FORMACIÓN VS DESARROLLO

La formación = Empleado con mayor rendimiento posible

(identificar necesidades de formación)

El desarrollo = Va más allá. En el largo plazo y organización.

(identificar a todos los empleados con la capacidad para crecer dentro de la compaía)

TIPOS DE PROMOCIÓN (carrera =/ promoción)

La promoción horizontal = Da acceso a un nivel de incentivos, sin que implique un cambio de

funciones. (

La promoción vertical = Ascenso a una categoría, puesto o cargo de mayor responsabilidad

ETAPAS DE LA CARRERA PROFESIONAL

Exploración = Persona identifica intereses, preferencias y oportunidades de desarrollo.

Aprendizaje vaya

Avance= Vas avanzando a cierta relevancia y reconocimiento, alternando aprendizaje con

aportaciones. Supervisores te empiezan a estimar.

Mantenimiento= Optimización de conocimientos y capacidades. Persona debe esforzarse por

aprender nuevas cosas para no estancarse

Declive = Baja rendimiento o salida

OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

1. Aumentar satisfacción del empleado con el puesto y mejorar su calidad de vida en el

trabajo.
2. Ayudar al empleado a descubrir nuevos intereses
3. Aumentar efectividad del rendimiento
4. Evitar que se queden obsoletos los conocimientos
5. Mantener entusiasmo para que no se queme

OTROS ASPECTOS DE PLANIFICAR CARRERA PROFESIONAL

El dilema del jefe más joven (no importa la edad, sino la contribución).

¿Qué pasará si trabajamos más años? (aprender a convivir entre todos…)

¿Importa la edad? (perennial, solo importa capacidad)

Meseta en la carrera laboral (cuando ya es difícil ascender)

-Principio de Peter: “Todo el mundo asciende hasta el límite de su incompetencia”.

-Quite de Peter= Negativa a aceptar una propuesta de ascenso

Obsolescencia de habilidades (incapacidad de cumplir responsabilidades, debido a la mezcla

factores entorno…)

Beneficios de contratar a un senior

 -Más de 45 años… aporta CONFIANZA (con gran experiencia), CONTACTOS (conoce
gente), ESTABILIDAD (menor rotación), DIFERENTES TÁCTICAS (abanico de posibilidades en
empresa).

Techo de Cristal

Techo de cemento

¿Cuota sí o no?

Dobles carreras profesionales