Administración de Personal

Unidad 4: Compensación de personas en la organización

Aprendizaje esperado
4.1.- Realiza pago de remuneraciones considerando uso de software, proponiendo soluciones a
problemas, integrando diversas variables.

Criterio de evaluación
4.1.1.- Identifica el entorno inicial del sistema de acuerdo a software de pago de remuneraciones.
4.1.2.- Realiza el ingreso de haberes de acuerdo a sistema de pago de remuneraciones.
4.1.3.- Realiza el ingreso de descuentos legales y voluntarios de acuerdo a sistema de pago de
remuneraciones.
4.1.4.- Realiza procesos finales de acuerdo a sistema de pago de remuneraciones.
4.1.5.- Confecciona planillas declaración y pago electrónico de acuerdo a sistema de pago de
remuneraciones.
4.1.6.- Realiza informes contables de acuerdo a sistema de pago de remuneraciones.
4.1.7.- Identifica problemas propios de su ámbito personal y académico, analizando las variables
que lo componen para una mayor comprensión de ellos.
4.1.8.- Utiliza una secuencia lógica de pensamiento explicitando el proceso realizado para la
identificación del problema y el método para su solución, reconociendo sus fortalezas y debilidades
en este proceso.

Características de la evaluación
• Tiempo de dedicación: 2 semanas asignadas para el desarrollo de la actividad.
• Esta es una actividad evaluada de la unidad y es de carácter individual.
• Para conocer cómo serás evaluado, revisa la Rúbrica disponible en plataforma.
• Una vez finalizado este trabajo, deberás subirlo a la plataforma.
Requerimientos
Elaborar un informe que contenga la liquidación de sueldos del trabajador, extraída del Software de
Remuneraciones Hcmfront.

Para lo anterior, primero deberá ingresar en el Software, la información que se detalla, según ficha
adjunta:
1. Crear nuevo colaborador
2. Ingresar información del contrato
3. Ingresar información del sueldo
4. Ingresar información del cargo
5. Ingresar información previsional
6. Ingresar conceptos

El informe deberá incluir una conclusión técnica, escrita con sus propias palabras, inédita, cuya
extensión será de dos páginas completas, donde el estudiante demuestre el dominio de lo
aprendido en esta Unidad. Debe argumentar, como mínimo, desde el punto de vista de estos 4
temas: Software de remuneraciones, cálculo de remuneraciones, importancia de la liquidación de
sueldos, compensaciones y administración de personal.

Otras consideraciones respecto del formato:

Informe:
El informe debe considerar un máximo de 10 páginas, más anexos, si es necesario, según se indica:
• Tapa (1 pág)
• Índice (1 pág )
• Introducción. (1 pág)
• Objetivos (1 pág)
• Requerimientos. (1 pág)
• Conclusión. (2 pág)
• Bibliografía (1 pág)
• Anexos (opcional)
Formato de entrega
• Portada: título del trabajo, datos identificación (asignatura, logo de INACAP, nombre del
profesor y de los estudiantes).
• Introducción: Presentación de la temática desarrollada en el informe, mediante una página
que debe incluir información de manera resumida con respecto a lo que se abordará (se
recomienda redactar este apartado al finalizar el informe). Debe incluir objetivos generales
y específicos. 200 palabras.
• Conclusiones. Según lo expresado anteriormente.
• Requerimientos. (Desarrollo del informe: Pantallazo de la liquidación de sueldos)
• Bibliografía: sitios, revistas, documentos en línea, etc.
• Archivo debe estar en formato Word o PDF.
• Número de páginas: 10 cantidad máxima, más anexos (opcional son los anexos) El resto no
será revisado y descontará puntaje por incumplimiento de normas)
• Tipo de letra: Arial, tamaño 12.
• Interlineado: 1,5 líneas.
• Alineación: justificada.
• Páginas numeradas.
• Página tamaño carta vertical

Nombres del archivo:

El nombre del archivo, es el nombre del estudiante.

Materiales de referencia
Los cargados en la Unidad respectiva.
Bibliografía de la asignatura.