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GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR


GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE


● Denominación del Programa de Formación:
● Código del Programa de Formación:
● Nombre del Proyecto:
● Fase del Proyecto:
● Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los
contextos laboral y social
● Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para
garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnostico de su condición
física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
● Duración de la Guía: 14 horas

2. PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz, el objetivo de esta guía es generar una cultura de auto cuidado, auto respeto y auto
responsabilidad, a través de hábitos de vida saludable en el entorno laboral, para identificar y controlar los
factores de riesgo ocupacionales presentes, disminuyendo los índices de ausentismo por Accidente o
Enfermedad de tipo Laboral. El análisis de conceptos, las herramientas creadas para identificación y
control de riesgos, así como el estudio de casos reales, le permitirán cumplir con el objetivo de la guía.

Imagen tomada de: https://www.google.com.co/search?


q=salud+laboral&biw=1600&bih=756&source=lnms&tbm=isch&sa=X&sqi=2&ved=0ahUKEwiGu5O6_c_NAhWEVh4KHSgBCmkQ_AUIBigB#tbm=isch&q=reflexi
%C3%B3n+salud+ocupacional&imgrc=Ol5PG4H_XkCr-M%3A

“Busca la paz en tu mente y obtendrás salud en tu cuerpo”


Namasté

A partir de esta frase Yo Jonatan Steven Estupiñan Ospina me comprometo a: tener mucho más
responsabilidad y conciencia para evitar factores de riesgo y accidentes en el entorno laboral.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

GFPI-F-019 V3
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3.1.1. Seleccione del siguiente vínculo de red https://www.napofilm.net/es/napos-films/films?


page=2&view_mode=page_grid una de las animaciones, que se relacione con su Proyecto formativo, y
luego de verlo realiza una reflexión escrita a mano de dos párrafos, sobre los factores de riesgo
identificados.

RTA:https://www.napofilm.net/es/napos-films/napo-in%E2%80%A6-shocking-situations/napo-in
%E2%80%A6-shocking-situations

3.2.

Actividades de
contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje

3.2.1. Consulte el Decreto 1443 de 2014, por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), elabore un esquema (mapa
conceptual, cuadro sinóptico, mapa mental, etc.) de los capítulos:
i. Objeto, campo de aplicación y definiciones
iii. Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
RTA: referencia http://aceb.org.co/wp-content/uploads/2017/06/organizacion_sgsst.pdf pagina 3.
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3.3. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

3.3.1. Realice una consulta de las definiciones legales de los siguientes conceptos investigo un ejemplo ya
sea una imagen o un caso para cada una de estas definiciones:

CONCEPTO DEFINICION EJEMPLO

SALUD OCUPACIONAL Salud ocupacional es el  debe ocuparse la salud


conjunto de actividades ocupacional son las
asociado a disciplinas fracturas, cortaduras y
multidisciplinarias, cuyo
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objetivo es la promoción y distensiones por accidentes


mantenimiento del más alto laborales, los trastornos por
grado posible de bienestar movimientos repetitivos, los
físico, mental y social de los problemas de la vista o el
trabajadores1 de todas las
oído y las enfermedades
profesiones promoviendo la
causadas por la exposición
adaptación del trabajo a la
a sustancias antihigiénicas o
persona y de la persona a su
trabajo. radioactivas

ACCIDENTE LABORAL Accidente laboral es todo Un trabajador del sector de la


suceso repentino que construcción, (colectivo en el
sobrevenga por causa o en cual existe un gran índice de
ocasión del trabajo, y que
accidentes laborales)sufre un
produzca en el trabajador una
aplastamiento de los dedos del
lesión orgánica, una
perturbación funcional o
pie derecho, como tratamiento
psiquiátrica, una invalidez o la se procede a la inmovilización
muerte. con bota corta de yeso
ambulatorio por 6 semanas
como termino medio.
Posteriormente llevara a cabo
terapias de rehabilitación.

