LIDERAZGO

LÍDER LIDERAZGO
Es aquella persona que No es dominación, sino el arte
mediante sus palabras y de persuadir a la gente para
acciones es capaz de guiar a que trabaje hacia un objetivo
un grupo de personas, a común. Definiremos el
cumplir un determinado liderazgo como el momento en
objetivo. el cual: “Alguien logra que
suceda un cambio importante”.

Las Cualidades del Liderazgo

El liderazgo es pues, una acción que abarca sentimientos, intereses, aspiraciones, valores, actitudes y
todo tipo de reacciones humanas. Las habilidades que ha de presentar el líder son muchas y variadas.

 Tiene la capacidad de estimular, ilusionar en

la labor diaria, el líder tiene que prever las
reacciones de las personas.
 El poder de un líder surge de su capacidad de
¿QUÉ PRECISA UN LÍDER? influencia, y no de su capacidad de mando.
 Líder es el que inspira una visión positiva y
alentadora de futuro en otros, y el que les da
un sentido de dirección y propósito.

EL LÍDER AUSENTE
El “jefe fantasma”, sus objetivos se focalizan en
cumplir sus propias metas personales, sin prestar
atención ni tener interés en los resultados de la
empresa o las aspiraciones de los trabajadores.

TIPO DE LÍDER
EL LÍDER TRANSACCIONAL
Persigue el desarrollo
Se la pasa satisfaciendo a los empleados a través
personal y de su de recompensas materiales, pero sin activar otros
entorno, su implicación detonantes del comportamiento más vinculados
con la empresa y la a la motivación intrínseca.
búsqueda en todo
momento de una causa
EL FALSO LÍDER
con significado que sirva Representa a esos directivos que hablan mucho,
para comprometer a pero no hacen nada. Se limitan a decir a los otros
todo el capital humano. lo que cada uno quiere escuchar para alcanzar sus
planes personales.

EL LÍDER TRANSFORMADOR
Persigue el desarrollo personal y de su entorno, su
implicación con la empresa y la búsqueda en todo
momento de una causa con significado que sirva
para comprometer a todo el capital humano.

DESARROLLO PERSONAL Y TALLER DE LIDERAZGO