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o

explotación.

 Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los

trabajadores y trabajadoras. Conocer cuántos documentos e informes relativos a
las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones,
así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

 Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se

logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

 Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus

causas y proponer las medidas preventivas.

 Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Trabajadores
 Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos
derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección. Informar a
sus superiores sobre condiciones y/o actos su estándar en sus lugares de trabajo,
informando toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura durante la
ejecución de sus labores, recomendando medidas de prevención y control para los
factores de riesgo ocupacionales.

 Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en

Seguridad y Salud Ocupacional fomentadas por XXXXXXXX,C.A, C.A, En especial
las actividades médicas, en conjunto con el Comité SSL y los programas de
inspección que se asignen.
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PROCESOS PELIGROSOS

 Cumplir las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de

los procedimientos estándar de operación que sean diseñados, para su protección,
la de sus compañeros y la de la comunidad en general. Participar activamente en
las charlas y cursos de capacitación

 Informar sobre condiciones y actos inseguros.

 Realizar sus trabajos en forma segura cumpliendo con las normas de seguridad
establecidas por la Empresa

 Velar por su propia protección y la de sus compañeros.

 Mantener el orden y limpieza en su área de trabajo.

 Revisar sus herramientas de trabajo antes de comenzar cualquier actividad.

 No acudir al trabajo bajo influencia de bebidas alcohólicas o drogas.

 Atender a todas las indicaciones y avisos de seguridad en el área de trabajo.

 Participar activamente en las reuniones y charlas de seguridad en el área de

trabajo.

 Participa en la elaboración y actividades relacionadas con la seguridad en el

trabajo.

 Aceptar y se responsabilizarse por usar y cuidar los implementos de protección

personal, herramientas de trabajo y cualquier equipo que le sea asignado.

 No excederse en el levantamiento de cargas pesadas.

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Departamento Administrativo
 Cumplir con las normas, procedimientos y políticas de la empresa
XXXXXXXX,C.A, C.A.
 Autorizar el presupuesto destinado a cubrir las necesidades de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

 Garantizar la adquisición de los equipos e implementos, accesorios y vestimentas

de protección personal con la mejor calidad posible (COVENIN).

 Establecer medios de control y evaluación en los gastos de inversión de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

 Cumplir con las Leyes y Normas en relación a la defensa, mantenimiento,

vigilancia del Ambiente.

 Dirigir, coordinar y supervisar al personal a su cargo.

 Preparar, coordinar y realizar Ingresos de Personal (exámenes pre-empleo,

contrato de trabajo, carta de apertura de cuenta bancaria, hoja de vida).

 Realizar charlas de inducción a nuevos empleados.

 Realizar inscripción de nuevos empleados en IVSS, FAOV, INCES.

 Calcular, procesar y cancelar, con previa autorización de la presidencia, las

Nóminas quincenales, los Bonos de Alimentación mensuales, y las Prestaciones
Sociales y Utilidades anuales.

 Recibir y analizar las comisiones, descuentos y bonos para el cálculo de nómina

quincenal, mensual y semanal, de acuerdo a la contratación.
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PROCESOS PELIGROSOS

 Realizar liquidaciones de empleados y cálculos de vacaciones.

 Preparar y mantener actualizados los expedientes de los empleados.

 Mediar situaciones entre el empleado y la empresa según basamentos legales y

políticas internas.

 Informar al empleado sobre sus beneficios, amonestaciones verbales y físicas,

descuentos y demás información de su interés relacionada con la empresa.

 Llevar contabilidad efectiva y profesional para la empresa.

 Llevar cuentas por pagar y cobrar de acuerdo a la política de la empresa.

 Manejar caja chica, ingresos y egresos.

 Otras actividades concernientes a la actividad de la empresa.

Supervisores General
 Se encarga de la tramitación de la permisología y vela por el cumplimiento de las
normativas requeridas:
 Participa activamente en el programa SST.
 Controla los riesgos existentes.
 Participa en la elaboración de procedimientos específicos de seguridad, análisis de
riesgos y Análisis de Trabajo Seguro.
 Cumplir con las Leyes y Normas en relación a la defensa, mantenimiento, vigilancia
del ambiente de trabajo.

Supervisores por actividades o especialidades

 Asegurar la correcta aplicación de las normas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
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PROCESOS PELIGROSOS

 Ser responsable por la Seguridad del personal durante la ejecución de los trabajos.

 Garantizar que los equipos y herramientas suministradas sean seguros y apropiados

para ejecutar las actividades.

 Tomar acciones disciplinarias por las infracciones deliberadas a las normas y reglas
de Seguridad cometidas por sus supervisados.

 Dictar charlas de identificación de riesgos a sus trabajadores antes del inicio diario
de actividades (5 min) y son los responsables por la seguridad de la obra y
proyectos.

 Ser responsables de que se apliquen los primeros auxilios y asistencia médica a los
trabajadores en caso de accidente.

 Iniciar las investigaciones de los accidentes de trabajo.

 Cumplir con las Leyes y Normas en relación a la defensa, mantenimiento, vigilancia

del ambiente de trabajo.

Departamento de Planificación

 Realizar la planificación de las actividades a ser ejecutadas.

