CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA Y FASE DETERMINADA

Entre los suscritos, a saber: VITELIO MADRID , varón, panameño, mayor de edad,
ejecutivo de empresa, con cédula de identidad personal No. 7-85-205, actuando en
nombre y representación de la sociedad denominada PROYECTOS Y
CONSTRUCCIONES, S.A, inscrito en la ficha 362887, de la sección Mercantil del
Registro Público de Panamá, con domicilio en Bella Vista, Calle 53, Ph Hi Tech, Piso
10 , ciudad de Panamá, que en adelante se llamará EL EMPLEADOR, por una parte,
y por la otra, __________________________________, varón, panameño, mayor de
edad portador de la cédula de identidad personal No.____________________, con
domicilio en_____________________________, quien en adelante se llamará EL
TRABAJADOR (A), se celebra un Contrato de Trabajo de conformidad con las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: Declara EL TRABAJADOR que viven y dependen de él las siguientes

personas:

NOMBRE PARENTESCO

SEGUNDA: EL TRABAJADOR acuerda y se obliga a la vez a prestar sus servicios

para EL EMPLEADOR como: Carpintero Calificado en el área de la Construcción
específicamente dentro del área del proyecto que se construye en el Distrito de
Arraiján, en la Provincia de Panamá Oeste, con la intensidad, fuerza, eficiencia y
respeto de acuerdo con las obligaciones y derechos que establecen las normas
laborales vigentes en nuestra República, realizando las siguientes tareas:

1. Llevar a cabo todas las tareas asignadas por el capataz o jefe inmediato de la
cuadrilla, así como también las asignadas por el Ing. Residente de la Obra, hasta
que se terminen los trabajos.
2. Operar los equipos con responsabilidad, en la zona asignada por el jefe inmediato o
Ing. Residente de la obra.
3. Observar todas las medidas de seguridad indicadas por el inspector de seguridad
de la obra y adicional adoptar medidas que ayuden a evitar accidentes en la obra.
4. Usar la buena práctica en la operación de los equipos, a fin de que los equipos se
les opere adecuadamente, evitando así someterlos a operaciones riesgosas.
5. Seguir fielmente las recomendaciones del distribuidor autorizado a fin de que los
equipos no vayan a sufrir daños que puedan calificarse como de mala operación,
excepto los que surgen por desgastes propios del tiempo y uso en condiciones
normales.
6. El operador es el responsable del buen funcionamiento del equipo, es decir debe
revisar diariamente todos los niveles de aceite y líquidos propios de una operación
optima según recomienda el distribuidor autorizado.
7. El operador debe estar pendiente de cualquier alarma, aviso, o indicación que envíe
el equipo durante su operación, es decir en caso de cualquier indicación de peligro
de daño, el operador debe detenerse y avisar al jefe inmediato para que sea
verificado por el técnico correspondiente.
8. Tomar cualquier otra medida que por experiencia propia este seguro de que es
conveniente para la buena operación del equipo siempre que no riña con las
recomendaciones del distribuidor autorizado.
Dichas labores serán realizadas dentro del proyecto conocido como denominado
LÍNEA 3 DEL METRO DE PANAMÁ ubicado en el Distrito de Arraiján, en la Provincia
de Panamá Oeste, República de Panamá.

TERCERA: EL TRABAJADOR se obliga a ejecutar cualquier otra labor compatible,

con la naturaleza de su trabajo, no solo las exclusivas del mismo, sino también las
análogas, complementarias, accesorias, así como las que impliquen o constituyan
movilidad funcional u horizontal, razón por la cual el EMPLEADOR mediante nota
informará al TRABAJADOR, del lugar donde deberá movilizarse y especificará
claramente las labores a realizar.

CUARTA: Este contrato será por obra y fase determinada, la cual definiremos
mediante fase 1 que comprende: VACIADO DE VIGAS DE RODAJE HASTA UN
ACUMULADO DE 50 VIGAS EN PC YARD VACAMONTE

QUINTA: Este contrato tendrá un periodo de prueba hasta por el término de 45 días,
de acuerdo a lo que establece la Convención Colectiva Capac-Suntracs.

