Actualizado: Febrero 16 2023

FICHA COMERCIAL
NOMBRE DEL CONVENIO ALCALDIA DE VALLEDUPAR DOCENTES - NO PROVISIONAL
CÓDIGO DEL CONVENIO 10001543
NIT CONVENIO 800098911
DIRECCIÓN CARRERA 12 No. 18 - 72
CLIENTE OBJETIVO
CARRERA ADMINISTRATIVA, LIBRE NOMBRAMIENTO, PROPIEDAD.
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA POR EL CLIENTE DOCUMENTACIÓN ADICIONAL DEL CONVENIO
DESPRENDIBLE, CERTIFICADO LABORAL Y/O ACTA DE NOMBRAMIENTO. NO APLICA
RECUERDE QUE EL COMERCIAL PUEDE ADJUNTAR A LA DOCUMENTACIÓN INICIAL INGRESOS ADICIONALES A MANERA INFORMATIVA, LO CUAL LE AYUDARA A SOPORTAR LA
CAPACIDAD DE PAGO EN EL ANÁLISIS DEL CRÉDITO.
POLÍTICAS DEL CONVENIO
PERMITE RECOGER CARTERA DE OTRAS ENTIDADES SI PERMITE RETANQUEO SI
REQUIERE CODEUDOR NO TIPO VISACIÓN MANUAL
TASAS VIGENTES LIBRE
Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años
12 18,75% 1,44% $ 94.758 72 18,75% 1,44% $ 23.747
24 18,75% 1,44% $ 51.738 84 18,75% 1,44% $ 21.888
36 18,75% 1,44% $ 37.538 96 18,75% 1,44% $ 20.540
48 18,75% 1,44% $ 30.542 108 18,75% 1,44% $ 19.531
60 18,75% 1,44% $ 26.425 120 22,13% 1,68% $ 20.761
TASAS VIGENTES COMPRA
Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años
12 18,00% 1,39% $ 94.346 72 18,00% 1,39% $ 23.354
24 18,00% 1,39% $ 51.367 84 18,00% 1,39% $ 21.484
36 18,00% 1,39% $ 37.171 96 18,00% 1,39% $ 20.125
48 18,00% 1,39% $ 30.169 108 18,00% 1,39% $ 19.105
60 18,00% 1,39% $ 26.043 120 21,38% 1,63% $ 20.313
* Para aplicar a tasa de campaña, las compras de cartera deben ser igual o mayor a $50.000.000.
Retanqueo: Para aplicar tasa de campaña debe cumplir con la Política 50/50 (50% Saldo Nuevo / 50% Retanqueo)
PERFIL DEL CLIENTE
EDAD DEL CLIENTE Entre 18 y 70 años (Retiro forzoso a los 70 años)
INGRESOS MENSUALES MÍNIMOS 1 SMMLV
ANTIGÜEDAD MÍNIMA REQUERIDA

Propiedad o carrera administrativa: 6 meses | Libre nombramiento y remoción: 1 año (se le presta al tiempo restante para terminar el periodo electoral).

CLIENTE EN ZONA GRIS PLAZO MÁXIMO: 72 MESES

CÁLCULO DE CAPACIDAD DE DESCUENTO
*No ofertar como atributo de venta. Aclarar al cliente que los PERIODOS DE GRACIA son los meses máximos para que su cuota podrá ser incluida en nómina;
sin embargo:
1. El descuento puede operar desde el 1er mes o mes anterior a los periodos indicados como gracia, y en este evento, el pago de cuota que se reciba será
aplicado como un abono a CAPITAL ocasionando que el crédito se cancele en un menor plazo.
2. Si el descuento se incluye al finalizar el máximo de meses señalados como periodos de gracia (para cada convenio); el pago de sus cuotas se realizará con
normalidad como fue planteado el crédito.
3. Si superado el periodo de gracia y causado el vencimiento de su primera cuota, el descuento no ingresa en nómina, el cliente deberá acercarse a cualquiera
de las oficinas a realizar el pago por ventanilla, hasta tanto se normalice el descuento por nómina.
FONDOS DE SOLIDARIDAD, RETENCIÓN, FACTOR DE AJUSTE 95%
DESCUENTOS DE LEY
PENSIÓN, SALUD. PERIODOS DE GRACIA 1
VALOR MÁXIMO DE CUOTA A PAGAR =
𝐼𝑛𝑔𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 −𝐷𝑒𝑠𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐿𝑒𝑦 NÚMERO DE SMMLV PROTEGIDOS 1
(( 2
)− 𝑂𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠) ∗ 0,95

Monto: Valor máximo de cuota (÷) Factor por millón | Cuando hay compra de cartera no se debe incluir el valor de las cuotas
INGRESOS A TENER EN CUENTA
PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PRIMA TÉCNICA.
PRIMA TÉCNICA DE CARÁCTER SALARIAL
• Asignación adicional rector, 25% • Asignación adicional rector escuela, 10 – 20 – 30%
• Asignación adicional supervisores, 45% • Adicional preescolar, 15%
• Asignación adicional directores de núcleo, 40% • Asignación adicional dir. Est. Educación rural, 10%
 ASIGNACIÓN ADICIONAL PARA DIRECTIVOS DOCENTES
• Rector de escuela normal superior, 35%
• Rector de institución educativa que tenga por lo menos un grado de • Coordinador de institución educativa, 20%
educación preescolar y los niveles de educación básica y media completos, • Rector de institución educativa que tenga por lo menos un grado del nivel
30% de educación preescolar y la básica completa, 25%
• Rector de institución educativa que tenga sólo el nivel de educación media • Director de centro educativo rural, 10%
completo, 30%
RECONOCIMIENTO ADICIONAL POR NUMERO DE JORNADAS
• Rector de institución educativa que ofrece dos jornadas y cuenta con • Rector de institución educativa que ofrece tres jornadas y cuenta con
menos de 1.000 estudiantes, 20% menos de 1.000 estudiantes, 25%
• Rector de institución educativa que ofrece dos jornadas y cuenta con • Rector de institución educativa que ofrece tres jornadas y cuenta con
1.000 o más estudiantes, 25% 1.000 o más estudiantes, 30%
ASIGNACIONES ADICIONALES

• Supervisor o inspector educativo, 40% • Vicerrector de escuela normal superior o inem, 25%
• Director de núcleo de desarrollo educativo, 35% • Vicerrector académico de ITA, 20%

SEGURO ADICIONAL
Muerte | Incapacidad total permanente | Incapacidad total permanente accidental pasajero transporte aéreo | Renta canasta familiar beneficiarios | Renta mensual
colegios hijos
Protección integral familiar titular y cónyuge o familiar hasta tercer grado de
Protección integral familiar titular
consanguinidad
$ 22.400 $ 52.100 $ 41.600 $ 96.700
POLÍTICAS DE RIESGO
NO APLICA NÚMERO DE VECES