FACTORES DE PRODUCCIÓN

ECONOMÍA GENERAL

Docente: Mg. Nilo Javier Loayza León

nloayza@unitru.edu.pe
RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Al término de la sesión, como resultado del aprendizaje,

el estudiante conoce y analiza los factores de producción
en una economía, y se evalúa sus conocimientos
mediante una presentación y sustentación de noticias
relacionados al tema que es enviado en el aula virtual.
PRESENTACIÓN

https://www.youtube.com/watch?v=z0A
4angPNU8
DEFINICIÓN

✓ La oferta y la demanda de trabajo, tierra y capital determinan

los precios que se pagan a los trabajadores, los propietarios de
la tierra y del capital.

✓ Los factores de la producción son los insumos utilizados para

producir bienes y servicios. El trabajo, la tierra y el capital son
los tres factores de la producción más importantes.

✓ Cuando una empresa de computadoras produce un nuevo

software, utiliza el tiempo (trabajo) de los programadores, el
espacio físico que ocupan sus oficinas (tierra) y un edificio de
oficinas y equipo de cómputo (capital). De manera similar,
cuando una estación de servicio vende gasolina, utiliza el tiempo
de sus trabajadores (trabajo), el espacio físico (tierra) y los
tanques y bombas de gasolina (capital).
DEFINICIÓN

✓ Los mercados de factores se asemejan en muchos aspectos a los

mercados de bienes y servicios, pero hay un punto importante en
el que difieren: la demanda de un factor de la producción es una
demanda derivada.
✓ La demanda de un factor de la producción de cualquier empresa
se encuentra implícita en su decisión de ofrecer un bien en otro
mercado. Por ejemplo: la demanda de programadores de
computadoras es inseparable de la oferta de software, y la
demanda de trabajadores en la estación de servicio es
inseparable de la oferta de gasolina.
✓ Las empresas son competitivas y maximizan sus beneficios.
Competitivas, tanto en el mercado de bienes y servicios como en
el mercado laboral (tomadora de precios, debido que existen
muchas empresas que ofrecen o requieren lo mismo); y
maximizar beneficios, se encuentra implícito en su meta cuánto
producir para vender y cuánto de mano de obra contratar.
LA DEMANDA DE TRABAJO

✓ Los mercados de trabajo, como cualquier otro mercado en la economía, se rigen por las fuerzas de la oferta
y la demanda; la demanda de trabajo es una demanda derivada. La mayoría de los servicios de trabajo, en
lugar de ser bienes finales que están listos para que los consumidores los disfruten, son insumos para la
producción de otros bienes.
MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS EFECTO EN EL MERCADO LABORAL

Salario
Precio

S St

EM EML
P0 w0

D Dt

Q0 Cantidad Q0 Cantidad de
trabajo
LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Y EL
PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO

Para tomar la decisión de contratación, la empresa
debe tomar en consideración cómo el tamaño de su
fuerza de trabajo afecta la cantidad producida, que
se refleja en la función de producción. Conforme
incrementa el número de trabajadores el
incremento en la producción es cada vez menor.
El producto marginal del trabajo, es el aumento en
la cantidad que produce una unidad adicional de
trabajo; a medida que aumenta el número de
trabajadores, el producto marginal del trabajo
disminuye. Esto es, el proceso de producción
registra producto marginal decreciente.

FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO

350 120
300 100
250

PML
Producción (Q)

80
200
60
150
100 40
50 20
0 0
0 1 2 3 4 5 6 0 1 2 3 4 5 6
Trabajo (L) Trabajo (L)
LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Y EL
PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO

El valor del producto marginal (ingreso marginal) de todo insumo

es el producto marginal de ese insumo multiplicado por el precio
de mercado de la producción. VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL DEL
TRABAJO
“Una empresa competitiva maximizadora de beneficios contrata S/ 1,200

Valor del Producto Marginal

trabajadores hasta el punto en el que el valor del producto
S/ 1,000
marginal del trabajo es igual al salario”.
S/ 800

(VPMgL)
La curva de demanda de trabajo de una empresa indica la S/ 600
cantidad de trabajo que una empresa demanda en cualquier nivel S/ 400
de salario dado.
S/ 200

Debido que la empresa selecciona la cantidad de trabajo en la cual S/ 0

0 1 2 3 4 5 6
el valor del producto marginal es igual al salario. Como resultado,
Trabajo (L)
la curva del valor del producto marginal es la curva de demanda
de trabajo de una empresa competitiva maximizadora de
beneficios.
EL VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL
DEL TRABAJO Y DEMANDA DE TRABAJO

¿QUÉ PROVOCA QUE LA CURVA DE DEMANDA SE DESPLACE?

✓ El precio de la producción, cuando el precio del bien producido

DEMANDA DE TRABAJO

Salario
cambia, el valor del producto marginal también cambia, y la
curva de demanda de trabajo se desplaza.

