ECONOMIA II

Unidad Didáctica I:
NUESTRA TRANSICION DESDE LA
MICRO HASTA LA MACRO:
El Mercado de Trabajo y Otros
Factores
 CONTENIDO DE LA UD I:

1.1 Introducción al Tema

1.2 La Demanda de Trabajo.

1.3 La Oferta de Trabajo.

1.4 El Equilibrio en el Mercado de Trabajo.

 Continuación:

1.5 Los Mercados para los demás Factores

de Producción

Preguntas de
Bibliografía
Reflexión
1.1 Introducción al Tema
• La Macroeconomía estudia el comportamiento agregado de la
economía resultado de múltiples interacciones en distintos mercados.

• Busca explicar dicho comportamiento para tomar decisiones de

política que permitan alcanzar grandes objetivos macro.

• Analiza las tendencias y fluctuaciones de variables clave:

producción de bienes y servicios, inflación, desempleo, …

• En su análisis recurre a datos y modelos.

• El modelo convencional es el de Oferta Agregada (OA) y Demanda

Agregada (DA):
OA: Y = f (K, L, T, ….) è Empezaremos por el producto o
renta nacional
DA: GA = C + I + G + X - IM
 Continuación:

• La renta nacional (Y) está conformada por la sumatoria de todas las

rentas individuales, las cuales varían dependiendo del factor de
producción que se posea.

Y = ∑ wi Li + ∑ rj Kj + ∑ PTm Tm + …. (1.1.1)

Renta Nacional = Renta del Trabajo + Renta del Capital + Renta de la Tierra + otros

• En los mercados de factores, la oferta y demanda determina los

precios pagados a los dueños del factor trabajo, capital, tierra, entre
otros.

• Empecemos por el mercado laboral:

ü A cada tipo de trabajo le corresponde un salario distinto. ¿A qué se debe?

ü Hay que introducir un modelo de oferta y demanda de trabajo para explicar

la cantidad contratada de trabajo y el salario.
1.2 La Demanda de Trabajo.
• El mercado de trabajo se diferencia de los demás por los siguientes
motivos:
– El servicio demandado (trabajo) es un recurso intermedio para la
elaboración de bienes finales.
– Por eso, la demanda de trabajo es una demanda derivada del nivel de
operaciones que la empresa contratante requiere.
– Este nivel depende finalmente de la demanda del bien final que fabrica.

(a) Mercado de novelas (b) Mercado de escritores

 Continuación:

(a) Decisión de contratación

La decisión de una empresa representativa acerca de cuántas
personas contrata opera bajo el marco de dos supuestos:

— Es competitiva en el mercado de bienes finales (en el cual vende)

como en el de trabajadores (en el cual compra).
○ Entonces es price-taker y no tiene influencia sobre el salario que
paga o el precio al cual vende.
○ Precios y salarios depende del mercado, y sólo tiene control sobre
la cantidad de bienes y trabajadores.

— Es maximizadora de beneficios , es decir:

IT - CT CT(L) (1.1.2)

— La producción y los costos –y por lo tanto, los beneficios totales- son

afectados por la decisión de contratación de la empresa.
 Continuación:

(b) Función de producción

La función de producción (Q) relaciona los factores de producción
utilizados para la producción de un bien y la cantidad de bienes
finales producidos.

(1.1.3)

(c) Función de producción

Q

300
280
La ecuación 2.1.3 es una
240
función de producción en la que
180 todos los demás factores
100 diferentes al trabajo se
mantienen constantes.

0 1 2 3 4 5 L
 Continuación:

(c) Producto marginal del trabajo

— El producto marginal del trabajo es el aumento de la cantidad de bienes
finales cuando se emplea una unidad más de trabajo.

— El comportamiento del Pmg(L) es decreciente, conforme se añade más

trabajo y los demás factores permanecen constantes.

PML
100
∆L ∆Q
80
0->1 100
1->2 80
60
2->3 60
40 3->4 40
PMgL 4->5 20
20
PMgL = ΔQ / ΔL
1 2 3 4 5 L
 Continuación:

(d) VPML y demanda laboral

El valor del producto marginal es el producto marginal de un factor,

pero expresado en unidades monetarias, es decir, multiplicado por el
precio del producto:

VPML= P * PmgL = P * (ΔQ/ΔL)

– La curva de VPML tiene pendiente negativa conforme aumenta el

número de trabajadores, pues su aporte en forma de producción
final es cada vez menor.

