Perfil del Auditor.

Las caractersticas de un auditor constituyen uno de los temas de importancia en el proceso de realizar una auditoria administrativa dentro de una empresa, ya que en el recae la responsabilidad de practicarla y lograr los resultados necesarios para proponer las medidas necesarias para elevar el desempeo de la organizacin que ha optado por este recurso.

La calidad y el nivel de realizacin de la auditoria dependen en gran manera del profesionalismo y carcter del auditor, as como de su comprensin de las actividades que va a revisar; elementos que involucran el vnculo de conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia necesarios para que realice su trabajo con cuidado y competencia.

En relacin al conocimiento que debe tener el auditor, es conveniente que esta persona tenga una preparacin adecuada con los requerimientos que sta exige, pues eso le permitir relacionarse de manera natural con los componentes de estudio que de una u otra manera se emplearn durante su desarrollo. Es recomendable apreciar algunos de los siguientes niveles de formacin:

Formacin acadmica: Estudios a nivel tcnico, licenciatura o posgrado en administracin, informtica, ingeniera en sistemas, contabilidad, derecho, relaciones internacionales, etc... Formacin complementaria: Instruccin en la materia obtenida a lo largo de su vida profesional a travs de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos. Formacin emprica: Conocimiento resultante de la implementacin de auditoras en diferentes instituciones, con o sin contar con un grado acadmico. Entre los conocimientos idneos del auditor para ayudar a la preparacin y realizacin de la auditora destacan: Finanzas, Liderazgo, Costos, Sistemas y Procedimientos, Comercio Internacional, entre otras. Una actualizacin continua de conocimientos sobre todo en el mbito

de los negocios, permitir al Auditor tener una madurez necesaria para realizar su funcin de forma sabia y justa.

Las habilidades y destrezas que pueda poseer el profesional, van a ayudarlo a desenvolverse con naturalidad frente a los obstculos que puedan presentarse con sus pares o superiores. Entre esas habilidades que debe tener se pueden nombrar las siguientes: actitud positiva, saber escuchar, mente analtica, capacidad de negociacin, iniciativa, facilidad de trabajar en equipo, etc.

Una de las caractersticas fundamentales que se debe considerar en un Auditor, es la experiencia laboral y/o personal que tenga, ya que de eso depende en gran manera su trabajo a realizar.

A lo que se refiere de las responsabilidades del profesional, el auditor debe realizar su trabajo utilizando todo su conocimiento en la auditora, para evaluar los resultados y presentar los informes correspondientes. Tambin es necesario que se mantenga libre de impedimentos que le resten credibilidad a sus juicios ya que esto garantizar el valor necesario a su participacin.

Es necesario sealar que los impedimentos que normalmente se pueden enfrentar los auditores son: Personales y Externos. Los personales se refieren a circunstancias que recaen en el auditor y que, pueden afectar su desempeo como las siguientes:

Vnculos personales, profesionales, financieros u oficiales con la organizacin que se va a auditar, Relacin con instituciones que interactan con la organizacin, Ventajas previas obtenidas en forma ilegal. Y los externos estn relacionados con factores que limitan al auditor al tratar de llevar a cabo su funcin de manera precisa y objetiva como:

Dificultades con los encargados de cuentas del cliente, Presin injustificada para propiciar errores inducidos. En estos casos el auditor tiene la obligacin de informar a las personas correspondientes para que tomen cartas en el asunto.

La ejecucin del trabajo en un auditor, puede estar destinado como auditor interno o externo. El auditor interno se encuentra como parte de la organizacin en gestin, y en donde tendr un papel importante ya que deber ser capaz de responder retos de acuerdo a la visin de la organizacin. Una de las ventajas es que tendr un conocimiento profundo de su lugar de trabajo, como tambin de sentirse apoyado por sus compaeros, pero las desventajas tambin pueden perjudicar su procedimiento como poder manejar los reportes de avance y resultados a su conveniencia y como el compromiso de no afectar a sus compaeros. En el caso de un auditor externo su participacin es valiosa ya que tiene una apreciacin objetiva de los hechos adems de estar limitados en el tiempo de realizacin de la auditoria. Su ventaja es que tiene experiencia en el campo de trabajo, y a la vez de contar con un equipo especializado en la materia, pero sin duda cuenta con factores que muchas veces retrasan o empaan su labor, como por ejemplo sentirse ajeno al personal de la organizacin (como se haba sealado antes), y lo que origina muchas veces a percibir solo sus expectativas.

Todo lo anteriormente sealado, servir para que el auditor tenga su funcin establecida dentro de la sociedad y cumpla de buena forma algunas de las siguientes obligaciones y/o objetivos:

Estudiar la misin, objetivos, polticas, estrategias, planes y programas de trabajo y de la organizacin en cuestin Adquirir la informacin necesaria para evaluar la funcin y certeza de los procesos, funciones y sistemas utilizados. Obtener y analizar registros contables. Definir los mtodos de operacin y los sistemas de informacin. Detectar evidencias e incorporarlos a los papeles de trabajo.

Proponer los sistemas administrativos y/o las modificaciones que permitan mejorar la organizacin Revisar flujo de datos y sus formas. Evaluar los registros contables e informacin financiera. Disear y preparar los reportes de avance e informes de una auditoria. En fin, el auditor debe saber transar con sus pros y contras para realizar su trabajo, ya que de el depende saber si la administracin de los recursos fue fidedigna o razonable.

EL PERFIL DEL AUDITOR: Las caractersticas de un auditor constituyen el elemento principal dentro de un proceso de auditora, ya que sobre el auditor recaen todas las responsabilidades de la auditoria, ya sea conceptualizarla, practicarla, y ademas lograra todos los resultados necesarios para proponer medidas para elevar el desempeo de la organizacin Es recomendable apreciar algunos de los siguientes niveles de formacin, referente al perfil de un auditor:

Formacion acadmica:Estudios a niveles tecnicos, cualquier gradoen informatica, ingenieria en sistemas drecho.. Formacion Complementaria: Instruccion en la materia obtenida a lo largo de su vida profesional a traves de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos Formacin Empirica: Conocimiento resultante de la implementacin de auditorias en diferentes, con o sin contar con un grado acadmico.

Las habilidades y destrezas que pueda tener un auditor, harn que consiga desenvolverse con naturalidad dentro de su trabajo y sepa enfrentar con mayor facilidad obstculos que se encuentre a la hora de desarrollar su trabajo. Entre esas habilidades que deben tener se pueden nombrar las siguientes:

Actitud positiva

Saber escuchar Mente analitica Capacidad de negociacion Iniciativa Facilidad de trabajaren equpo etc.

La ejecucion del trabajo en un auditor, puede estar destinado como auditor interno o externo. El auditor interno se encuentra como parte de la organizacion en gestion, y en donde tendra un papel importante ya que debera ser capaz de responde retos de acuerdo a la vision de la organizacion. En el caso de un auditor externo su participacion es valiosa ya que tiene una apreciacion objativa de los hechos ademas de estar limitados en el tiempo de realizacion de la auditoria

COMPORTAMIENTO DEL AUDITOR: Formacion y Capacidad Profesional

Independencia, Integridad y OBjetividad Diligencia Profesional Responsabilidad Secreto Profesional