ENFERMEDAD LABORAL  enfermedad laboral la Estrés laboral: Es la primera


contraída como resultado de causa de ausentismo laboral
la exposición a factores de y disminución de la
riesgo inherentes a la productividad de acuerdo con
actividad laboral o del medio la Organización Mundial de la
en el que el trabajador se ha Salud (OMS). Uno de sus
visto obligado a trabajar. principales síntomas es el
dolor de cabeza. El exceso de
trabajo o los problemas
dentro del centro laboral
hacen que el personal sufra
de estrés laboral, ansiedad u
otros males. El estrés provoca
que los trabajadores pierdan,
en promedio, entre uno y
cuatro días laborales al año.

ACTO INSEGURO Acto inseguro en el trabajo es Trabajar con equipos


la acción u omisión del
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trabajador que origina un sin autorización.


riesgo contra su seguridad y
Trabajar a
la de sus compañeros
velocidades que puedan
resultar peligrosas.
Inutilizar dispositivos
de protección.
Utilizar herramienta o
equipos inadecuados o
defectuosos.
Sobrecargar e
instalar equipos de forma
inadecuada.
Exponerse sin
necesidad al peligro.
Distraer la atención
de otro trabajador.
No utilizar equipos de
protección individual.
No comunicar los
riegos.

CONDICION INSEGURA Son las instalaciones, equipos Suciedad y desorden


de trabajo, maquinarias y en el área de trabajo.
herramientas que NO están Cables energizados
en condiciones de ser usados en mal estado (expuestos,
rotos, pelados)
y de realizar el trabajo para el
Pasillos, escaleras y
cual fueron diseñadas o
puertas obstruidas.
creadas y que ponen en de Pisos en
sufrir un accidente a las malas condiciones.
personas que las ocupan Escaleras sin
pasamanos.
Mala ventilación.
Herramientas sin
guardas de protección.
Herramientas sin filo.
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PELIGRO INMIENTE cualquier condición o práctica en Los expertos consideran que


cualquier lugar de empleo cuya la erupción del volcán es
naturaleza representa un peligro inminente
inmediato que se espera pueda
causar la muerte o una lesión física
grave o donde la posibilidad
inminente de dicho peligro puede
eliminarse mediante los
procedimientos de aplicación que
de otra manera brinda esta Ley.

PELIGRO Peligro es una situación que Los tomacorrientes están al


produce un nivel de amenaza a alcance de los niños
la vida, la salud, la propiedad o
el medio ambiente. Se Tocar un cable pelado y
caracteriza por la viabilidad de energizado con las manos
ocurrencia de un incidente mojadas
potencialmente dañino, es
decir, un suceso apto para
crear daño sobre bienes
jurídicos protegidos.

RIESGO Riesgo es una medida de la Contratar a un empleador sin


magnitud de los daños frente a previa evaluación de sus
una situación peligrosa. El capacidades
riesgo se mide asumiendo una
determinada vulnerabilidad No reparar una falla mecánica de
frente a cada tipo de peligro. Si inmediato
bien no siempre se hace, debe
distinguirse adecuadamente
entre peligrosidad y, vulnerable
y riesgo. 

FACTOR DE RIESGO  un factor de riesgo es toda No comprobar la ausencia de


circunstancia o situación que tensión antes de empezar a
aumenta las probabilidades de trabajar en una instalación
una persona de contraer una
eléctrica
enfermedad o cultura otro
problema de salud.

HIGIENE OCUPACIONAL La Higiene Ocupacional tiene En relación con trabajos en los


como objetivo la prevención que la postura del operador
de las enfermedades puede influir en la exposición,
ocupacionales o laborales según se incline mas o menos. La
generadas por factores o postura del trabajador puede
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agentes físicos, químicos o afectar a las condiciones de


biológicos, ergonómicos y exposición (p.ej., zona de
psicosociales, que se respiración con relación a la
encuentran en los ambientes fuente contaminante,
de trabajo y a los que están posibilidad de absorción por la
expuestos los trabajadores piel).
pudiendo afectar su salud y
su bienestar.

INCIDENTE Un INCIDENTE es un suceso Un ejemplo típico de incidente


repentino no deseado que laboral es cuando se derrama
ocurre por las mismas causas algún líquido sobre el suelo
que se presentan los de la oficina que puede llegar
accidentes, sólo que por a ocasionar el resbalón de un
cuestiones del azar no trabajador.
desencadena lesiones en las
personas, daños a la
propiedad, al proceso o al
ambiente.

