Actualizado: Febrero 16 2023

FICHA COMERCIAL
NOMBRE DEL CONVENIO SEC. EDUCACION DISTRITAL - PROVISIONALES
CÓDIGO DEL CONVENIO 10051225
NIT CONVENIO 899999061
DIRECCIÓN AV EL DORADO 66 - 63, Bogotá
CLIENTE OBJETIVO
DOCENTES CON TIPOS DE CONTRATO: PROVISIONALIDAD, LIBRE NOMBRAMIENTO,
NO SE ATIENDEN CONTRATOS LLAMADOS PLANTA TEMPORAL
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA POR EL CLIENTE DOCUMENTACIÓN ADICIONAL DEL CONVENIO
DESPRENDIBLE NO APLICA
RECUERDE QUE EL COMERCIAL PUEDE ADJUNTAR A LA DOCUMENTACIÓN INICIAL INGRESOS ADICIONALES A MANERA INFORMATIVA, LO CUAL LE AYUDARA A SOPORTAR LA
CAPACIDAD DE PAGO EN EL ANÁLISIS DEL CRÉDITO.
POLÍTICAS DEL CONVENIO
PERMITE RECOGER CARTERA DE OTRAS ENTIDADES SI PERMITE RETANQUEO SI
REQUIERE CODEUDOR NO
Cuando el crédito se encuentre en etapa 049, diligenciar el Formato de Autorización de descuento Créditos de Libranza con valor futuro (cuota
TIPO VISACIÓN
aprobada por el plazo aprobado), digitalizar el documento en la carpeta virtual del cliente y correr la etapa comercial.
PROCESO ADICIONAL
PARA COMPRA: SUBIR EL PAZ Y SALVO Y/O CONSIGNACIÓN A LA CARPETA VIRTUAL DEL CLIENTE Y ENVIAR CORREO A CARTERA AOL PARA LA LIBERACIÓN DEL
EXCEDENTE ANTES DE 30 DÍAS (SOLO APLICA COMPRAS QUE OPEREN EN EL DESPRENDIBLE).
TASAS VIGENTES LIBRE
Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años
12 18,75% 1,44% $ 94.758 60 18,75% 1,44% $ 26.425
24 18,75% 1,44% $ 51.738 72 18,75% 1,44% $ 23.747
36 18,75% 1,44% $ 37.538 84 18,75% 1,44% $ 21.888
48 18,75% 1,44% $ 30.542
TASAS VIGENTES COMPRA
Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años
12 18,00% 1,39% $ 95.670 60 18,00% 1,39% $ 26.402
24 18,00% 1,39% $ 52.084 72 18,00% 1,39% $ 23.675
36 18,00% 1,39% $ 37.687 84 18,00% 1,39% $ 21.778
48 18,00% 1,39% $ 30.586
* Para aplicar a tasa de campaña, las compras de cartera deben ser igual o mayor a $50.000.000.
Retanqueo: Para aplicar tasa de campaña debe cumplir con la Política 50/50 (50% Saldo Nuevo / 50% Retanqueo)
PERFIL DEL CLIENTE
EDAD DEL CLIENTE Entre 18 y 70 años (Retiro forzoso a los 70 años)
INGRESOS MENSUALES MÍNIMOS 1 SMMLV
ANTIGÜEDAD PLAZO SEGÚN ANTIGÜEDAD (Para Provisionalidad)
Entre 0 y 2 años: No se otorga producto
PROVISIONAL Entre 2 y 4 años: Plazo hasta 60 meses
Mayor a 4 años: Plazo hasta 84 meses
Libre nombramiento: 1 año 1 año según política
CLIENTE EN ZONA GRIS PLAZO MÁXIMO: 72 MESES
CÁLCULO DE CAPACIDAD DE DESCUENTO
*No ofertar como atributo de venta. Aclarar al cliente que los PERIODOS DE GRACIA son los meses máximos para que su cuota podrá ser incluida en nómina; sin
embargo:
1. El descuento puede operar desde el 1er mes o mes anterior a los periodos indicados como gracia, y en este evento, el pago de cuota que se reciba será aplicado
como un abono a CAPITAL ocasionando que el crédito se cancele en un menor plazo.
2. Si el descuento se incluye al finalizar el máximo de meses señalados como periodos de gracia (para cada convenio); el pago de sus cuotas se realizará con normalidad
como fue planteado el crédito.
3. Si superado el periodo de gracia y causado el vencimiento de su primera cuota, el descuento no ingresa en nómina, el cliente deberá acercarse a cualquiera de las
oficinas a realizar el pago por ventanilla, hasta tanto se normalice el descuento por nómina.
DESCUENTOS DE LEY FACTOR DE AJUSTE 100%
PERIODO GRACIA LIBRE INVERSIÓN 1
SALUD, PENSIÓN, FONDO PRESTACIONAL MAGISTERIO, FPS SOLIDARIDAD, FSP
SUBSISTENCIA, COMPENSAR, COLPENSIONES, RTE FUENTE. (No tener en cuenta el PERIODO GRACIA COMPRA DE CARTERA 2
descuento el Aporte Terc Parte Fondo Prest Ascenso o Increment)
NÚMERO DE SMMLV PROTEGIDOS 1
VALOR MÁXIMO DE CUOTA A PAGAR:
Si se gana menos de 2 SMMLV se protege 1 SMMLV
Si se gana más de 2 SMMLV: se protege el 50% de ingresos después de los descuentos de ley