SEXTA: Por motivo de las actividades de la empresa el horario de labor para el

TRABAJADOR será de lunes a sábado o de lunes a viernes de la siguiente manera:
Entrada Salida Entrada Salida Entrega Salida Entrega Salida
06:00 a.m. 12:00 p.m. 12:30 p.m. 2.30 p.m. 06:30 a.m. 12:00 m.d. 12:30 p.m. 3:00 p.m.
07:00 a.m. 12:00 p.m. 12:30 p.m. 3:30 p.m. 07:30 a.m. 12:00 m. 12:30 p.m. 4:00 p.m.
08:00 a.m. 12:00 p.m. 12:30 p.m. 4:30 p.m. 8:30 a.m. 12:00 m.d. 12:30 p.m. 5:00 p.m
09:00 a.m. 12:00 p.m. 12:30 p.m. 5:30 p.m. 09:30 a.m. 02:00 p.m. 2:30 p.m. 6:00 p.m.
07:00 a.m. 11:45 p.m. 12:15 p.m. 3:30 p.m. *** *** *** ***
Parágrafo: En la jornada de Trabajo diurna, el descanso entre jornada será del ½ hora descanso.

Entrada Salida Entrada Salida Entrega Salida Entrega Salida

05:00 a.m. 10:00 p.m. 10:30 p.m. 1.00 p.m. 05:30 a.m. 10:30 a.m. 11:00 p.m. 01:30 p.m.
10:30 a.m. 03:00 p.m. 03:30 p.m. 6:30 p.m. 10:00 a.m. 03:00 p.m. 3:30 p.m. 6:00 p.m.
11:30 a.m. 04:00 p.m. 04:30 p.m. 7:30 p.m. 11:00 a.m. 03:30 p.m. 3:30 p.m. 7:00 p.m
12:30 a.m. 05:00 p.m. 05:30 p.m. 8:30 p.m. 12:00 m.d. 05:00 p.m. 5:30 p.m. 8:00 p.m.
01:00 a.m. 06:00 p.m. 06:30 p.m. 9:00 p.m. *** *** *** ***
Parágrafo: En la jornada de trabajo mixta, el descanso entre jornadas será de ½ hora de descanso.

Entrada Salida Entrada Salida Entrega Salida Entrega Salida

02:00 p.m. 06:30 p.m. 07:00 p.m. 09.30 p.m. 02:30 p.m. 07:00 p.m. 07:30 p.m. 10:00 p.m.
03:00 p.m. 07:30 p.m. 08:00 p.m. 10:30 p.m. 03:30 p.m. 08:00 p.m. 08:30 p.m. 11:00 p.m.
04:00 p.m. 08:30 p.m. 09:00 p.m. 11:30 p.m. 04:30 p.m. 09:00 p.m. 09:30 p.m. 12:00 p.m
05:00 p.m. 09:30 p.m. 10:00 p.m. 12:30 p.m. 05:30 p.m. 10:00 p.m. 10:30 p.m. 01:00 a.m.
06:00 p.m. 11:00 p.m. 11:30 p.m. 01:30 p.m. 06:30 p.m. 11:00 p.m. 12:00 a.m. 02:00 a.m.
07:00 p.m. 12:00 a.m. 12:30 p.m. 02:30 a.m. 07:30 p.m. 12:30 p.m. 01:00 a.m. 03:00 a.m.
08:00 p.m. 01:00 a.m. 01:30 a.m. 03:30 a.m. 08:30 p.m. 01:30 p.m. 02:00 a.m. 04:00 a.m.
09:00 p.m. 02:00 a.m. 02:30 a.m. 04:30 a.m. 09:30 p.m. 02:30 p.m. 03:00 a.m. 05:00 a.m.
10:00 p.m. 03:00 a.m. 03:30 a.m. 05:30 a.m. 10:30 p.m. 03:30 p.m. 04:00 a.m. 06:00 a.m.
Parágrafo: nocturno se dará 1/2 hora de descanso.

SEPTIMA: EL EMPLEADOR pagará a EL (LA) TRABAJADOR (A), por sus servicios un

salario POR HORA de SEIS BALBOAS CON 42/100 (B/. 6.42) y un salario bruto
MENSUAL de MIL TRESCEINTOS TREINTA Y CINCO BALBOAS CON 36/100 (B/.
1,335.36). Este salario se hará efectivo todos los quince (15) y treinta (30) de cada
mes, mediante cheque, o en cualquier otra forma lícita, o prevista en el Artículo 151 del
Código de Trabajo.

No está obligado el TRABAJADOR a permanecer dentro de su puesto de trabajo en su

tiempo de descanso que será de (00:30) treinta minutos.

OCTAVA: El EMPLEADOR retendrá los descuentos que la ley le otorga y todos aquellos que
la norma permita; de esta manera acuerdan las partes que las horas extras, días de fiestas o
días nacionales, podrán ser cancelados mediante acuerdos, mismos que estarán sujetos a
disposiciones legales.

NOVENA: Se señala que a El TRABAJADOR se le reconocerán las prestaciones que

la ley establezca como lo son: vacaciones, décimo tercer mes, y el 6%, toda vez
cumpla con lo señalado en el presente contrato y en función a las normas laborales
vigentes.

