Campos de acción de la administración

Si las organizaciones humanas tienen necesariamente que aplicar la administración, se infiere

que los campos de acción de ésta son todos aquellos en donde funcionen grupos de
personas con objetivos comunes.
Los campos de acción de la materia van desde la familia hasta la más compleja de las
organizaciones humanas, porque en todas ellas se requiere la coordinación sistemática
de métodos, técnicas e instrumentos especiales para lograr sus objetivos. En todas
las organizaciones humanas es necesario planear, organizar, integrar, dirigir y controlar
las acciones para lograr el éxito.
En lo que respecta a sus objetivos
Podríamos decir que tiene cuatro objetivos que componen el llamado proceso administrativo:

o Planificación: Es en este punto donde se establecen los objetivos y metas de las empresas.

Sin embargo, aquí también se deben incluir los medios por los cuales se pretende alcanzar
tales objetivos.
o Organización: Se trata de la coordinación y sincronización de las partes de la empresa para
establecer las tareas y secuencias de realización de las mismas.
o Dirección: Se trata de las labores necesarias para la conducción y el liderazgo de la
organización, tomando en cuenta los aspectos tácticos, operativos y/o estratégicos.
o Control: Consiste en la posibilidad de diagnosticar el funcionamiento de la organización y
retroalimentar al sistema con esa información para solventar sus necesidades y su
funcionamiento.
Campos de la administración
Las ramas de la administración se pueden clasificar en:

o Administración financiera: Se avoca a la gestión de los capitales y el aumento de las

riquezas de la organización.
o Administración comercial: Se centra en las operaciones comerciales de la empresa u
organización.
o Administración de producción: Cuyo eje fundamental son los distintos mecanismos
productivos o funcionales de la empresa.
o Administración de recursos humanos: Centrada en los trabajadores y empleados y otros
aspectos humanos y sociales de la empresa.
Otros campos administrativos
También es posible hallar tipos de administración muy específicas como son:

o Administración pública: Es la rama de la administración que se encarga de la gestión de

los recursos del Estado y de todas aquellas organizaciones de personería jurídica que
constituyen el patrimonio estatal.
o Administración hospitalaria: Es una especialidad de la administración en salud enfocada a
la autonomía de la gestión de los servicios y de las instituciones sanitarias. Generalmente,
la administración de un hospital es llevada por los médicos de mayor antigüedad.
o Administración privada: Radica en llevar a cabo todos estos procesos organizacionales,
logísticos y financieros en organizaciones que no dependen del presupuesto ni de las
estructuras del Estado.
o Administración de empresas: Son profesionales formados teóricamente en las labores de
conducción empresarial o de otras organizaciones similares.
Enfermería
Es una ciencia social que se integra con el conjunto de conocimientos y habilidades necesarias
para proporcionar atención de enfermería en la promoción, tratamiento y rehabilitación de la
salud del individuo, la familia y la comunidad. Presupone la investigación, la administración y la
docencia.

Campo de acción de la enfermería

El campo de acción de la profesión es “la atención de enfermería que se proporciona a
aquellas personas que lo requieren, sin distinción de edad, sexo, religión, orientación política
o raza”. Es campo de acción también: “la prevención, la curación y la rehabilitación de
problemas de salud que requieren atención de enfermería”.

Otros de sus campos de acción son la industria, el sistema de salud, instituciones tanto
Sanitarias como asistenciales, instituciones educativas, espacios turísticos y recreativos,
asilos, orfanatorios, los hogares y la propia comunidad.
Eficiente gestión en servicios de salud
En la actualidad, los hospitales y centros de salud brindan atención integral al paciente; más allá
del cuidado de la salud, los servicios ofrecidos por los centros hospitalarios son amplios y no se
limitan únicamente a la cura de las enfermedades. Es por ello que la gestión hospitalaria requiere
de profesionales cualificados y con vocación, enfocados en mantener la calidad en todos los
sectores, incluyendo la medicina, pero también la administración de los diferentes sectores, en
búsqueda de optimizar los procesos en todas las áreas.
Para lograr el objetivo, la administración hospitalaria aplica diferentes estrategias ideadas para
mejorar los servicios dentro del nosocomio.
La administración sanitaria trabaja sobre cuatro campos de acción dentro del centro hospitalario:
la atención médica, los servicios, la administración y el mantenimiento; la principal finalidad es,
mediante la optimización de estas áreas, ofrecer una eficiente atención para cubrir las
necesidades de los pacientes.
Para ello es necesario que quien desempeñe dicha actividad, cuente con vocación de servicio,
compromiso social y amor por su trabajo, características que asegurarán la búsqueda del bienestar
del paciente y la excelencia en su labor.
La administración de los centros hospitalarios requiere también de la gestión de procesos
administrativos, ya que mediante el desarrollo de proyectos que integren y organicen los recursos
disponibles, es que se buscará aumentar la eficiencia de los procesos.
La proyección del centro hospitalario y el incremento del prestigio del mismo, tanto en el sector
público como privado, también forma parte de la labor del director del centro sanitario. Es por tal
motivo que, quien desarrolle dicha actividad debe, además, contar con conocimientos que le
permitan aplicar las estrategias de mercadotecnia más exitosas.
Asimismo, el recurso fundamental en toda organización como así también en los centros
hospitalarios, es el factor humano. Al igual que para la búsqueda de la excelencia de la institución
es necesario un gerente con vocación, conocimientos, capacidad de liderazgo y eficacia para dar
solución a los problemas surgidos, también es imprescindible que el personal sanitario cuente con
la formación profesional y humanística que la profesión requiere.
Generar un ambiente de trabajo ameno, cálido, dónde se priorice el respeto y se reconozca el
buen desempeño de los profesionales, forma parte de los objetivos de la administración
hospitalaria.