Actualizado: Febrero 16 2023

FICHA COMERCIAL
NOMBRE DEL CONVENIO DIR EJEC ADMÓN JUDICIAL / PROVISIONALES
CÓDIGO DEL CONVENIO 10051207
NIT CONVENIO 800093816
DIRECCIÓN CALLE 12 NO 7 - 36
CLIENTE OBJETIVO
EMPLEADOS CON TIPO DE CONTRATO: PROVISIONAL
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA POR EL CLIENTE DOCUMENTACIÓN ADICIONAL DEL CONVENIO
DESPRENDIBLE Y CERTIFICACIÓN LABORAL NO APLICA
RECUERDE QUE EL COMERCIAL PUEDE ADJUNTAR A LA DOCUMENTACIÓN INICIAL INGRESOS ADICIONALES A MANERA INFORMATIVA, LO CUAL LE AYUDARA A SOPORTAR LA CAPACIDAD DE PAGO EN EL
ANÁLISIS DEL CRÉDITO.
POLÍTICAS DEL CONVENIO
PERMITE RECOGER CARTERA DE OTRAS ENTIDADES SI
PERMITE REALIZAR RETANQUEO SI
REQUIERE CODEUDOR NO
EL COMERCIAL DEBE DILIGENCIAR LOS CAMPOS DEL ENCABEZADO DE LA LIBRANZA EN SU TOTALIDAD (FIRMA, HUELLA Y DATOS DEL DEUDOR) , EL VALOR DEL
TIPO VISACIÓN
CRÉDITO SE DEBE DILIGENCIAR CON VALORES APROBADOS Y POSTERIORMENTE CORRER ETAPA COMERCIAL.
PROCESO ADICIONAL
PARA COMPRA DE CARTERA: SIEMPRE DEBE DIGITALIZARSE EN LA CARPETA VIRTUAL DEL CLIENTE, EL PAZ Y SALVO DE LAS COMPRAS DE CARTERA QUE AFECTEN LA NÓMINA.
LIBERACIÓN DE EXCEDENTES: TENIENDO LOS PAZ Y SALVOS DIGITALIZADOS, DEBE ENVIAR CORREO A CARTERA AOL PARA LA LIBERACIÓN DEL EXCEDENTE ANTES DE 30 DÍAS (SOLO APLICA PARA
COMPRAS DE CARTERA QUE OPEREN EN EL DESPRENDIBLE).
TASAS VIGENTES LIBRE
Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años
12 22,28% 1,69% $ 98.308 60 22,28% 1,69% $ 28.708
24 22,28% 1,69% $ 54.374 72 22,28% 1,69% $ 26.040
36 22,28% 1,69% $ 39.925 84 0,00% #¡NUM! #¡NUM!
48 22,28% 1,69% $ 32.844 96 0,00% #¡NUM! #¡NUM!
TASAS VIGENTES COMPRA
Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años
12 21,53% 1,64% $ 97.849 60 21,53% 1,64% $ 28.300
24 21,53% 1,64% $ 53.973 72 21,53% 1,64% $ 25.621
36 21,53% 1,64% $ 39.532 84 0,00% #¡NUM! #¡NUM!
48 21,53% 1,64% $ 32.446 96 0,00% #¡NUM! #¡NUM!
* Para aplicar a tasa de campaña, las compras de cartera deben ser igual o mayor a $50.000.000.
Retanqueo: Para aplicar tasa de campaña debe cumplir con la Política 50/50 (50% Saldo Nuevo / 50% Retanqueo)
PERFIL DEL CLIENTE
EDAD DEL CLIENTE 18 – 70 ( Retiro forzoso 70 años)
INGRESOS MENSUALES MÍNIMOS 1 SMMLV
ANTIGÜEDAD
Entre 0 y 2 años: No se otorga producto
Entre 2 y 4 años: Plazo hasta 60 meses
Mayor a 4 años: Plazo hasta 72 meses
PROCESO ADICIONAL
Atendemos contratos en encargo; sin embargo se tendrán en cuenta los ingresos del cargo base. El funcionario debe solicitar el certificado laboral y el último desprendible de nómina con el cargo
anterior al respectivo encargo.
CÁLCULO DE CAPACIDAD DE DESCUENTO

*No ofertar como atributo de venta. Aclarar al cliente que los PERIODOS DE GRACIA son los meses máximos para que su cuota podrá ser incluida en nómina; sin embargo:
1. El descuento puede operar desde el 1er mes o mes anterior a los periodos indicados como gracia, y en este evento, el pago de cuota que se reciba será aplicado como un abono a CAPITAL ocasionando
que el crédito se cancele en un menor plazo.
2. Si el descuento se incluye al finalizar el máximo de meses señalados como periodos de gracia (para cada convenio); el pago de sus cuotas se realizará con normalidad como fue planteado el crédito.
3. Si superado el periodo de gracia y causado el vencimiento de su primera cuota, el descuento no ingresa en nómina, el cliente deberá acercarse a cualquiera de las oficinas a realizar el pago por
ventanilla, hasta tanto se normalice el descuento por nómina.