DECIMA: Establecen tanto EMPLEADOR como TRABAJADOR para poder realizar

laborares los domingos, horas extraordinarias, Días feriados o Días Nacionales,
deberán ser notificados por escrito y su pago estará sujeto a lo establecido en la norma
laboral.

Queda establecido también que por la ley 72 de 1975, artículo 18 lo siguiente: “Un
Contrato para obra Determinada, cuando el empleador tenga necesidad de utilizar al
trabajador en otra fase o en otra obra no prevista en el contrato para un trabajo
ocasional o accidental, conforme al articulo 81 del Código de Trabajo, podrá hacerlo si
que ello se termine o se modifique la relación de trabajo”.

DECIMO PRIMERA: (son obligaciones del EL TRABAJADOR) además de aquellas

previstas en las leyes sobre la materia, son obligaciones del trabajador proteger la
propiedad intelectual u otros:

a) PROBIDAD: Ejecutar las labores con la intensidad, cuidado y esmeros

apropiados.
b) CONFIDENCIALIDAD: Guardar escrupulosamente y no divulgar, comentar ni
utilizar o repetir a personas información confidencial relacionada con LA
EMPRESA o sus clientes, de la cual tenga conocimiento como consecuencia
del trabajo que desempeña.Por información confidencial se entiende toda
aquella que no ha sido divulgada por LA EMPRESA, a través de sus
empleados autorizados, boletines o informes de prensa, conferencias o
publicaciones patentes u otros medios similares y que tiene carácter secreto
por cuestiones de ética profesional. -
c) ÚTILES DE TRABAJO E INFORMACIÓN: Restituir a LA EMPRESA al
término de la relación laboral todos los instrumentos, documentos útiles,
información (en cualquier medio que se encuentre contenida) y demás
pertenencias de LA EMPRESA, entregadas para el desempeño de sus
funciones. -
Si es requerido por LA EMPRESA, EL TRABAJADOR deberá devolver dichos
documentos y pertenencias de LA EMPRESA en cualquier momento aún mientras
subsista la relación laboral entre las partes. -
EL TRABAJADOR no podrá utilizar los útiles de trabajo e información entregada por
LA EMPRESA para fines personales.
DECIMO SEGUNDA: (EVALUACIÓN MÉDICA) EL TRABAJADOR también se obliga
durante la vigencia del presente contrato a someterse, cuando lo ordene EL
EMPLEADOR, a su reconocimiento médico y cualquier tipo de prueba, para comprobar
que no consume drogas prohibidas por la Ley, ni sufre trastornos psíquicos que
pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañeros, los equipos o las
instalaciones de EL EMPLEADOR. Además se obliga a poner en conocimiento
inmediato de EL EMPLEADOR o sus representantes el uso de drogas consumidas por
prescripción médica.

DÉCIMA TERCERA: (CAPACITACIÓN) Con el objeto de que EL TRABAJADOR

aumente su preparación y conocimientos para el correcto desempeño de sus
funciones, está obligada a concurrir a las conferencias, seminarios, cursos, o similares
que disponga EL EMPLEADOR.

DÉCIMA CUARTA: (LEGISLACIÓN APLICABLE) Tanto el EMPLEADOR como el

TRABAJADOR estarán sujetos a las disposiciones que establezca el Código de
Trabajo, Convenciones Colectivas, Reglamento Interno si existiere, políticas
establecidas por la empresa CONSORCIO HPH JOINT VENTURE y a evaluaciones
medicas durante la vigencia del presente contrato cuando lo ordene EL EMPLEADOR,
a su reconocimiento médico y cualquier tipo de prueba, para comprobar que no
consume drogas prohibidas por la Ley, ni sufre trastornos psíquicos que pudieran poner
en peligro su seguridad y la de sus compañeros, los equipos o las de EL
EMPLEADOR. Además, se obliga a poner en conocimiento inmediato de EL
EMPLEADOR o sus representantes el uso de drogas consumidas por prescripción
médica.

OBSERVACIONES: Este contrato es por obra determinada, lo que es claro que al momento de
culminada la fase establecida en el presente contrato el mismo se considera terminado. De
igual forma se establece que antes de culminar mencionada fase se le notificará al Trabajador
por escrito.

Para constancia firman este documento las partes involucradas el día de hoy 02 del mes de
mayo del año dos mil veintitrés (2023) en cuatro (4) ejemplares.

POR EL EMPLEADOR: POR EL TRABAJADOR:

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VITELIO MADRID
Proyectos y Construcciones, S.A. Cédula No.:
Cédula No.: 7-85-205