– El valor del producto marginal es decreciente, pues el precio del

producto en competencia perfecta es constante y predomina el
efecto del producto marginal decreciente.
 Continuación:

(d) VPML y demanda laboral

– El VPML es llamado también ingreso del producto marginal pues
es el ingreso adicional que se obtiene al contratar una unidad extra
del factor.

– Debido a que a la empresa le interesa maximizar beneficios, debe

considerar el beneficio marginal que equivale a:

(1.1.4)

– Para maximizar, la empresa contrata el número de trabajadores

hasta que VPML se iguale al W; es decir, el Beneficio Marginal de
incorporar un nuevo trabajador sea cero (BMg=0).

VPML = P * PML = W (1.1.5) PMgL = W/P

Condición de optimización
(permite obtener la Demanda de trabajo)
 Continuación:

(e) Un ejemplo ilustrativo

L Q P IT PMgL IM= CM= BMg π
VPML (*) W (*)
0 0 10 0 600
1 100 10 1000 100 1000 600 400 400
2 180 10 1800 80 800 600 200 600
3 240 10 2400 60 600 600 0 600
4 280 10 2800 40 400 600 -200 400
5 300 10 3000 20 200 600 -400 200
(*) Las igualdades se cumplen cuando la empresa es tomadora de precios en el
mercado de bienes y de factores productivos.
L: Número de trabajadores CM: Costo incremental por unidad del
(Horas de trabajo) factor L (∆CT/∆L)
Q: Producción W: Costo del factor L
P: Precio de venta del producto Remuneración por unidad de L
IT: Ingreso total de ventas (P*Q) BM: Beneficio Marginal (VPML-W)
IM: Ingreso Marginal (∆IT/∆L) Π: Beneficio
PML: Producto marginal de L (∆Q/∆L)
VPML: Valor del producto marginal de L
Ingreso del producto marginal de L
 Continuación:

(f) Demanda del Mercado Laboral

La VPML es la demanda de trabajo de una empresa -competitiva y
maximizadora de beneficios- pues indica la cantidad de trabajadores
que una empresa requiere a diferentes niveles de salarios.

VPML • ¿Cómo se obtiene la demanda

(S/.) de trabajo para funciones de
1000 producción continuas, por
ejemplo Q = A Lα Kß?
800 Salario de
mercado
W=600
400
200 DL=VMPL

1 2 L*=3 4 5 L
Cantidad de L maximizadora de beneficios
 Continuación:

(f) Demanda del Mercado Laboral

• ¿Cómo se obtiene la demanda de trabajo para funciones de

producción continuas, por ejemplo Q = A Lα Kß?

Según la condición de optimización: VPML = P PMgL = W

PMgL = α A Lα-1 Kβ Ejemplo:

Q = A Lα Kß
Reemplazando: A = 30
K = 48
P α A Lα-1 Kβ = W P =10
α=β=½
P α A Kβ / W = L1-α
LD = (10*1/2*30*481/2 / W)2
LD = [P α A Kβ / W ] 1/(1-α) LD = 1502*48 / W2

LD = 1080000 / W2
Si W =600 è LD = 3
 Continuación:

Factores que desplazan la demanda de trabajo:

1. Cambios en el precio de venta la producción (+).
2. Cambios en otros factores: capital (+), tecnología (?), …

VPML • Desplazamientos de la demanda

VPML=PxPML
de trabajo equivalen a cambios en
el VPML, por lo tanto son
causados por variaciones que
afectan la PmgL y el precio del
W=600 bien.
§ Según la OIT, la crisis económica
internacional ha disminuido los precios de
los bienes y servicios
§ La disponibilidad de capitales ha afectado
DL las industrias manufactureras en el Perú.

3 L
 Continuación:
Inflación en el Perú: Cambio porcentual anual 2015-2021

Fuente: BCRP.

