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2020
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I. IDENTIFICACIÓN
TITULO DE PUESTO:
LOCALIZACIÓN FISICA:
ÁREA/DEPARTAMENTO:
SUPERVISOR DIRECTO:
SUPERVISOR MECÁNICO
Localización Contrato y/o Terreno
Gcia. Operaciones Energía
Administrador de Contrato

ACCIÓN FUNCIÓN RESULTADO

II. PROPÓSITO DEL CARGO

(Misión del Cargo) ¿Qué hace? ¿Dónde? ¿Para qué?

Supervisar la mantención mecánica asociada al proyecto, además de los recursos y materiales asignados bajo
su supervisión, aplicando las normas y procedimientos definidos por la compañía, a fin de dar cumplimiento a
los objetivos del contrato de acuerdo con los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente definidos para
ello.

III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

ACCIÓN FUNCIÓN/PROCESO ACTIVIDADES / TAREAS RESULTADO

(¿Qué hace?) (¿Dónde lo hace?) (¿Cómo?) (¿Para qué lo hace?)

Definir, asignar e informar al personal a su cargo, los trabajos a realizar durante su turno, así como las
instrucciones relativas a las medidas de seguridad alineadas con éste, con el objetivo de velar por el
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cumplimiento del programa de mantención del mandante, según los plazos definidos y de acuerdo con los
estándares de calidad, seguridad y medio ambiente definidos.
Revisar y desarrollar procedimientos de trabajo, con la finalidad de estandarizar las formas de realización
de actividades del personal a cargo, a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos pactados en los
plazos definidos y según los estándares de calidad, seguridad y medio ambiente definidos.
Realizar seguimiento y control en terreno sobre los trabajos asignados, corrigiendo las desviaciones
respecto a instrucciones o estándares, en caso de que fuese necesario, con el propósito de velar por el
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cumplimiento de las tareas a desarrollar, de acuerdo con los plazos, estándares de calidad, seguridad y
medio ambiente definidos.

4 Analizar y resolver las fallas producidas en su turno, con el fin de asegurar la continuidad operativa dentro
del contrato.
Coordinar pedido de materiales y reparaciones de repuestos con maestranza de la empresa mandante, con
6 el fin de asegurar la disponibilidad de éstos y la continuidad operativa de los procesos de mantenimiento
por realizar.

Conocer su rol y responsabilidad en las materias asociadas a SSOMA y desarrollar acciones de

7 participación en activa-terreno en esas materias que están inmersas en el Sistema de Gestión Integrado, a
fin de evitar accidentes, lesiones e impactos negativos al medio ambiente y cumplir la normativa local.

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IV. ORGANIZACIÓN Y SUBORDINACIÓN

NOMBRE DE LOS CARGOS No. DE PERSONAS
CARGOS QUE LE REPORTAN
 Mecánicos
DIRECTAMENTE Varía según proyecto
 Técnicos Mecánicos
NUMERO DE PERSONAS QUE REPORTAN DIRECTAMENTE: Variable

V. TOMA DE DECISIONES (Autonomía)

1. Decisiones que debe y puede tomar:

- Asignación de personal.
- Decisiones técnicas acerca de cómo realizar las tareas.
- El uso de repuestos.

VI. INTERRELACIONES

INTERNAS

CONTACTO INTERNO (de la empresa, pero no perteneciente a la misma dependencia)

- Administrador de Contrato: para directrices del trabajo, reportes, reuniones y comunicación de las
novedades.
- Técnicos Mecánicos: para labores de supervisión, entrega de información, reuniones de entrega de
turno, reuniones de fallas, etc.
- Experto en Prevención de Riesgos: para coordinar temas de seguridad y medio ambiente.
EXTERNAS

CONTACTO EXTERNO (Organización y/o personas externas a la empresa)

- Personal Empresa Cliente: coordinación de trabajos, reuniones de consolidación de tiempos de

fallas.

VII. PERFIL OCUPACIONAL

FORMACIÓN - Ingeniería en Ejecución.
ACADÉMICA Mención Mecánica, o afín.
Título y Especialidad
- Válvulas: manuales, automáticas, de flujo, retención y seguridad (alta y
baja presión).
- Bombas: centrífugas, multietapas, verticales, de vacío y de membranas.
- Cajas reductoras.
- Intercambiadores de calor: de placa y tubos.
COMPETENCIAS - Compresores: multietapas.
TÉCNICAS - Turbinas.
(Capacitaciones obligatorias o
Formación Complementaria) - Procedimientos de Seguridad y Medio ambiente; PEC.
- ISO 9000-2001.
- ISO 14000.
- OHSAS 18000.
- Microsoft Nivel Intermedio.
- Licencia de conducir clase B.
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- Flexibilidad (FLX)
- Integridad (DAD)
- Pensamiento analítico (ANA)
COMPETENCIAS - Orientación al logro (LOG)
(Ejecutivas o
Comportamentales) - Comprensión interpersonal (COM)
- Liderazgo (LID)
- Trabajo en equipo y cooperación (TRA)
- Autoconfianza (ANZ)
IDIOMAS - Inglés Nivel Intermedio (deseable)
AÑOS DE
EXPERIENCIA
ESPECÍFICA EN EL - Mayor a 5 años de experiencia.
CARGO:
(Experiencia en cargos iguales
a la posición aquí descrita)
AÑOS DE
EXPERIENCIA TOTAL
LABORAL: - Mayor a 5 años de experiencia.
(Experiencia de toda la vida
laboral independientemente
de los cargos ocupados)

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