Práctica de ejercicios

Nombre: Vargas Rodriguez Fausto Matrícula: 2883046

Nombre del curso: Nombre del profesor:
Administración de Talento humano Luz Elena González Rubio
Módulo: Actividad:
3 Actividad 6
Fecha: 09/07/2019
Bibliografía:
https://miscursos.tecmilenio.mx/ultra/courses/_150805_1/cl/outline

Desarrollo de la práctica:

Parte 1

1. Supón que fuiste contratado como parte del equipo de seguridad laboral
dentro de una empresa, por lo que tienes que difundir la prevención de
riesgos. Para ello, te han pedido una campaña en la que difundas esta
prevención. Considera lo siguiente:
a. ¿Cuáles pueden ser los riesgos? Realiza una lista de 10 riesgos
laborales que pueden existir en una empresa.
1. Promover la mejora en la seguridad y salud de los trabajadores es
de vital importancia no solo para el departamento encargado sino
para toda la compañía. Se le conoce como riesgo laboral la
posibilidad de que un trabajador sufra algún tipo de accidente
ocasionándole daños a su integridad física derivados del trabajo.

Algunos riegos laborales pueden ser los siguientes:

- Enfermedades respiratorias
- Problemas de pérdida auditiva al estar expuesto a ruidos
excesivos.
- Vibraciones y todo tipo de maquinarias ocasionando
afectaciones en la columna vertebral
- Enfermedades por exposición a materiales tóxicos
- Quemaduras
- Atropellos en la planta por algún tipo de vehículo
- Lesiones lumbares por cargar algún objeto pesado más de
lo permitido
- Caídas que pueda sufrir dentro de las instalaciones
producto de mala señalización, mala ubicación de los
objetos, objetos mal instalados…
- Alcoholismo o uso de sustancias Prohibidas
- Sobre carga de trabajo
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b. Una vez que tengas los diez riesgos, selecciona 5 para que puedas
identificar y definir las posibles consecuencias que afecten al patrón,
trabajador y gerente del área.

PATRON TRABAJADOR GERENTE DE

AREA
Enfermedades El patrón se vería La posibilidad de no Posibles sancione
respiratorias afectado con la poder volver a por no tener un
ausencia del personal desempeñar un cargo programa de
laboral lo cual le como el que estaba prevención, por no
generaría más gastos, realizando, posibles tener los
el principal es una fatigas que le afecten implementos que el
indemnización al su vida diaria, gastos personal necesita
trabajador afectado, de traslados a clínicas para realizar
búsqueda de nuevo y hospitales por si actividades que
personal que lo pueda necesitara un estén expuestos,
remplazar ya sea tratamiento médico, llamados de
personal de la misma pérdida de ritmo atención con copias
compañía o un externo laboral si es una a hojas de vida que
con lo que implica el persona activa se afecten
proceso de una enfrentaría a el recomendaciones de
contratación y encierro y desespero un ascenso o
capacitación entre de no poder hacer cambio de
otros. nada en su reposo o compañía.
cambio de actividades
que no sean de su
agrado.
Enfermedades Indemnizaciones o Al ser un accidente Sanciones ya
por exposición incluso pensiones que con tóxicos pudiera mencionadas
a materiales no están contempladas tener consecuencias anteriormente o
tóxicos por ser un accidente más graves a las incluso poder llegar
con más afectación al anteriormente a perder su trabajo
ser toxico dejando mencionadas exponiéndose a un
sexuales severas al agregándoles posibles despido por no
trabajador. pérdidas o daños prevención.
irreversibles de
Adicional a las ya alguna parte de su
mencionadas en cuerpo que lo
“Enfermedades incapaciten de por
Respiratorias” vida para realizar no
solo una actividad
sino una vida
tranquila.
Quemaduras El patrón se vería Perdida de Posibles sancione
afectado con la sensibilidad del área por no tener un
ausencia del personal afectada llegando programa de
 Práctica de ejercicios

