Fecha: 25/07/2022

FORMATO DESCRIPTIVO DE CARGO

(FODC– 22-02) Versión: 1
Elaborador por: Jefe Área Tecnología

Aprobado por: Gerencia General Página: 1 de 3

DATOS DE IDENTIFICACIÓN:
Cargo: Ingeniero Desarrollador de software
Área: DESARROLLO SOFTWARE
A quien reporta: JEFE AREA DESARROLLO SOFTWARE
Le reportan: N/A
Nacional Regional Otro:
Nivel de Responsabilidad:
X X
Provincia/Región: Nacional

PERFIL DEL CARGO:

EDUCACIÓN Estudios universitarios titulado en Ingeniería de Sistemas / Informática
EXPERIENCIA 2 años de experiencia desarrollando soluciones de software.
CONDICIONES DE TRABAJO Flexibilidad de horario

RESPONSABILIDAD DEL CARGO:

Cumplir con las metas del área, políticas institucionales, procesos y procedimientos establecidos por
la compañía.

FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO:

 Creación de código limpio y eficiente basado en las especificaciones
 Desarrollar nuevos productos
 Realizar mejoras de software
 desarrollar sofwate estable y sin bugs
 Conocer las necesidades del cliente
 Cumplir con la planificación y objetivos del área
 Conocimiento y experiencia en:
o JAVA (Version minima 1.8)
o JEE (JPA 2.1/Hibernate, EJB)
o JSF
o Primefaces
o Servicios REST
o SQLServer / PostgreSQL
o JBoss / Wildfly
o Git
o Aplicaciones móviles hibridas (IONIC)
o JavaScript
o Metrologías agiles (SCRUM)
o Hojas de Estilos
o Deseable conocimientos de Angular
o Deseable certificaciones JAVA OCP, EJB, JPA
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FUNCIONES SECUNDARIAS DEL CARGO:

 Realizar todas las actividades inherentes a su puesto asignadas por su jefe inmediato.
 Mantener una buena comunicación y relación de trabajo con los compañeros de área y de la
compañía.
 Cumplir los controles de seguridad de la información de su respectiva área con base a la norma
ISO 27001 en su versión vigente.
 Ejecutar las actividades laborales diariamente con seguridad y salud.
 Mantener (CID), confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información de la empresa en
los diferentes repositorios que utiliza para desarrollar sus funciones.
 Usar adecuadamente los recursos asignados por la compañía.
 Colaborar con todas las actividades de seguridad y salud ocupacional
 Participar activamente en las campañas que se convoquen en temas de seguridad y salud
ocupacional
 Cumplir con las políticas de seguridad de la información.

NIVEL DE AUTORIDAD:

Gestión Y Resultados
 Jefe Área Desarrollo
 N/A

Recursos Humanos
 Jefe Área Administrativa financiera – División Talento Humano.
 Asistente Talento Humano

HERRAMIENTAS DE TRABAJO:
EQUIPOS Y MATERIALES:
Computador X Teléfono Silla ergonómica X Mesa trabajo X Audífonos X

ACCESOS: N/A
DINERO: N/A
Código fuente de los productos de la compañía, Bases de datos e
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:
Información y documentación de clientes.
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COMPETENCIAS:
NIVELES
  COMPETENCIA
20 40 60 80 100
INNOVACION Y
CREATIVIDAD

PENSAMIENTO
COMPETENCIAS   En este rango  
CRITICO
DE LA
ORGANIZACION INTELIGENCIA
EMOCIONAL
ADAPATABILIDAD /
  En este rango  
FLEXIBILIDAD
COMPETITIVIDAD

RESOLUCION DE
COMPETENCIAS
PROBLEMAS   En este rango  
DEL AREA
COMUNICACIÓN
ASERTIVA

CONOCIMIENTOS ADICIONALES HABILIDADES

 Transformación Digital  Trabajo en equipo

 Conocimiento de soluciones informáticas  Disciplina
ERP
  Autogestión
  Comunicación asertiva

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

RELACIONES INTERNAS RELACIONES EXTERNAS

Toda la Organización Clientes

LEVANTAMIENTO DEL PERFIL

Revisado por:
Realizado por: División Talento Humano. Aprobado por:
Jefe Área Tecnología Jefe Área Desarrollo Gerencia General