FACTOR DE AJUSTE 100%

SALUD, PENSIÓN, RETENCIÓN, PARAFISCALES, CUOTAS
DESCUENTOS DE LEY PERIODOS DE GRACIA 2
SINDICALES, EMBARGOS, FONDO DE SOLIDARIDAD, MULTAS
NÚMERO DE SMMLV PROTEGIDOS 0
El descuento del concepto Fondo de Solidaridad Pensional (dentro de las deducciones de nómina/ley), en los casos que aplique, se hará el redondeo en el análisis del crédito a la centésima siguiente
producto del cálculo en pesos. Ejemplo: Si a un cliente se le calcula el valor a aplicar por dicho rubro y el resultado da $22.130, en Analista de Crédito aplicará dentro del ejercicio financiero la centésima
siguiente que para éste caso sería $22.200.
QUIENES GANAN MÁS DE 2 SALARIOS MÍNIMOS QUIENES GANAN MENOS DE 2 SALARIOS MÍNIMOS
(DESPUÉS DE DESCUENTOS DE LEY) (DESPUÉS DE DESCUENTOS DE LEY)
QUIENES GANAN MÁS DE 2 SALARIOS MÍNIMOS (DESPUÉS DE DESCUENTOS DE LEY) QUIENES GANAN MENOS DE 2 SALARIOS MÍNIMOS (DESPUÉS DE DESCUENTOS DE LEY)

Si al restar los descuentos de ley, el resultado es igual o mayor a 2 salarios mínimos legales vigente; Si al restar los descuentos de ley, el resultado es igual o menor que 2 salarios mínimos legales
la capacidad de descuento se calcula con esta fórmula. vigentes; la capacidad de descuento se calcula con esta fórmula.

(((Ingresos – descuentos de ley) / 2) – otros descuentos*0.93)) ( Ingreso total - descuentos de ley - 1 SMLV - otros descuentos*0.93)

* Cuando hay compra de cartera no se debe incluir el valor de las cuotas

INGRESOS A TENER EN CUENTA
SUELDO BÁSICO, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, BONIFICACIÓN JUDICIAL, SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN, SUBSIDIO DE TRANSPORTE, BONIFICACIÓN GESTIÓN JUDICIAL.

PARA MAGISTRADOS DE ALTAS CORTES: SUELDO BÁSICO, PRIMA ESPECIAL DE SERVICIOS, GASTOS DE REPRESENTACIÓN.
PARA MAGISTRADOS AUXILIARES: SUELDO BÁSICO, PRIMA ESPECIAL DE SERVICIOS, BONIFICACIÓN POR COMPENSACIÓN.
SEGURO ADICIONAL
Muerte | Incapacidad total permanente | Incapacidad total permanente accidental pasajero transporte aéreo | Renta canasta familiar beneficiarios | Renta mensual colegios hijos
Protección integral familiar titular Protección integral familiar titular y cónyuge o familiar hasta tercer grado de consanguinidad
$ 22.400 $ 52.100 $ 41.600 $ 96.700
POLÍTICAS DE RIESGO
NO SE PUEDE COMPRAR LA TARJETA FONJUDICATURA CREDI-TARJETA NIT 800220575-9, QUE ES DESCONTADA POR NÓMINA.
NO APLICA NÚMERO DE VECES
CONDICIONES PARA TENER EN CUENTA CONTINUIDAD LABORAL
1. Se tendrá en cuenta la continuidad laboral para los cambios entre tipos de contrato siempre y cuando el periodo cesante no supere los 30 días calendario.
2. Se tendrá en cuenta la continuidad laboral siempre y cuando sea en la misma entidad. No aplica para cambios entre instituciones.
3. Se tendrá en cuenta la continuidad laboral, si los cambios de tipo de contrato mejoran las condiciones del funcionario, es decir si pasa de libre nombramiento o remoción a provisionalidad; de
provisionalidad a carrera administrativa o propiedad.
4. Si el funcionario estuvo en provisionalidad y pasó a carrera administrativa o propiedad, debe cumplir mínimo 2 meses en el nuevo tipo de contrato (carrera administrativa o propiedad) para ser sujeto
de crédito y se le prestará con las condiciones de un provisional. Por favor tener en cuenta las condiciones para un provisional ya registrada en la ficha.