laboral lo cual le hasta la perdidas total prevención, por no

generaría más gastos, de las áreas que se tener los
el principal es una hayan visto expuestas implementos que el
indemnización al a las quemaduras, personal necesita
trabajador afectado, incapacidad de por para realizar
búsqueda de nuevo vida para realizar no actividades que
personal que lo pueda solo una actividad estén expuestos,
remplazar ya sea sino una vida llamados de
personal de la misma tranquila. atención con copias
compañía o un externo a hojas de vida que
con lo que implica el afecten
proceso de una recomendaciones de
contratación y un ascenso o
capacitación, cambio de compañía
indemnizaciones o e incluso despidos.
pensiones.
Caídas que A parte de las ya Adicional a los casos Si se comprueba
pueda sufrir mencionadas podría anteriores se podría que el trabajador es
dentro de las ser una doble sumar si al estudiar el el responsable
instalaciones contratación al puesto, accidente se podría solo haber un
esto que quiere decir determina que se llamado de atención
que el afectado generó por a revisión de la zona
probablemente pueda negligencia del del accidente para
seguir trabajando pero trabajador, este correcciones a evitar
no en las mismas podría afectar futuros accidentes
actividades sin poder problemas como de lo contrario si no
prescindir de él y se le incapacidad sin el se predijo a tiempo y
sumaria un gasto de pago total al 100% de no es
un nuevo trabajador los días sin laboral responsabilidad del
que cumpla las dejando una reseña trabajador sino del
actividades del ya de un trabajador sin empleador el como
afectado. deseos de seguir encargado de ese
adelante. departamento podría
Esto también va para recibir sanciones
todos los casos pues como las ya
no solo es culpa del mencionadas.
empleador, diríamos
que una gran parte se
produce por
negligencia de los
trabajadores.
Alcoholismo y Afectaciones ya Afectaciones ya Sanciones ya
uso de mencionadas mencionadas mencionadas como
sustancias anteriormente con un añadiéndole un desde un llamado de
prohibidas grado más de estigma de mal atención, pasando
responsabilidad no trabajador que le por la pérdida de
 Práctica de ejercicios

solo ante sus pudiera dañar no solo credibilidad de su

trabajadores sino antes su vida personal sino autoridad hasta el
sus clientes pues un laboral pues podría despido y
trabajador estando enfrentarse a un señalamiento en el
bajos estos efectos señalamiento de la ámbito laboral
puede dañar no solo la sociedad como no afectando su buen
reputación de la apto para trabajar, nombre y
empresa sino el buen poder perder la vida complicaciones en
nombre de su por no estar en sus su vida.
responsable llevándolo cuatro sentidos para
a un señalamiento que hacer sus actividades.
podría derivar en
bancarrota al tener que
indemnizar o hacerse
responsables de
quienes resulten
afectados.

Parte 2

2. Una vez que ya tengas los riesgos y las consecuencias, deberás elegir un
riesgo laboral para poder desarrollar una campaña de prevención.
a. Encuentra una manera original de cómo lo darías a conocer a los
empleados.
1. En víspera de que se acerca la Feria donde por 30 días se podrá
disfrutar de música, juegos y diferentes espectáculos, el consumo
de alcohol y drogas se dispara ya que es una forma de diversión
que no ha cambiado desde cientos de años.

Desafortunadamente estos aumentos de estas sustancias elevan

los riesgos no solo en las calles, en la misma feria por la
intolerancia e incluso se trasladan estos accidentes a las empresas
por la llegada de personal a sus sitios de trabajo aun con síntomas
de ebriedad y somnolencia.

- Campaña:

El objetivo es concientizar al personal de que el alcohol y las

sustancias prohibidas no son el acompañante perfecto cuando se
realiza actividades laborales las cuales pueden generar riesgos a la
integridad tanto personal como de los demás.

