KARINA ALDASORO VALENCIA-INCLUSIÓN SOCIO-EDUCATIVA

Realiza un autoanálisis donde señales tus fortalezas,competencias,areas a mejorar,así como la

comunicación y el trabajo en su equipo durante el desarrollo de la actividad.

Autoanálisis
FORTALEZAS AREAS A MEJORAR

1. Asumir nuevos retos.

2. Aprender a explotar las herramientas de powerpoint.
1. Trabajo en equipo. 3. Aprender a diseñar.
2. Tolerancia y cooperacion para el cumplimiento de la actividad. 4. Poner en practica mucho mas la creatividad y la
3. Capacidad de organizacion. imaginación.
4. Responsabilidad y disposición. 5. Mejorar la comunicación.
5. Creatividad. 6. Capacidad de aprender cosas nuevas.
6. Habilidad para comunicarse con los demas. 7. Comunicación.
7. Ayuda mutua.
8. Disposición para adquirir conocimeinto.
9. Iniciativa.

COMPETENCIAS COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO

1. Trabajo en equipo. 1. Organizacion de tiempo.

2. Organización de tareas. 2. Aptitud.
3. Comunicación eficaz. 3. Comunicacion Buena.
4. Creatividad. 4. Liderazgo
5. Tener iniciativa. 5. Compromiso.
6. Habilidad para tomar decisiones. 6. Distribución del trabajo.
7. Capacidad de aprendizaje. 7. Logro y resultados.
8. Responsabilidad. 8. Responsabilidad.
9. Cooperación. 9. Empatía.
10. Respeto.
 Reflexión

En este contexto, la adaptación y gestión del cambio se ha convertido en una habilidad fundamental para enfrentar al
presente y al futuro. Además, es un claro indicador de liderazgo profesional porque las organizaciones requieren líderes
que sean, al mismo tiempo, agentes de cambio. "La gestión del cambio busca facilitar y conseguir la implementación
exitosa de los procesos de transformación, lo que implica trabajar con y para las personas en la aceptación y asimilación
de los cambios y en la reducción de la resistencia a los mismos”. Los cambios cobran mayor sentido cuando se
manifiestan en lo colectivo. Si los compañeros están convencidos del cambio este se permea de manera más natural en
la cultura. La gente no es resistente al cambio sino a la forma como es cambiado. un proceso de cambio ocurre de forma
muy eficiente si todos están comprometidos con él ya que, el cambio ocurre a través de las personas. Y para que se
considere a las personas como parte del proceso de cambio es necesario conocer sus valores, sus creencias y sus
comportamientos. El agente de cambio tiene como rol fundamental ser el motor impulsor de los procesos de cambio
siendo el líder cumpliendo así su función de liderazgo; como proceso de influencia sobre las demás personas para
alcanzar las metas.