Ingreso a tener en cuenta (-) Descuentos de ley
Ingreso a tener en cuenta (-) Descuentos de ley (÷) 2
(-) 1 SMLV
(-) Otros descuentos
(-) Otros descuentos
(×) Factor de ajuste
(×) Factor de ajuste
Monto: Valor máximo de cuota (÷) Factor por millón | Cuando hay compra de cartera no se debe incluir el valor de las cuotas
 INGRESOS A TENER EN CUENTA
ASIGNACIÓN BÁSICA, GASTOS DE REPRESENTACIÓN, BONIFICACIÓN SALARIAL, PRIMA DE ANTIGUO\EDAD, PRIMA TÉCNICA, SOBRESUELDO, PRIMA ESPECIAL MENSUAL,
PAGO PRIMA TÉCNICA FACTOR SALARIO, SUBSIDIO DE TRANSPORTE, PAGO DE ANTIGÜEDAD, AA- ASIGNACIÓN ADICIONAL PREESCOLAR 15% REAJUSTE
DESCONGELADO 25% ó 50% (aplica para los docentes vinculados antes de 1980) SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN, ALIMENTACIÓN PORCENTUAL// SARM2 Reconocimiento
A. Doble/Triple Jornada de: Rector escuela normal superior: 35%// Rector de institución educativa (con grados en preescolar, educación básica y media) 30%// Rector
de institución educativa (con grados en preescolar, básica completa) 25% //Rector de institución educativa ( básica media completa) 30%. Coordinador 20%// Director
centro educativo rural 10%// Rector institución educativa (dos jornadas - menos 1000 estudiantes):20% // Rector institución educativa (dos jornadas - más 1000
estudiantes):25% // Rector institución educativa (tres jornadas - menos 1000 estudiantes):25% // Rector institución educativa (tres jornadas - más 1000
estudiantes):30% // Prima por Coordinador // Supervisor o inspector de educación 40%// Director de Núcleo desarrollo educativo 35% // Vicerrector de escuela normal
superior o de INEM 25% // Vicerrector académico de ITA 20%. / Para los Rectores rubro Reconocimiento a Doble Jornada Mas 1000 Est.// AA- asignación adicional
rector 30% y reconocimiento A. Doble jornada mas de 1000 est."//
Únicamente para administrativos: Pago Antigüedad y Pago Prima Técnica Factor Salario// Prima secretarial// SBCOR AA - ASIGNACIÓN ADICIONAL COORDINADOR
20%//Cuando en el comprobante de pago se evidencie en el título: 6 DOCENTES SGP o en los ingresos: INCAPACIDAD ENF. PROF ACCIDENTE- o en el periodo liquidado:
NOMINA DOCENTES PERSONAL INCAPACITADO SGP aun cuando el cupo de descuento refleje algún valor, no será objeto de crédito de libranza y la operación deberá
ser negada, teniendo en cuenta que a los clientes con dichas características no les podrán ingresar descuentos de nómina. // SARM3 Reconocimiento A. Tres Jornada
Mas 1000 Est
SEGURO ADICIONAL
Muerte | Incapacidad total permanente | Incapacidad total permanente accidental pasajero transporte aéreo | Renta canasta familiar beneficiarios | Renta
mensual colegios hijos

Protección integral familiar titular y cónyuge o familiar hasta tercer grado de

Protección integral familiar titular
consanguinidad
$ 22.400 $ 52.100 $ 41.600 $ 96.700
POLÍTICAS DE RIESGO
NO APLICA NÚMERO DE VECES
CONDICIONES PARA TENER EN CUENTA CONTINUIDAD LABORAL
1. Se tendrá en cuenta la continuidad laboral para los cambios entre tipos de contrato siempre y cuando el periodo cesante no supere los 30 días calendario.
2. Se tendrá en cuenta la continuidad laboral siempre y cuando sea en la misma entidad. No aplica para cambios entre instituciones.
3. Se tendrá en cuenta la continuidad laboral, si los cambios de tipo de contrato mejoran las condiciones del funcionario, es decir si pasa de libre nombramiento o
remoción a provisionalidad; de provisionalidad a carrera administrativa o propiedad.
4. Si el funcionario estuvo en provisionalidad y pasó a carrera administrativa o propiedad, debe cumplir mínimo 2 meses en el nuevo tipo de contrato (carrera
administrativa o propiedad) para ser sujeto de crédito y se le prestará con las condiciones de un provisional. Por favor tener en cuenta las condiciones para un
provisional ya registrada en la ficha.