1. Durante el mes de la feria se elevará la vigilancia

del personal encargado que permitir el acceso de
los trabajadores a la empresa.
 Práctica de ejercicios

2. Se contratará personal especializado en prevención

y desastres para que una vez a la semana durante
estas festividades realicen charlas y simulacros para
que los trabajadores tomen conciencia y vean el
riego al cual se pueden ver afectados si llegaran en
esos estados.
3. Se publicará en las carteleras de cada
departamento un POSTER donde ilustra y da un
mensaje sobre los riesgos a los cuales se podrá
estar expuesto para así evitarlos.

b. Piensa que esta idea debe de ser atractiva y oportuna.

3. Responde a las siguientes preguntas:

a. ¿Qué harías si un empleado sufre un accidente dentro de la empresa?
1. Bueno como primera medida trataría de ver que no tenga una
fractura para poder llevarlo a la enfermería, el tratar de ver es de
manera superficial sin moverlo y hablarle para saber si no ha
perdido el sentidos, buscar apoyo de compañeros que me ayuden a
moverlo para que sea valorado por una persona capacitada, esto
en el caso de que se cuente con una enfermería con su personal
especializado, en caso que no se cuente podría haber dos opciones
la primera es trasladarlo por cuenta de la empresa en un
documento que este disponible o personal o de la compañía al
hospital más cercano o la segunda opción es llamar rápido al
seguro para que una ambulancia lo traslade.
b. ¿Cuáles serían los beneficios de los trabajadores?
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1. Los beneficios en este tema de riesgos profesionales está en la

afiliación que cuenta cada trabajador a un seguro médico para que
pueda no solo utilizarlo en casos de accidente sino en casos de
chequeos médicos que se realice, adicional contara con el beneficio
de poder tener como beneficiarios a los familiares que inscriba
como la esposa, los hijos y que ellos también puedan estar
cubiertos con un seguro en caso de necesitarlo.

En caso de accidente podrá contar con el beneficio de incapacidad

con salario remunerable, pero este está dividido en dos casos
diferentes:

- Accidente laboral: Si es un accidente ocasionado al

ejercer las actividades diarias como lo dice su contrato, los
días que este sin trabajar bajo el amparo de incapacidad
entre el empleador y la aseguradora que tenga el
empleador se le pagara el 100% de su salario.
- Accidente general: Si es un accidente el cual se haya
generado cuando no se ejercía las actividades que
demanda su contrato como una torcedura de tobillo un fin
de semana jugando o algo por el estilo, si amerita una
incapacidad el seguro pagara una tasa de porcentaje la cual
será remunerada a través de la compañía esto quiere decir
que no te llegara el 100% del salario.

c. ¿Existe alguna ley que proteja a los empleados contra riesgos?

1. La ley federal del trabajo

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la

República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el
artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el

equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así
como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.

d. Investiga algunas leyes relacionadas con el riesgo que elegiste.

1. Ley general de equilibrio y protección al Ambiente
1. http://biblioteca.semarnat.gob.mx/janium/Documentos/
Ciga/agenda/DOFsr/148.pdf
2. Ley del seguro social
1. http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/
LSS.pdf
3. Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de
trabajo.
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1. http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/
normatividad/n152.pdf

http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_10/contenidos/guia_10_22_1.htm

https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/prevencion-riesgos-laborales-
prl

https://proyectohombregranada.org/prevencion-laboral-promovemos-empresas-
saludables/

Parte 3

4. Cada equipo presentará su riesgo laboral a los demás equipos, actúen como
si realmente fueran de Recursos Humanos. En el momento de la
presentación, los demás equipos deberán actuar como si fueran los
empleados de la empresa.
5. Cuando estén en la presentación, los demás equipos harán las preguntas
que se respondieron en el punto 3.

Nota: Considera que tu actividad debe estar documentada (proceso) y

fundamentada.
Entregable(s): Reporte con la enumeración de los riesgos laborales y sus
consecuencias. Presentación original, atractiva y oportuna de la campaña de
prevención de un riesgo laboral. Respuestas a las preguntas planteadas de riesgos
laborales.