DRA.

MARCELA SENCLIER DE
CORTEZ
Presentado por
Kathia Brown
Melany Archbold
Javierys Mendoza
Adriana Jiménez

Concepto del desarrollo del

talento humano
 INTRODUCCIÓN
Este trabajo se ha realizado con la finalidad de poder orientarnos y
nutrirnos en cuanto a los diferentes conceptos generales del desarrollo del
talento humano y su importancia a la hora de ejercer como profesionales
de recursos humanos y responsables de poder gerenciar, dirigir y
supervisar el equipo de trabajo.
 DESARROLLO DEL PERSONAL
El desarrollo de personal
es un sistema de acciones
interrelacionadas, que
incluye el desarrollo de
estrategias, la previsión y
la planificación de los
requisitos del personal,
la gestión del crecimiento
profesional, la
organización del proceso
de adaptación, el
entrenamiento, la
capacitación y la
 Concepto General del
Desarrollo del Talento
Humano

El Desarrollo de talento humano: comprende todas las estrategias enfocadas al

fortalecimiento de habilidades, actitudes positivas, conocimientos y/o
competencias de los colaboradores, buscando propiciar al mismo tiempo un
crecimiento laboral y personal en el individuo.
 1.1 Definición de
Designa la acción y efecto de Desarrollo
desarrollar o desarrollarse. El concepto de
desarrollo hace referencia a un proceso en desenvolvimiento, sea que se trate
de un asunto de orden físico, moral o intelectual, por lo cual puede aplicar a
una tarea, una persona, una sociedad, un país o cualquier otra cosa.
La educación y desarrollo
como un referente de vida
donde aprendemos
nuestras más grandes
capacidades logrando
desarrollar nuestras
habilidades, tenemos la
educación donde
aprendemos y nos
desarrollamos como
individuos al igual que
nos especializamos en
algunas ramas como las 1.2 Comparación entre
matemáticas, lenguaje y Desarrollo y Educación.
entre otras.
 Rotación de Cargos
Significa hacer que las personas pasen por varios puestos en la organización con la
intención de expandir sus habilidades, conocimientos y capacidades. La rotación de
puestos puede ser vertical u horizontal. La rotación vertical significa que la persona es
ascendida provisionalmente a un puesto más complejo. La rotación horizontal
funciona como una transferencia lateral de corto plazo y tiene por objeto que la
persona absorba conocimientos y experiencias de igual complejidad.
 Significa brindar a la persona que
tiene gran potencial la oportunidad
de trabajar provisionalmente en
diferentes áreas de la organización,
bajo la supervisión de un gerente
exitoso.

Posiciones de Asesoría
Aprendizaje
Práctico
Es una técnica de
capacitación que
permite a la persona
dedicarse, de tiempo
completo al trabajo de
analizar y resolver
problemas de ciertos
proyectos o de otros
departamentos.
 Participación en cursos,
seminarios, y otros externos.

Son una parte importante del desarrollo, necesarios para obtener o reforzar los
conocimientos teóricos, con la finalidad de implementarlos en las actividades
diarias e identificar las mejoras obtenidas a raíz de esa capacitación, y en ese
 Estudios de Casos

Este método permite resolver problemas reales de producción. Es

principalmente adecuado para los altos ejecutivos y el personal de
gestión.
 CONCLUSIÓ
N

Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución,

primordialmente del elemento humano con que cuenta.