El cambio en los precios de los productos en general indica cambios en los precios de los
bienes finales. Comente: ¿ Cuál sería la reacción de la Demanda laboral ante la evolución
indicada en países en desarrollo si se asume que se mantiene todo lo demás constante?
 Continuación:
Tasa de desempleo
cambio en la tasa de desempleo para el mismo periodo del año
anterior, puntos porcentuales

Tasa de desempleo del área urbana, Perú 2007-

2018
6.5

6.0

5.5

5.0

4.5

4.0
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Fuente: Inei. http://www.inei.gob.pe/Sisd/index.asp

 1.3 La Oferta de Trabajo.
La decisión de los individuos acerca de cuántas horas dedicar al ocio y al
trabajo ante cambios en el costo de oportunidad (cambios en el salario)
determina la oferta laboral.

La oferta de L se deriva de maximización de utilidad del trabajador: UL =

F (C, L), sujeta a una restricción de consumo: PxC = WxL, ó C=(W/P) L.
El costo de oportunidad del trabajo es el sacrificio de horas de ocio.
TMSL,C = W/P TMSO,C = W/P

UL=F(C,L) C U=U(C,O)
C C=(W/P)L

C* C*

(W/P) -(W/P)
L*=24-O L O* 24 O
 Continuación:
C=(W’/P)L
C UL=F(C,L)
C=(W/P)L
C** – Cuando la curva tiene
W’>W pendiente positiva, el aumento
de salarios induce a los
C*
individuos a trabajar más
horas.
L* L** L – Los salarios progresivamente
más altos compensan el
OL creciente costo de oportunidad
de tener menos ocio, ante un
tiempo limitado.
W’ – La pendiente de la curva de
W
oferta laboral depende de la
predominancia de los efectos
ingreso y sustitución:
ES>EI à pend (+)
ES<EI à pend (-)
L* L** L
 Continuación:
C=(W’/P)L
C UL=F(C,L)
C=(W/P)L Efecto Sustitución (ES +):
C** A ↑W è ↑ CO Ocio è ↓O è ↑LS
B W’>W
C
C* Efecto Ingreso (EI -):
↑W è ↑ Ingreso è ↑O è ↓Ls

L’ L* L** L
Efecto Total (ET):
OL ET = ES + EI

C B A Si │ES│> │EI│è Pendiente + è A

W’
W Si │ES│= │EI│è Vertical è B
Si │ES│< │EI│è Pendiente – è C

L’ L* L** L
 Continuación:
Factores que desplazan la oferta de trabajo:

• El crecimiento de la población.
• La migración.
• Cambios en los gustos: participación diferenciada por sexos.
• Cambios en los salarios de las demás oportunidades
laborales.
• Acumulación de capital humano.

ž Desplazamientos de la curva de
OL oferta de trabajo implica que los
individuos cambien la cantidad
disponible de trabajo para
Salario de todos/cualquier salario dado.
mercado
— Evidencia del aumento
demográfico en Lima indica que
la oferta laboral también
aumentó.
— La oferta laboral entre sectores
puede dar indicios de cambio de
L* L capacidades de los individuos.
 Continuación:
Perú urbano: índice mensual del empleo en empresas privadas formales
de 10 y más trabajadores por rama de actividad, ene. 2017 - dic. 2019
(Base oct. 2010=100)
130

125

120

115

110

105

100

95

90

85
oct-17

oct-18

oct-19
sep-17

sep-18

sep-19
ene-17

mar-17

mar-18
feb-17

ene-18
jun-17

nov-17

feb-18

ene-19

mar-19
jun-18

nov-18

feb-19

jun-19

nov-19
jul-17

may-18

ago-18
jul-18

jul-19
may-17

ago-17

may-19

ago-19
abr-17

dic-17

abr-18

dic-18

abr-19

dic-19
Total Extractiva Industria Comercio Servicio

Fuente: MTPE
 Continuación:
Población estimada, por años calendario y según departamento
 Continuación:

La pendiente no siempre debe ser positiva, tal como postulan Yamada y

Gallegos (2005). Los autores postulan que la oferta laboral peruana para los años
1991 y 2000 –de crisis- tuvo pendiente negativa más pronunciada: conforme
disminuye el salario real por hora los trabajadores preferían aumentar las horas
laboradas para mantener su nivel mínimo de consumo requerido.
Mercado laboral: Oferta

Salario de
mercado

L* L
Cantidad de L maximizadora de beneficios
 1.4 El Equilibrio en el Mercado de Trabajo.
• El equilibrio equivale a la determinación de los salarios y cantidades
de trabajo en mercados laborales competitivos, de modo que:

– Las horas trabajadas por los individuos sea igual a las horas
demandadas por las empresas para su producción, dado el
costo marginal del factor (w*).
– El salario se ajusta para equilibrar la oferta y demanda de
trabajo.
– El salario es igual al VPML.