✓ Cambio tecnológico, científicos e ingenieros encuentran

constantemente nuevas y mejores maneras de hacer las cosas, EML
teniendo repercusiones en el mercado de trabajo. El avance w0
tecnológico incrementa, en la mayoría de los casos, el
producto marginal del trabajo, lo que a su vez incrementa la
demanda de trabajo y desplaza a la derecha la curva de Dt
demanda de trabajo.

✓ La oferta de otros factores, la cantidad disponible de un factor Q0 Cantidad de

trabajo
de la producción puede afectar el producto marginal de otros
factores.
LA OFERTA DE TRABAJO

DISYUNTIVA ENTRE TRABAJO Y OCIO

A mayor número de horas que una persona destine a trabajar,

menor será el número de horas que disponga para ver la
televisión, disfrutar de una cena con sus amigos o dedicarlo a su
pasatiempo favorito. La disyuntiva entre trabajo y ocio es la base
de la curva de oferta de trabajo.

El costo de algo es aquello a lo que se está dispuesto a renunciar

para conseguirlo. ¿Qué sacrificamos para obtener una hora de
ocio? Sacrifica una hora de trabajo, lo cual significa una hora de
salario, que es el costo de oportunidad de una hora de ocio.

La curva de oferta de trabajo refleja cómo responden las

decisiones de los trabajadores relativas a la disyuntiva entre ocio y
trabajo a los cambios en el costo de oportunidad.
LA OFERTA DE TRABAJO

Una curva de oferta de trabajo con pendiente positiva indica

que un incremento en el salario induce a los trabajadores a
aumentar la cantidad de horas de trabajo que ofrecen. OFERTA DE TRABAJO

Salario
St
Debido a que el tiempo es un recurso escaso, más horas de
trabajo implican que el trabajador disfruta de menos tiempo de
ocio. Esto es, los trabajadores responden a un incremento en el EML
costo de oportunidad del ocio disminuyendo el tiempo que w0
destinan a éste.

Puede darse el caso que dada una riqueza adicional, uno decida
S*t
disfrutar de más tiempo libre; ante un mayor salario, uno podría
optar por trabajar menos horas. En este caso, su curva de oferta
de trabajo tendría pendiente negativa; existiendo una Q0 Cantidad de
trabajo
posibilidad de los efectos contradictorios en su decisión de
oferta de trabajo (efecto ingreso y efecto sustitución).
LA OFERTA DE TRABAJO

DESPLAZAMIENTO DE LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO

La curva de oferta de trabajo se desplaza siempre que las
personas cambian la cantidad de horas que quieren trabajar a un
salario dado.

✓ Cambio en las preferencias, ahora las mujeres se encuentran

ocupando más puestos de trabajo, debido al cambio en las
preferencias o actitudes hacia el trabajo (número reducido de
miembros en la familia, desarrollo profesional, etc).
✓ Cambio en otras oportunidades, la oferta de trabajo en
cualquier mercado depende de las oportunidades disponibles
en otros mercados de trabajo.
✓ Inmigración, el movimiento de trabajadores de una región a
otra, o de un país a otro, es otra causa importante de
desplazamientos en la oferta de trabajo.
EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

Se ha establecido dos hechos acerca de cómo se determinan los

salarios en mercados de trabajo competitivos:
✓ El salario se ajusta para equilibrar la oferta y la demanda de MERCADO DE TRABAJO

Salario
trabajo. St
✓ El salario iguala el valor del producto marginal del trabajo.
Cuando el mercado de trabajo está en equilibrio, cada empresa
EML
ha comprado todo el trabajo que le resulta redituable adquirir al
salario de equilibrio. Cada empresa ha seguido la regla de w0
maximización de beneficios: ha contratado trabajadores hasta el
punto en el que el valor del producto marginal del trabajo es
igual al salario. De ahí que el salario debe ser igual al valor del Dt
producto marginal del trabajo una vez que la oferta y la
demanda están en equilibrio. Todo acontecimiento que
modifique la oferta o la demanda de trabajo debe modificar el Q0 Cantidad de
trabajo
salario de equilibrio y el valor del producto marginal en la misma
cantidad, dado que éstos siempre deben ser iguales.
EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

DESPLAZAMIENTO DE LA OFERTA DE TRABAJO

SUPUESTO: La inmigración aumenta el número de trabajadores. MERCADO DE TRABAJO

Salario
La oferta de trabajo se desplaza a la derecha, comparando con el
salario inicial la cantidad de trabajo ofrecida es superior a la St
cantidad demandada. Este excedente de trabajo ejerce presión a
S’t
la baja en el salario de los trabajadores, a su vez, hace rentable
para las empresas contratar más trabajadores.
E0 A
A medida que aumenta el número de trabajadores, el producto w0
E1
marginal por trabajador disminuye y, por tanto, el valor del w1
producto marginal también se reduce. En el nuevo equilibrio,
Exceso
tanto el salario como el valor del producto marginal del trabajo
son menores de lo que eran antes de la entrada de los nuevos Dt
trabajadores.
Q0 Q1 Qs Cantidad de
trabajo
EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