 En caso de lesión, accidente o incidente, notificarlo inmediatamente al

departamento Seguridad y Salud en el trabajo y Comité SSL, gerente, supervisor y
ente contratante.
 Cumplir con las normativas ambientales.
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PROCESOS PELIGROSOS

 Cumplir y hacer cumplir las normas, leyes, reglamentos y procedimientos de

trabajo.

 Colaborar con el orden y limpieza.

 Contribuir con las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Verificar con el Comité SSL y supervisores que están contempladas todas las
acciones preventivas para la realización de la actividad.

 Especificar cronograma de ejecución.

 Determinar tiempo requerido para las actividades.

 Estimar los recursos para la ejecución de las actividades

 Desarrollar cronogramas de actividades y progreso físico e histograma de

recursos.

 Medir el progreso de las actividades y actualizar el programa actual a la data real.

Responsabilidades de las sub-contratistas:

 Cumplir las normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa
contratante.

 Mantener sus equipos y vehículos en óptimas condiciones.

 Acatar las recomendaciones realizadas por el Departamento y Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
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PROCESOS PELIGROSOS

 Presentar toda documentación solicitada por el Departamento y Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, tales como: Programa de SST,
RASDA (en caso de requerir), Pólizas de seguros ambientales etc.

 Presentar los MSDS de los químicos utilizados por ellos.

 Conocer la política SST de la Empresa.

 Registro Mercantil

 Verificacion de las actividades y servicios que ofrecen.

 Otra documentación pertinente de acuerdo a la naturaleza del trabajo.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores en Materia de Prevención de Riesgos

Laborales

Derechos del trabajador y trabajadora

 Realizar sus actividades en forma segura, de acuerdo con las instrucciones
recibidas y a las normas de seguridad establecidas.

 Velar por su propia protección y la de sus compañeros.

 Mantener la Higiene personal y en el sitio de trabajo

 Velar, según sus posibilidades, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por
la de aquellas personas que pueda afectar su actividad profesional.
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 Usar adecuadamente cualquier medio con el que desarrolle su actividad.

 No poner fuera de funcionamiento los medios y equipos de protección.

 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la Autoridad

Laboral.

 Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Información, consulta y participación, formación en materia preventiva.

 Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en

un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y
bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:

 Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en

que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de
trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los
medios o medidas para prevenirlos.

 Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica,

para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo
libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo,
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta
formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.
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 Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente

de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en
el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para
su funcionamiento, y en la discusión y adopción de las políticas nacionales,
regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el
área de seguridad y salud en el trabajo.

 No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo

a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas
con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo
o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser
provisto de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores
desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y
las convenciones colectivas.

 Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una

tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia,
tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud
o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El
trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al
supervisor inmediato de la situación planteada. Se reanudará la actividad cuando
el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se
suspenderá la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará
cancelando el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la
interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.

 Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor

inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y
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Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales;

y a recibir oportuna respuesta.

 Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

 Laborales cualquier violación a las condiciones y medioambiente de trabajo,
cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija
oportunamente las deficiencias denunciadas; así como cualquier incumplimiento
en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social y en la construcción y mantenimiento de infraestructura para su
desarrollo.

 Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen

su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.

 Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por

razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.

 Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo

acceso a la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad
de sus resultados frente a terceros.

 La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, éstos sólo

podrán comunicarse previa autorización del trabajador o de la trabajadora,
debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal médico y a las
autoridades sanitarias correspondientes.

 Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre,

descanso y turismo social.

 Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del

derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
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 Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso
de los derechos consagrados en esta Ley y demás normas que regulen la materia.

 La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle

sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
 La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos
los datos e informaciones referidos a su persona.

 Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta

Ley.
 Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad Social.

 Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al Régimen

Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de
las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el
trabajador o la trabajadora tengan conocimiento.
Deberes de los trabajadores y las trabajadoras:

 Informar sobre condiciones y actos inseguros, que se presenten en el trabajo a su

supervisor inmediato.

 No correr riesgos innecesarios y usar los implementos de seguridad que sean

necesario para realizar sus actividades.

 Mantener orden y limpieza en las áreas de trabajo.

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 No acudir al trabajo bajo influencia de bebidas alcohólicas o drogas.

 Participar en las reuniones y charlas de seguridad y salud laboral.

 Revisar sus equipos de trabajo antes de realizar cualquier actividad.

 Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas
de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y
salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en
resguardo de las instalaciones donde labora.

 Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los

sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o
puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta
inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal
funcionamiento de los mismos.

 El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en

el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control
a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras
que se pretende controlar.

 Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de

protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la
trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los equipos de protección personal
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suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones

inseguras a las que está expuesto.

 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como
también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales,
deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.

 Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás

indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo establecido por la empresa.

 Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una

condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros,
a las personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su
inmediato superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine
sobre la conveniencia o no de su ejecución.

 Participar activamente en forma directa o a través de la elección de

representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos
que se crearen con los mismos fines.
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 Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre,

descanso y turismo social.

 Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales,

jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u
ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar
la observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su
dirección.

 Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,

cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el
hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija
oportunamente las deficiencias denunciadas.

 En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan

perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin
de cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad
manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.

 Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la

atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales,
complementarán las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello
eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.