RRSS e idoneidad para perfil de cargo

Integrantes: Camila López

Benjamín Zambra
Edison Arqueros
Luis Pizarro
Docente: Cecilia Díaz
Integrantes: Ingeniería en Adminstracion de RRHH
Fecha: 2 de abril de 2023

En la presente semana 3, deberán investigar sobre la selección de personal a través de redes

sociales (AL MENOS 3) y cuáles son las más idóneas de acuerdo con los perfiles para candidatos
INGENIEROS EN RECURSOS HUMANOS. 

LinkedIn:
Es una RRSS (Red social) donde uno puede subir si CV(Curriculum) y su experiencia laboral, de esta
manera postular a las ofertas laborales que las organizaciones suben a la red social, la plataforma
es muy similar a lo que es Facebook visualmente

Perfil especifico: LinkedIn puede ser una buena herramienta para búsqueda de candidato de
RRHH, como es una red social esta se puede ubicar a la persona y conocer sobre los contactos
cercanos, sus intereses y por consecuencia saber un poco de las actividades que realiza la personas
fuera de su ámbito laboral

Aira:
Es un asistente de reclutamiento, opera por bigdata (bases de datos grandes donde se filtra por
campos específicos), esta es un poco mas especifica, generando puntuaciones específicos a medida
que se superan las pruebas de postulación del candidato.

Perfil especifico: es un buen asistente de reclutamiento ya que nos puede buscar un perfil mas
adecuado a lo que se solicita como empresa, lo que si a diferencia de Linkedin es que no podemos
revisar actividades o personas de interés o contacto por lo cual es candidato solo lo podremos
conocer en una primera instancia por curriculum

Laborum:
Es una página de reclutamiento masivo (bigdata) esta es un poco mas grande y conocida, la
cantidad de trabajadores o postulantes siempre es mayor.

Perfil especifico: es una de las empresas de reclutamiento mas grande que se encuentran en Chile,
uno de los beneficios que tiene laborum es su cantidad de personas que tienen los curriculum en
sistema. En una primera instancias de reclutamiento es un fuerte a favor de la empresa, lo que se
tiene en problema esta página es la discriminación al respecto sobre la información fidedigna,
puesto que nos van a llegar los curriculum solicitados de forma especifica pero no necesariamente
el real