Comunicación organizacional: Matrices teóricas y enfoques

comunicativos

Se conoce que la mejor manera de comunicación por excelencia es el dialogo , es

verdad , el dialogo facilita establecer una efectiva relación entre las personas ya que
permite debatir, objetar ,concretar y decir su palabra ; también podemos decir que los
diarios , la radio, el cine y la televisión son hoy una parte casi fundamental de la
cotidianidad del hombre moderno , estas tecnologías de información y comunicación
están destinados a mejorar los procesos comunicativos y garantizara un mejor flujo de
la información a nivel transversal de las organizaciones. Tener un buen canal de
comunicación es fundamental en cualquier medio de la vida, siendo indispensable
dentro de una organización. Es necesario que, a la hora de comunicarse dentro del
ambiente laboral, la persona se de a entender de una forma concisa, clara y asertiva,
ya que así se transmite de forma adecuada las ideas, propiciando así un buen
ambiente laboral, teniendo en cuenta que las empresas hoy día se están dando cuenta
lo vital de tener buena comunicación con su personal ya que se experimenta una serie
de cambios y mejoras en los procesos internos lo que garantiza un mejor rumbo
empresarial.

Desde la vista metodológica para la análisis y la influencia se deben reunir más

metodologías cualitativas ya que permiten ahondar sobre las dimensiones de valores,
sensibilidades y vínculos afectados por la referencialidad del asunto que se trabaje,
crear propuestas de comunicación que impliquen la devolución diagnóstica como
proceso de aprendizaje sobre la propia práctica y diseñar proyectos que no disocien un
afuera y un adentro perfeccionando cada una de las etapas de cambio con objetivos de
aprendizaje instituidos en la perspectiva dialógica; de tal forma que, el conocimiento
implícito que se produce en estos procesos de cambio pueda constituirse en capital de
sus protagonistas.