DESPLAZAMIENTO DE LA DEMANDA DE TRABAJO

SUPUESTO: Incremento del precio del producto/servicio ofrecido. MERCADO DE TRABAJO

Salario
El incremento de precios no modifica el producto marginal del
trabajo con cualquier número de trabajadores, pero aumenta el St
valor del producto marginal. Dado el mayor precio del producto o
servicio, ahora es rentable contratar más trabajadores.
E1
Cuando la demanda de trabajo se desplaza a la derecha, el salario w1
E0 A
de equilibrio aumenta y el empleo de equilibrio aumenta. Una w0
vez más, el salario y el valor del producto marginal del trabajo se
mueven juntos. Escasez D’t

Esto muestra que la prosperidad de las empresas de una Dt

industria se relaciona a menudo con la prosperidad de los
trabajadores en esa industria. Q0 Q1 QD Cantidad de
trabajo
OTROS FACTORES DE PRODUCCIÓN

Las empresas deciden cuánta mano de obra contratar y cómo

estas decisiones determinan los salarios de los trabajadores,
también deciden acerca de los otros insumos de la producción.

Los factores de la producción de la empresa se clasifican en tres

categorías: trabajo, tierra y capital.

El significado de los términos trabajo y tierra es claro, pero la

definición de capital es más complejo.

El significado de capital se refiere a la reserva de equipo y

estructuras que se utilizan para la producción. También
representa la acumulación de bienes producidos en el pasado
que se utilizan en el presente para producir nuevos bienes y
servicios.
EQUILIBRIOS EN LOS MERCADOS DE
TIERRA Y CAPITAL

¿Qué determina cuánto obtienen los propietarios de la

tierra y el capital por su contribución al proceso de
producción?

Antes de responder esta pregunta, necesitamos hacer una

distinción entre dos precios, debido que las fuerzas
económicas que determinan estos precios son diferentes:

✓ El precio de compra de la tierra o el capital, es el precio

que una persona paga para ser propietaria
indefinidamente de un factor de la producción.

✓ El precio del alquiler, es el precio que una persona paga

para utilizar un factor de la producción por un periodo
limitado.
EQUILIBRIOS EN LOS MERCADOS DE
TIERRA Y CAPITAL

✓ Tanto para la tierra como para el capital, la empresa aumenta la cantidad contratada hasta que el valor del
producto marginal del factor es igual al precio del factor. En consecuencia, la curva de demanda de cada
factor refleja la productividad marginal de dicho factor.

MERCADO DE LA TIERRA MERCADO DEL CAPITAL

del capital
Precio de alquiler
de la tierra
Precio de alquiler

ST
Sk

EMK
EMT P0
P0

DT Dk

Q0 Cantidad de Q0 Cantidad de
tierra capital
RELACIONES ENTRE LOS DISTINTOS
FACTORES DE PRODUCCIÓN

El precio pagado por cualquier factor de la producción

(trabajo, tierra o capital) es igual al valor del producto
marginal de dicho factor. El producto marginal de cualquier
factor, depende de la cantidad disponible de ese factor.
Debido al producto marginal decreciente, un factor que se
ofrece en abundancia tiene un producto marginal bajo y, por
tanto, un menor precio; y un factor cuya oferta es escasa
tiene un producto marginal alto y un mayor precio. Como
resultado, cuando la oferta de un factor disminuye, el precio
de equilibrio de dicho factor aumenta.
Los factores de la producción se utilizan de manera
conjunta, de modo que la productividad de cada factor
depende de las cantidades de los otros factores que estén
disponibles para usarse en el proceso de producción. Como
resultado, un cambio en la oferta de cualquier factor
modifica las ganancias de todos los demás factores.
BIBLIOGRAFÍA

✓ N. Gregory Mankiw (2012): “PRINCIPIOS DE ECONOMÍA”, 6ta Edición,

Cengage Learning Editores S.A., México D.F (Cap. 18: Los mercados de factores de
producción, Pág. 375-396).

✓ Krugman Paul; Wells Robin y Graddy Kathryn (2013): “FUNDAMENTOS DE

ECONOMÍA”, 2da Edición, Editorial Reverté, Barcelona – España (Cap. 6: Detrás de
la curva de oferta inputs y costes, Pág. 169-196).

✓ Samuelson Paul A. y Nordhaus William D. (2010): “ECONOMÍA con

aplicaciones a Latinoamérica”, 19na Edición, McGraw Hill Interamericana
Editores S.A., México. (Cap. 12: Forma en que los mercados determinan los
ingresos, Pág. 235-253; Cap. 13: El mercado de trabajo, Pág. 254-272; Cap. 14:
La tierra, los recursos naturales y el ambiente, Pág. 273-288 y Cap. 15: Capital,
interés y utilidades, Pág. 289-306).
FRASE CÉLEBRE

“En los momentos de crisis, sólo la imaginación es

más importante que el conocimiento”

John Maynard Keynes