CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

1. Indicar que artículo se origina la Ley Federal del Trabajo

Del artículo 123 constitucional
2. ¿Cómo se le domina la ley de apartado a del artículo 123 constitucional?
La Ley Federal del Trabajo (L.F.T.)
3. Y el del apartado B, 123 de la Constitución
Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado
4. Enunciar la finalidad y 5 postulados de la L.F .T.
Conseguir el equilibrio y justicia social en las relaciones entre trabajadores y
patrones.
•  el trabajo es un derecho y deber social
•  el trabajo no es un artículo de comercio
•  se exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta bajo condiciones
que aseguren la vida
•  salud y un nivel económico decoroso por el trabajador y su familia
5. Concepto de trabajador
Persona física que prueba a otra persona física o moral un trabajo personal
subordinado
6. Concepto de trabajo
Actividad humana intelectual o manual independiente de la preparación técnica
por cada profesion u oficio y que debe ser retribuida por un salario
7. Trabajador de confianza
Aquel que reduce funciones de inspección, dirección, vigilancia o fiscalización y
que se relacione con trabajos personales del patrón
8. ¿Quienes son representantes del patrón?
Aquellos que ejerzan funciones de dirección o administración dentro de la
empresa
9. ¿En el caso de que un trabajador sea contratado y un asosiante el cual
celebrada una asociación en participación para desarrollar un trabajo, ¿Podrá el
trabajador considerar como patrón a todos los que integran la asociación en
participación? ¿Por que?
Si podrá considerar a todos lo que integran la asociación por que al ser un
contrato los asociantes beberán responder solidariamente a los derechos de los
trabajadores.
10. Concepto de empresa
Unidad económica de producción o de distribución de bienes o servicios
11. Empresa filial
Unidad técnica que como sucursal o agencia sea parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa
12. Explicar los elementos que integran una empresa visto en clase
- empresario: a quien corresponde la organización de los factores de producción
que la integran
•  personal : subordinados al titular
•  patrimonio : bienes muebles o inmuebles de la empresa
13. Explicar la función de un intermediario en materia laboral
Persona que interviene en la contratación de otras u otras personas que presten
sus servicios a un patrón
14. En el supuesto que un trabajador sea contratado por una empresa para que
realice obras o servicios a favor de una tercera persona y que la empresa que lo
contrató no pudiera en forma posterior responder con las obligaciones obrero –
patronales, ¿quién respondería en cubrir dichas obligaciones?
La empresa que utilice a los intermediarios para la contratación del personal
15. Enunciar las fuentes del derecho laboral
1. Constitución
2. Lees de Trabajo y reglamentos
3. Tratados Internacionales
4. Principios Generales del derecho laboral
5. La costumbre
6. Jurisprudencia
7. Equidad
16. ¿Cuál es el termino de la costumbre, explícalo?
Inventerata Consueudo Opinio Juris Seu Neccesitatis, repetición o práctica
constante y suficientemente prolongada de una determinada forma de proceder de
una manera general. Uso jurídicamente aceptado y obligatorio como norma que
debe aplicarse
17. Indicar 3 principios del derecho laboral
-Aplicación de la norma más favorable al trabajador
-La irrenunciabilidad a los derechos
-De estabilidad en el empleo
18. Explicar en que consiste la jurisprudencia
5 resoluciones iguales que se dan ininterrumpidamente por el poder prejudicial
19. Definición de relación de trabajo
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
20. Contrato individual de trabajo
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
21. Indicar si cuando existe relaciones de trabajo y no hay contrato celebrado
podrá el trabajador reclamar cualquier derecho laboral
Si, porque se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre
el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
22. ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedara uno en poder de cada parte.
23. ¿Cuales son los requisitos esenciales del contrato de trabajo?
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
24. Explicar un requisito no esencial que se pueda presentar en un contrato de
trabajo
Si el trabajador llegara a tener que prestar ocasionalmente sus servicios fuera del
domicilio estipulado en el contrato
25. Explicar uno de los requisitos esenciales del contrato de trabajo
La forma y monto del salario: debe quedar en el contrato que cantidad se va a
pagar por jornada y como se hará el pago, así como la fecha y el lugar donde se
realizará este
26. ¿En qué forma debe de hacerse constar las condiciones de trabajo cuando no
existan contratos colectivos?
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se haran dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedara uno en poder de cada parte.
27. Explicar que debe contentar el escrito en el que conste las condiciones del
trabajo (señalar 4)
- Jornada de trabajo: tiempo y tipo de jornada en la que el trabajador prestará sus
servicios
- El servicio o servicios que deban prestarse, el tipo de trabajo que realizará y sus
actividades
- La capacitación o adiestramiento del trabajador, e refiere a la forma en que e
preparará l trabajador para que realice su trabajo
- Todos los datos personales del trabajador y del patrón , Nombre, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón
28. ¿Qué consecuencias traerá al trabajador la falta del escrito en que se hacia
constar las condiciones de trabajo?
La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de
los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados,
pues se imputara el patrón la falta de esa formalidad.
29. ¿Podrá el trabajador menor de 18 años laborar fuera de la República ?
Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de
servicios fuera de la republica, salvo que se trate de técnicos, profesionales,
artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.
30. ¿Qué obligación tiene el patrón cuando solicita a un trabajador a que preste su
servicio en lugar inverso a su residencia habitual y a una distancia mayor a 100
Km ?
- Los gastos de transporte
- El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de
seguridad y previsión social
- Los requisitos señalados en el artículo 25.
- Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica
31. ¿Se podrá pactar entre un trabajador y un patrón la renuncia de algún salario,
prestación ya devengada por el trabajador con motivo de tener éste adeudos a la
empresa o daños causados a la misma?
No porque es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le de.
32. ¿Cuándo se da una sustitución patronal podrá ser responsable el patrón
sustituido por las obligaciones obrero- patronales un año después de la
sustitución?
No por que el patrón sustituido será solidariamente responsable de las
obligaciones obrero-patronales, hasta el término de 6 meses.
33. ¿Podrán los trabajadores en algún caso estar obligados a prestar sus servicios
por más de un año y medio (art. 40 L .F.T.)?
No, por que los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus
servicios por mas de un año
34. ¿Explicar 2 casos de suspención de las relaciones de trabajo?
-Por la enfermedad contagiosa del trabajador y
-Por la prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Sí el
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.
35. ¿Explicar 3 casos de rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad
al patrón?
-Por cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo
-Por cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo
-Y por tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada
36. ¿Explicar 3 casos de rescisión de las relaciones de trabajo imputables al
patrón?
-Si el trabajador no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar
convenidos o acostumbrados
- Por la existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o
de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan
- Y por engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Ésta causa de rescisión dejara de
tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador
37. ¿Indicar brevemente el procedimiento de un despido justificado invocando
alguna causa se rescisión?
El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de
que este se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la
fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva,
proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificación al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola
bastara para considerar que el despido fue injustificado.
38. ¿Mencionar 2 supuestos por los que el patrón puede negar la reinstalación del
trabajador?
- Cuando se trate de un trabajador que tenga antigüedad menor un año
- Cuando se trate de un trabajador de confianza
39. ¿Indicar 2 supuestos por los que se da la terminación de las relaciones de
trabajo?
- Por el mutuo consentimiento de las partes
- O por la muerte del trabajador