GESTIÓN HUMANA

Atraer: Generar modelos y estrategias que garanticen que la vacante llegue a los mejores
candidatos. Es importante invertir en una estrategia para la atracción de gente que garantice
que se está consiguiendo los mejores elementos.
Pensar en cuáles son los elementos más óptimos, por ejemplo redes sociales, en las cuales
se deben ofrecer oportunidades que hagan que el anuncio sea atractivo para las personas
que se están buscando.

Desarrollar: Hacer que el talento crezca, el crecimiento de uno es el crecimiento de todos.

Es importante que la gente sepa que más puede seguir aprendiendo, hacia donde se llevan
los equipos con base en las metas organizacionales, que se va capacitar, se debe hacer
una detección de necesidades de capacitación que permita seguir desarrollando los equipos
y con eso volverlos más competitivos

Retener: Convencer al talento de que la empresa es el lugar adecuado para su estabilidad y

crecimiento.
Se necesita crear estructuras organizacionales que garanticen que la gente esté tranquila
en su lugar de trabajo.

Diana Carolina Muñoz Grijalba