Taller No.

1
1. Por cada tipo de discapacidad descrita en el cuadro, establezca dos ajustes razonables
al puesto de trabajo, y dos opciones de diseño universal:

Discapacidad Ajustes Diseño universal

razonables
1.Si la persona tiene dificultades para moverse 1. instalaciones de accesibilidad, rampas, ascensores, puertas
Física alrededor del lugar de trabajo, se podrían correderas que permiten a las personas con discapacidad física
asignar a un asistente para ayudarla a moverse de un lado a otro
trasladarse. También se podrían ubicar los
equipos en zonas donde sean fácilmente 2. Ofrecer un equipamiento ergonómico más adecuado, como
accesibles para la persona con discapacidad. escritorios ajustables, con las medidas universales para que
pueda trabajar la persona con discapacidad
2. Espacio únicamente creado en la empresa
para las personas con discapacidad física que
este adaptado para su movilidad.
1. Utilización de tecnologías de asistencia 1. proporcionar dispositivos auditivos amplificados, implantes
Auditiva auditiva, como equipo de cocleares (ayudas técnicas, tecnologías de apoyo)
amplificación/amplificadores, software de
traducción en lenguaje de señas, etc. 2. interprete de lenguajes de señas por medio, ya en los
noticieros, en transmisiones masivas etc.
2. Proporcionar un intérprete de lenguaje de
señas para facilitar la comunicación durante 3. Ayudas visuales, imágenes universalmente conocidas, como
las reuniones o conferencias. señales de tránsito etc.

1. Establecer un software de lectura de 1. Todos los billetes contienen un sistema de relieve que le
Visual pantalla para ayudar a los trabajadores ciegos permites a las personas con discapacidad visual reconocer la
a leer documentos de texto en la pantalla. denominación
 2. Notificación de los diseños para que sean 2. El sistema de lectura braille, que le permite a la persona con
audibles para los trabajadores con discapacidad, poder por medio del tacto saber en qué lugar
discapacidad visual. esta. Ejemplo: Reconocer donde hay un baño, don hacer fila
en un banco etc.
1. Establecer plazos flexibles para cumplir con
Intelectual / las metas de trabajo: establecer plazos
flexibles para alcanzar los resultados deseados
cognitiva puede ser un gran alivio. Esto le dará al
usuario una mayor autonomía para cumplir
con los propósitos del trabajo mientras aún
trabaja dentro de la estructura de la empresa.

2. Proporcionar materiales de apoyo visual:

proporcionar materiales de apoyo visual, como
los pictogramas, como refuerzo para la
realización de ciertas tareas puede ser una gran
ayuda para las personas con discapacidad
intelectual o cognitiva. Esto les permite ver de
una manera más intuitiva cómo se deben llevar
a cabo sus tareas.
1. Ofrecer horarios flexibles, retirar elementos 1. Herramientas como ayudas táctiles o voz activada para
Psicosocial innecesarios de la tarea, reducir el nivel de permitir que una persona con discapacidad psicosocial
tolerancia a errores y dar mayores pausas al interactué con pantallas de computadora o dispositivos
trabajador. digitales.

2. Dividir la tarea en subtareas más pequeñas 2. Uso pantallas y botones con iconos e íconos fáciles de
para mitigar el desgaste psicológico. entender para ayudar a una persona con discapacidad
psicosocial a completar tareas diarias. Tales diseños ayudan a
minimizar la cantidad de instrucciones o explicaciones
necesarias para completar una tarea.

1. Elija un tipo de discapacidad y elabore un caso de una persona con su diagnóstico y

trabajo que realiza; determine que implementos de diseño universal requiere, y
cuáles ajustes razonables realizaría.

Juan es un hombre de 38 años con una discapacidad visual severa desde la infancia, con diagnóstico de ceguera total. Él trabaja como diseñador gráfico desde
hace diez años en una empresa, desempeñando actividades tales como el diseño de material publicitario, flyer, tarjetas de presentación, etc. Para llevar a cabo
sus labores, Juan cuenta con programas especiales de diseño en computadoras adaptadas para personas con discapacidad visual, así como otros recursos
tecnológicos de ayuda, como sistemas de reconocimiento de voz y lectura, y un software de zoom en tiempo real. Además, cuenta con el apoyo de un instructor
experto para ayudarle a mejorar en su trabajo y que se mantenga comprometido con su desempeño laboral, adicional a esto la empresa también tiene diseños
universales tales como escritura tipo braille en cada uno de los lugares de la empresa que le permite reconocer en qué lugar de la empresa está y a que lugar
dirigirse.