¿Te han ofrecido un nuevo contrato

fuera de convenio?
Posted on 22 febrero, 2015 por CTA
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Si es así, o si en un futuro no muy lejano te lo ofrecen, desde CTA creemos que es

conveniente que conozcas algunos aspectos importantes acerca de trabajar dentro o fuera
de Convenio.
Lo primero de todo contarte que el año  nos ha recibido con la invitación de dos
trabajadores más de Iberia, con contrato fuera de Convenio, que fueron invitados a
abandonar su puesto de trabajo. No son los primeros y tememos que tampoco serán los
últimos.

También el nuevo año llegó con otros muchos compañeros de trabajo, con calificación de
responsables en sus áreas que fueron invitados a cambiar su contrato de trabajo dentro
de Convenio por otro “Fuera de Convenio”, supuestamente con condiciones peores:
menos sueldo, 22 días hábiles de vacaciones, un seguro médico de Sanitas y un billete free
con reserva anual ( cuya penalización fiscal no supone ningún regalo). Trabajar Fuera de
Convenio mantiene las ventajas de poder seguir en el cargo de Responsable, seguir
cobrando unos complementos que “supuestamente” se rumorea que la empresa suprimirá a
todos aquellos que no tengan cargo alguno, y trabajar en base a unos incentivos que en
principio están en el aire. Nos gustaría que conocieses que no te pueden obligar a
abandonar tu puesto de trabajo por otro Fuera de Convenio y que esto no supone
despido con 21 días bajo la Disposición Final Quinta firmada (no contempla esta
casuística).
Trabajar con Contrato “Fuera de Convenio” supone quedar totalmente desprotegido, a
expensas de una relación laboral contractual solamente entre empresa y trabajador, fuera del
ámbito de defensa de los sindicatos. La empresa, en un contrato fuera de convenio, podrá
tomar decisiones unilaterales sobre la jornada, salario, horario y, además, bajo la cláusula de
despido improcedente invitar al trabajador a instalarse en las oficinas del INEM en el
momento que lo considere oportuno, supone por tanto renunciar a cualquier derecho
adquirido o incluso protegido por el convenio, es como el comienzo de una nueva relación
laboral, en la que la empresa impone sus condiciones y el trabajador solo tiene la opción de
aceptar, ya no existe ninguna negociación, solo imposición.  Esto además de ser una vía
para repoblar las empresas con personal más barato y con condiciones desfavorables, es la
mejor forma de acabar con los convenios laborales, algo previsto por la actual REFORMA
DE LA LEY LABORAL.
Permanecer como trabajador dentro del Convenio tiene las ventajas de: Conservar los
derechos que hemos conseguido hasta este momento y poder exigirlos a través de nuestros
representantes sindicales o de los tribunales, participar de la negociación colectiva y en
definitiva unir esfuerzos con el resto de los compañeros para luchar por nuestros intereses
La decisión última siempre será la tuya como trabajador…. Pero desde CTA os
aconsejamos meditéis detenidamente los pros y los contras de permanecer en Convenio
o salirse de él. Y estamos a disposición de todos vosotros a través de nuestro gabinete
jurídico, cuya abogado, Margarita Iges, está avalada por su prestigio y sentencias
ganadas.
!No lo dudes, AFÍLIATE!

NOSOTROS NO SOMOS UN SINDICATO DE EMPRESA, SOMOS UN SINDICATO

QUE DEFIENDE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.