ATECEDENTES Y GENERALIDADES DE LA REFORMA AL SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL

La globalización ha generado diversos cambio muy significativo y transformado diversas

instituciones a tal forma que presentar tres fenómenos: el en cual la primera se trata en la
desregulación de la economía en la parte del sector público, la privatización y la extranjerización
de las empresas y los recueros naturales, en el cual se denomina como la reducción del carácter
social del Estado, como segundo fenómeno Instancias multinacionales de diversas dimensión en
donde grandes empresas y mercados abren paso empezando con las grandes ciudades, y como
tercera tenemos la recomposición de los procesos de trabajo y la flexibilización en donde las
relaciones laborales se asocian con la tecnología.

Por otros temas se encuentra la sociedad OPACA en donde la desigualdades se consideran en

igualdad en diversas clases sociales, ya que no pueden ser exclusiva, ya que se debería tener las
mismas posibilidades de acceder al bienestar social obteniendo las mismas posibilidades.

Ahora bien, el contexto social nos habla que en donde sobre la industria de la transformación
inicialmente en donde principalmente la fabricación de textiles, calzado, papelería, alimentación,
vinos, cerveza. Cigarros químicos, vinos, cerveza, loza, vidrio y el cemento.

La constitución política de los Estados Unidos Mexicano fue la primer Carta Magna en el cual
reconoció y protegió las garantías sociales a favor de los trabajadores desde su articulo 123.

En 1917 se adopto la propia Organización Internacional del Trabajo en donde atreves del dialogo
social ante los representantes de todos los países que integra OIT (Organización Internacional del
Trabajo).

El articulo 123 fue un modelo a seguir el cual veintisiete cambios a tenido en donde ha tenido gran
impacto ante la justicia de los trabajadores, dando así que en 1931 se promulgo que la Ley Federal
del Trabajo como Ley reglamentaria ante la constitución Política.

En 1934 Emilio Portes Gil reconoció deficiencias y la necesidad de su independencia ya que la

lentitud con que se resuelve los conflictos planteados ante las juntas de Conciliación y Arbitraje
debido a la organización defectuosa, ya en 1936 concluye proceso de reconstrucción del
centralismo obrero.

Los congresos del trabajo agrupaban 3.6 millones de trabajadores, de los cuales 40% pertinacia
CTM (Confederación de Trabajadores de México), en donde se mantenía un pacto ante el gobierno
federal, ya que los lideres sindicales ocupaban posiciones políticas privilegiadas como diputados,
senadores y gobernaturas ya que con ello se aseguraban el voto del obrero en las elecciones. Para
el año 1931 los derechos originales de los trabajadores aun se conservaban, se introdujo el
aguinaldo, primas de antigüedad y del trabajador de confianza, así como la antigüedad mayo de
años de servicio podrá ser despedido por causas graves así entre otras. Para los 90 se sumó y se
firma el trato de libre comercio con América del Norte dejando muchas fuentes de empleo ya que
no se adecuaron a sus estructuras productivas. En 1970 aumenta la participación de mujeres
trabajadoras.

La reforma de 2012 se integra la profesionalización de las juntas de Conciliación y Arbitraje al

exigir personal jurídico sea titulado como licenciado en Derecho, se incorporan la definición de
trabajo decente y se regula la subcontratación, se genera la figura de funcionario conciliador y la
declaración del principio del proceso laboral como predominante conciliatorio y el avance en
transparencia, se realizan foros temáticos y especializados coordinados atreves de CIDE (Centro de
Investigación y Docencia Económica).

Para la reforma de 2017 reitera que las reformas buscan consolidar la autonomía y eficacia de la
impartición de justicia dando lugar a la promulgación de la Carta Magna de 1917. Y así la extensión
de las juntas y creación de tribunales laborales del poder judicial, la conciliación prejudicial
obligatoria, centralización de registros de sindicatos y contratos colectivos de trabajo dando
principios.

Así hasta llegar a lo que actualmente conocemos, aun siguen los procesos de transparencia y el
apoyo a los trabajadores atreves de las nuevas reformas.