HUMAN CONNECTION

DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EXAMEN FINAL

1) DESCRIBA LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS Y

DESARROLLO CORPORATIVO.
2) EXPLIQUE COMO DEBE SER PSICOLÓGICAMENTE UN ANALISTA DE
PROCESOS.
3) MENCIONE LOS CARGOS DEL PRIMER CICLO.
4) DIGA LAS SEIS FASES PARA REALIZAR UN EL PROCESO DE
EVALUACIÓN.
5) COMPARE TRES DIFERENCIAS ENTRE UN SISTEMA TRADICIONAL Y
NUESTRO PROGRAMA DE INGLÉS.
6) ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTABLECER Y EJECUTAR
IMPECABLEMENTE UN PLAN DE MARKETING?
7) MENCIONE UN TEMA QUE HAYA VISTO EN EL PROCESO DE
SELECCIÓN QUE LE HAYA GUSTADO MUCHO.
8) MENCIONE DOS DEBERES Y DOS DERECHOS DEL ANALISTA DE
PROCESOS.
9) CON QUÉ MENSAJE TE QUEDAS DEL VIDEO VISUALIZADO?
10)¿CUÁL ES SU OPINIÓN ACERCA DEL CAPACITADOR COMO
CAPACITADOR?
11)SI ALGUIEN TUVIERA QUE SALIR DEL PROCESO, ¿POR CUÁL DE SUS
COMPAÑEROS SERÍA SU VOTO? ¿POR QUÉ? (DEBE ESCOGER A
ALGUIEN)
12) YA TERMINADO EL PROCESO DE CAPACITACIÓN, ACLARADAS SUS
DUDAS Y SABIENDO A QUÉ SE DEDICA EL DEPARTAMENTO DE
ANÁLISIS Y DESARROLLO CORPORATIVO, ¿SI ESTUVIERA EN SUS
MANOS FORMAR PARTE DEL EQUIPO, LO HARÍA? ¿SI/NO? ¿POR
QUÉ?