Mundo empresarial…
La eficacia y las habilidades de un buen
Características personales del administrador /Fuente gerenterecursoshumanos.html?page=6
El presente artículo describe Como toda organización necesita
de un administrador que aparte de que sea una persona con
visión, capaz de aplicar y desarrollar todos los conocimientos
acerca de la planeación, organización, dirección y control
empresarial cuente con ciertas características indispensables
para el buen funcionamiento y operación de dicha organización.
Se han realizado estudios donde se detecta la necesidad de un
nuevo perfil del administrador, como es el caso de Adler &
Bartholomeu, quienes desde 1992 recomendaron el cambio
global en las empresas que presentan una serie de habilidades
necesarias para gerentes con la finalidad de ser competentes
globalmente. Es importante que la persona encargada cuente
con las características necesarias para poder ser un buen
administrador.
administrador deben ser complejas debido al puesto y la
organización para la cual trabajan, más aún los rasgos de su
personalidad favorecen la eficacia administrativa en la que
pueden realizar su trabajo logrando que las personas sean
activas y competentes para el cumplimiento de objetivos.
El administrador debe contar con ciertos rasgos como, por
ejemplo: habilidad en la negociación, facilidad de palabra,
creativo, comprometido con su trabajo, con valores morales y
principios éticos. Muchas veces nos olvidamos de un punto
importante, que recae en el estado de ánimo; el Administrador
debe tener animo positivo, entusiasta, activo, alegre ya que así
motivará a su personal para cumplir satisfactoriamente con sus
objetivos de la mejor manera posible.
Actualmente se han hecho sugerencias para nuevas
investigaciones acerca del tema y se propone un estudio de
género, de corte cualitativo, que permita crear mayor
conocimiento del perfil del administrador – empresario,
incluyendo dimensiones como: estado civil, dependientes
económicos, motivos de creación de la empresa, si es dueño del
negocio; problemas más frecuentes de su administración y
considerar el contexto de las micro y pequeñas empresas. De
igual manera se sugiere hacer réplicas de esta investigación en
el ámbito nacional para profundizar en el conocimiento del
perfil del administrador.
Fuente: <Juliana Cruz Ávila/Admón. Contemporánea/UVM>