• Por tanto, cualquier cambio que afecte la oferta o demanda laboral

afectará el salario de equilibrio (w*) y con él, el VPML. Pues deben
ser iguales.
 Continuación:

Mercado laboral: Equilibrio y transiciones

Según Juan Chacaltana (2003), los principales rasgos del mercado
laboral peruano son:

VPML (a) el crecimiento de la población

(S/.) S1 hace 20 a 30 años que ha
S2 determinado el crecimiento de la
Salario de oferta laboral en la última década
mercado (1990).
w1
w2 (b) crecimiento de la tasa de
participación laboral, especialmente
femenina que aceleró el
crecimiento de la oferta.

L1 L2 L
 Continuación:

Mercado laboral: Equilibrio y transiciones

Por el lado de la demanda, encontramos como característica:
(c) Reducción tendencial de la demanda de mano de obra que se deriva
de la producción –caída de precios del producto final y/o más factores
diferentes al trabajo-.
Dado que los otros factores de
producción están disponibles en
VPML
menor cantidad, el aporte de una
(S/.)
unidad extra de trabajo es menor
y el VPML es menor.
Salario de Esto causa la contracción de la
mercado
w1 demanda laboral.
w2

D1
D2
L2 L1 L
Continuación:
1.5 El Mercado de Otros Factores de Producción:
Tierra y Capital.
ž El término capital se refiere al stock de equipos, maquinarias y
estructuras empleadas en el proceso de producción.
— Son bienes producidos pasados que se acumulan para la
producción en el presente.
— El capital así como la tierra tienen dos precios: (i) el precio de
compra que corresponde al precio que da el derecho indefinido
sobre el factor, y (ii) el precio de alquiler, que da a quien paga
derecho de usar el factor de producción por un tiempo
determinado.
ž Al igual que en el caso del trabajo, el precio de alquiler de tierra y
capital se obtiene al nivel de su valor de producto marginal.
ž Estos factores deben ser óptimamente seleccionados a través del
tiempo.
 Continuación:
Renta de
la Tierra OT

RT
VPMT = RT
DT
RT: Renta de la tierra
(Precio de alquiler de la tierra)
T* Cantidad de
Tierra

Renta del
Capital

OK VPMK = RK
RK
PMK = RK / P = rK

DK RT: Renta del capital

(Precio de alquiler del capital)
K* Cantidad de
Capital
 Continuación:

(a) Relación entre Factores de Producción

Los factores de producción se relacionan vía la cantidad disponible de
cada uno de ellos en el proceso productivo.

– La cantidad/oferta determina el producto marginal del factor, del

cual depende el VPM y en un mercado competitivo este equivale al
precio de equilibrio que se pagará por el factor.
– Los cambios en la oferta de un factor afectan las productividades
marginales y de ese modo la combinación en que se usan con los
otros para llegar a la producto final:
• Dependiendo de la elasticidad-uso de los factores en la función
de producción, es decir, de la capacidad de aceptar cambios en
el precio de dichos factores.
• Depende también de la disponibilidad de la tecnología para
enfrentar dichos cambios.
 Continuación:

(a) Relación entre Factores de Producción

r

(K/L)↓ è (w/r)↓
E1
r1

r0 E0
K
D’K
DK
K1 K0 K
W

K0 E0
E0
W0
E1
K1
Q0 W1 E1
DL
D’L
L0 L1 L
L0 L1 L
 Continuación:
(b) Relación capital-trabajo en el Perú
• Suponiendo que los factores capital y trabajo son los únicos cuya utilización es
relevante en el escenario nacional, ¿qué dinámica surge del ratio de utilización
K/L propuesto por Seminario y Beltrán (2002)?, ¿cuál es la evolución del
marcado de factores en el Perú en la última década? ¿cuáles son los efectos en
el mercado laboral?
 Continuación:
(c) Retos en Política Fiscal
ž Como parte de un plan para mejorar la condición de vida de la población
de forma sostenida, se propone utilizar el trabajo como forma de
distribuir la riqueza, sin embargo, en el Perú esto tiene serias
deficiencias.
ž Por ejemplo, Chacaltana afirma que uno de los retos de la política laboral
es aumentar la elasticidad producto-empleo:
EL,Q = Δ%Q/Δ%L = (ΔQ/Q) /(ΔL/L) = (ΔQ/ΔL) (L/Q) = PMgL / PMeL

