Universidad Ciudadana

Licenciatura Informática administrativa

Asignatura : Recursos Humanos en Informatica Administrativa
Nombre del Tutor : Lic. Girasol Gzz de León
Tema o Actividad : Actividad
Matricula : 42130
Nombre del alumno : Fatima Naomi Leija García
Tetramestre o Grupo : A
Lugar y fecha : Guadalupe Nuevo León, 08 de agosto 2021
Objetivo de la actividad: Ofrecer a los estudiantes una revisión concisa acerca de los
conceptos y las técnicas esenciales en la administración de recursos humanos, en una
forma muy clara y comprensible.
 Recursos Humanos en Informática Administrativa
Cuestionario 5
Tema: Administración de las relaciones laborales y la
negociación colectiva
Objetivo de la actividad: Comprender la naturaleza de las principales leyes laborales, sindicatos y el
proceso de negociación colectiva.

Desarrollo: 1) Contesta correctamente cada una de las siguientes interrogantes en color rojo, en los
recuadros correspondientes descargando la plantilla.

Bibliografía Básica: Dessler G. y Varela R. (2011). Administración de Recursos Humanos, enfoque

latinoamericano. México. Pearson Educación.

Capítulo del libro para elaboración del cuestionario: Capítulo 9.

Fecha y hora límite de entrega de actividad: Domingo 08 de Julio del 2021 a las 23:55 hrs.

1. Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones en defensa de sus intereses

comunes.

La coalición

2. La coalición y el sindicato tienen profundas diferencias. La primera es ________________ y no

requiere registro; además, para la defensa de intereses comunes se puede formar con sólo dos
trabajadores o patrones. La coalición de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo de
trabajo, que corresponde a los sindicatos de los trabajadores; aunque sí es titular del derecho de
huelga.

Transitoria

3. ¿En dónde se deben registrar los sindicatos en caso de competencia federal?

Secretaría del Trabajo y Previsión Social en caso de competencia federal, y en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje cuando se trata de competencia local
4. ¿Cuáles son los cinco tipos de sindicatos en México?

1. Gremiales, formados por trabajadores de la misma profesión, oficio o especialidad.

2. De empresa, compuestos por individuos que prestan sus servicios en una misma compañía.
3. Industriales, los de trabajadores que ofrecen sus servicios en dos o más empresas del mismo
ramo.
4. Nacionales de industria, formados por trabajadores que laboran en una o varias empresas del
mismo ramo, instaladas en una o más entidades federativas.
5. De varios oficios, compuestos por fuerza laboral de diversas profesiones y estos sindicatos sólo
pueden constituirse cuando, en el municipio donde opera, el número de trabajadores de una
profesión sea menor a 20.

5. Son los sindicatos formados por trabajadores de la misma profesión, oficio o especialidad.
Gremiales

6. Consiste en la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Una huelga

7. Son los tres tipos de intervenciones de tercera parte para superar un punto muerto de un acuerdo.

Mediación, Investigación y Arbitraje.

8. Un _______________________es una parte neutral que estudia los temas y hace una
recomendación pública de cuál podría ser un acuerdo razonable.

Investigador

9. El _____________ es el tipo más definitivo de intervención de una tercera parte, porque se puede
tener el poder para decidir y dictar los términos de un acuerdo. A diferencia de la mediación y la
investigación, puede garantizar la solución a un punto muerto.

Arbitraje

10. ¿Cuáles son los tres pasos del procedimiento de una huelga en México?

1. Se presenta un escrito de emplazamiento de huelga ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El escrito se dirige al empleador y debe contener las peticiones (el anuncio del propósito de la
huelga).
2. El empleador deberá presentar su contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, dentro de las siguientes 48 horas.
3. La Junta de Conciliación y Arbitraje citará a las partes a una audiencia de conciliación, donde
procurará avenirlas sin prejuzgar la existencia o la justificación de la huelga.