TABLA DE CONTENIDO

1 Propósito.........................................................................................................................3
2 Alcance............................................................................................................................3
3 Objetivos.........................................................................................................................3
3.1 Objetivo general.......................................................................................................3
3.2 Objetivos específicos................................................................................................3
4 Responsabilidad y autoridad...........................................................................................3
5 Descripción de actividades..............................................................................................4
6 Definiciones básicas........................................................................................................5
7 Políticas...........................................................................................................................5
8 Distribución.....................................................................................................................6
9 Identificación de los cambios..........................................................................................7
1 Propósito
El propósito del programa de promoción y prevención en salud ocupacional es ofrecer
servicios integrales que potencialicen la salud de los colaboradores, con la finalidad de
mejorar y mantener la salud y la calidad de vida de los trabajadores durante su
permanencia en la empresa.

2 Alcance
Abarcará a todo el personal, con la finalidad de implementar cultura de salud ocupacional
en la empresa.

3 Objetivos
3.1 Objetivo general
Establecer actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones
de trabajo de los colaboradores de protegiéndolos contra los riesgos derivados de la
organización que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

3.2 Objetivos específicos

 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales y control de agentes de riesgos laborales.

 Reducir los factores de riesgo y enfermedad en los colaboradores de

 Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadore, fortaleciendo la prevención

de riesgos y accidentes laborales.

4 Responsabilidad y autoridad
El gerente es el encargado de generar el apoyo y recursos necesarios para cumplir con el
programa.

El médico ocupacional levantará la información necesaria para generar un diagnóstico

inicial además deberá impartir charlas, capacitaciones y talleres además de brindar
atención médica a los empleados.

El responsable de seguridad ocupacional debe realizar acciones de prevención de agentes

de riesgo (físicos, químicos, biológicos, biomecánicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad), con la finalidad de que los trabajadores conozcan al ambiente que se exponen
y puedan tomar las acciones correctivas del caso, así como utilizar el equipo de protección
necesario.

La trabajadora social deberá apoyar al médico ocupacional en las actividades de

capacitación y actividades orientadas a la implementación de hábitos de vida saludables.

5 Descripción de actividades

Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo;

características individuales del trabajador.

Exámenes médicos periódicos.

Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la

enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticados.

Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad común

agravada por el trabajo

Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición:

 Suministro de la vacuna anti tetánica en los colaboradores de debido a la

exposición de los trabajadores a agentes corto punzantes metálicos.

 Suministro de vacuna contra la influenza a los trabajadores, debido a los cambios

bruscos de clima.

Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de

capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las
necesidades sentidas de los trabajadores.

Capacitación al personal sobre los agentes de riesgo a los cuales se encuentran expuestos
en sus respectivas áreas de trabajo.

Charlas de prevención de drogas, violencia psicosocial, VIH y salud reproductiva.

6 Definiciones básicas
a. Medicina preventiva: Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la
prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales;
ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo
b. Prevención primaria: Son un conjunto de actividades sanitarias que se realizan
tanto por la comunidad o los gobiernos como por el personal sanitario antes de
que aparezca una determinada enfermedad.

c. Prevención secundaria: También se denomina diagnóstico precoz, cribado, o

screening. Un programa de detección precoz es un programa epidemiológico de
aplicación sistemática o universal, para detectar en una población determinada y
asintomática.