— Una forma de hacerlo es fomentando el crecimiento basado en

sectores intensivos de mano de obra.
— Otra opción es apostar por tipos de empresa pequeñas que por su
naturaleza o giro del negocio apuestan por mano de obra
intensivamente.
(L/Q) ↑= PMeL↓
ž Otro reto gira en torno al aumento de la productividad laboral. ¿Cuál
sería la consecuencia de hacer esto en el mercado laboral? (Se
recomienda simular la respuesta en un gráfico).
(ΔQ/ΔL) ↑= PMgL↑
 Continuación:

APÉNDICE: FACTORES DE PRODUCCION

EN EL LARGO PLAZO
 Continuación:

Factores de Producción en el LP
• Considerando capital
Q

K
 Continuación:

Isocuantas
Obteniendo las isocuantas (sólo combinación
de L y K)
K

Combinación de K y L
que me dan un nivel
Q3 determinado de Q

Q2

Q1
L
 Continuación:

ISOCUANTAS
• Propiedades:
– Mismo Q en cada isocuanta
– No se cortan
– Cuanto más lejos del origen, mayor Q
– Por cada punto del espacio pasa una
isocuanta
– Son decrecientes y convexas (!)
 Continuación:

Isocuantas
Tasa Marginal de Sustitución Técnica
TMgS = ΔK/ΔL
K
Q= f ( K , L)
¶Q ¶Q
¶Q= ¶L + ¶K = 0
¶L ¶K

¶Q ???
¶K
= - ¶L
¶L ¶Q
???
L
¶K
 Continuación:

Isocostos
• Recordando la fórmula de costo total:
Costo = w*Trabajo + r*Capital = wL+ rK
K

- w/r

L
 Continuación:

Minimización de costos
• El punto donde se minimizan costos:

TMgS = - w/r

PmgL w
=
PmgK r

L
 Continuación:

Minimización de costos
• Recordando, en el Mercado Laboral, la
empresa optimizaba el número de L
cuando:
P = W / PMgL
• La misma intuición se aplica cuando se
minimizan costos
PmgL w w r
TMgS = = =
PmgK r PMgL PMgK
 Continuación:

Rendimientos a escala
• En función de cómo varía Q cuando se
aumenta K y L en la misma proporción, se
determina los rendimientos a escala
– Constantes (α=1)
– Crecientes (α>1)
– Decrecientes (α<1)

Q= f (nK , nL)
a
Q= n f ( K , L)
 Continuación:

Algunas preguntas de repaso

• La misma empresa de Gamarra tiene la siguiente
función de producción:
Q = K0.5 L0.5
El alquiler de la maquinaria es de S/. 10 y el salario
por hora es de S/. 10
La productividad marginal son
PMgL = 0.5 (K 0.5 / L0.5)
PMgK = 0.5 (L 0.5 / K0.5).
a. ¿Cuál es la cantidad de insumos necesarios para
lograr producir 100 chompas?
b. ¿Si el alquiler baja a S/. 8?
 Continuación:

Algunas preguntas de repaso

• ¿La tangente entre Isocuantas e Isocostos
siempre representa la minimización de
costos?
• Si se tiene la siguiente tabla:
L 0 1 2 3 4
K 5 5 5 5 5
Q 0 5 10 15 20

¿Qué tipo de función de producción es?

¿Qué tipo de rendimientos a escala?
 Continuación:

Algunas preguntas de repaso

• Encuentre retornos a escala de las
siguientes funciones de producción:
– Q = K0.6 L0.3
– Q = L2 - 2KL + K2
– Q = 10 K0.5 L1.5
– Un incremento en los salarios desplaza
paralelamente la recta de isocostos
– La recta de isocostos es constante en el
corto plazo