Datos del alumno Fecha

Nombres: Gladys Saray

16/12/2022
Apellidos: Morales Molina

TAREA DE RECUPERACION
Por transacción de laboral debe entenderse que el empleado o trabajador puede
Acuerdos Relativos a Derechos Sólo en Procesos Judiciales Controvertido, es decir,
sólo como último recurso y se reconoce y puede relación calidad-precio Sabemos que
la negociación en materia laboral ha evolucionado como una tecnología de solución
Conflicto entre patrones y trabajadores, donde estos últimos tienen derechos y tienen
Perspectiva Jurídicamente Más Protegida, Recurso a Prácticas de Negociación,
Mediación Entre otras cosas.
Para no acudir a los tribunales, las partes utilizan estos métodos para resolver conflicto,
pero los empresarios se ven desbordados por las necesidades económicas
Trabajadores despedidos, aprovechándose y recurriendo potencialmente a prácticas
desleales, admiten despido intempestivo Cancelación parcial, que implica renuncia
derechos laborales.
El juez debe asegurarse de que no se violen los derechos o perder el monto del trato
Defectuoso Nos conduce, pues, a la inalienabilidad de los derechos, que en toda
transacción es renunciar a los derechos, pero para reconocer los derechos y, por lo
tanto, determinar su valor monetario, debemos Dejar en claro que los documentos de
liquidación no pueden ser un medio para dañar a las partes vulnerables argumento, es
decir, el trabajador y por lo tanto el juez en el análisis Definitivamente serio.
Es decir, que, conforme a la corte nacional de justicia, se reconoce que la materia laboral
existe hasta que se renuncia a los derechos de los trabajadores, punto de partida que no
se sigue en la práctica porque en los procesos judiciales, especialmente en los de
convenio. el juez sólo trata de llegar a un acuerdo y no decide el caso ni el acuerdo entre
las partes. se demuestran los derechos de los trabajadores en el proceso de conciliación,
a pesar de que está expresamente prohibido por la Carta Magna y el Código del Trabajo.
El ordenamiento jurídico ecuatoriano carece de disposiciones para la nulidad de un laudo
arbitral, debido a que el Código Orgánico General Procesal sólo presenta las causales
de nulidad de un laudo definitivo.
El análisis de los jueces laborales, si prueban una renuncia de los trabajadores, deben
aceptarla porque no pueden conocer el contenido del contrato de cosa juzgada y niegan
cualquier acción legal encaminada a obtener el máximo beneficio de las disposiciones
del contrato porque amenazaría la seguridad jurídica. Las garantías constitucionales son
instituciones sui generis según el derecho estatal, cuyo fin es estar a disposición de todo
ciudadano como medio para hacer efectivos los derechos reconocidos en la constitución
y en los tratados internacionales.