AMBIENTE DE TRABAJO Un lugar de trabajo es un lugar Lo mejor de trabajar para


donde alguien trabaja para su esta empresa es su
empleador, un lugar de trabajo. ambiente de trabajo: somos
Tal lugar puede variar desde como un gran grupo de
una oficina en el hogar hasta
amigos, El salario era muy
un gran edificio de oficinas o
bueno, pero el ambiente de
fábrica.
trabajo dejaba mucho que
desear.

3.3.2. Consulte sobre la normatividad en seguridad y salud en el trabajo y realice un mapa conceptual

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

3.4.1. Analice los factores de riesgo e identifique la fuente que lo genera y las posibles consecuencias
para su salud, de acuerdo con las actividades de su Proyecto formativo. Adicione las filas que
requiera.

Fase del proyecto Factor de riesgo Fuente Consecuencias


Contacto directo Paso de corriente Sensación de cosquilleo
directa hacia la Calambre
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persona, ocasionado Paro cardiaco


por tocar un material Paro respiratorio
activo Asfixia
Golpe contra objetos
Quemaduras
Contacto indirecto Producto de un fallo en Fibrilación ventricular
un aparato receptor Electrización
desviando la corriente, Necrosis eléctrica
pudiendo entonces bloqueo renal
entrar en las personas.

3.4.2. Consulte que es un Accidente de trabajo y relacione cinco (5) ejemplos; realice el mismo ejercicio
para Enfermedad Laboral.

RTA: Accidente laboral es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
EJEMPLOS:
1 caída de altura.
2 contacto con partes energizadas sin protección personal ni herramientas adecuadas.
3 instalar avisos, letreros, banderolas cerca de líneas eléctricas.
4 instalar andamios, estructuras etc. Cerca de líneas eléctricas.
5 Manipular varillas de construcción civil cerca de líneas eléctricas.

 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de


riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
EJEMPLOS:
1 estrés laboral
2 fatiga visual
3 dolor de espalda
4síndrome del túnel carpiano
5 gripe o resfriado

3.4.3. Identifique y nombre 5 EPP indispensables para la formación técnica o tecnológica que cursa para
evitar Accidentes de trabajo y Enfermedades laborales.
RTA: 1 casco y zapatos de seguridad en forma permanente.
2 guantes de cuero para manipular materiales cortantes y para calentar tuberías con soplete.
3 protector auditivo, facial y respirador en el uso de galletera.
4 Protector facial en la construcción de mallas de tierra, por efecto de las termo fusiones
5 Linero en la ejecución de instalaciones eléctrica aéreas y para trabajos sobre estructuras
en altura.
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3.4.4. Diseñe una lista de chequeo que permita identificar los riesgos presentes en su Ambiente de
formación, realice la matriz de riesgos evaluando los niveles de riesgo, socialice los hallazgos según
indicaciones del Instructor/a.

RTA: -mala manipulación de herramientas


- Uso de cables sin los guantes de protección personal
- Tener accesorios metálicos como aretes, anillos, piercing etc. Mientras se trabaja en
proyectos energizados
- No comunicar a los compañeros de trabajos energizados
- Mala organización de herramientas con fuentes de energía con cables

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación

Evidencias de Desempeño:
Documento con cinco actividades para lograr los objetivos del Las cinco actividades presentadas son acordes con los objetivos establecidos
SG –SST. por el CEET en el SG-SST.

Evidencias de Producto:

Presenta tabla con factores de riego según las actividades su La tabla de factores de riego según las actividades su Proyecto formativo, se
Proyecto formativo. encuentra desarrollada de forma adecuada y completa.

La lista de chequeo presentada con factores de riego de su ambiente de


Diseña y aplica una lista de chequeo con factores de riesgo formación, se encuentra desarrollada de forma adecuada y completa.
presentes en su ambiente de formación.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

Alegación: Aserción, declaración o afirmación de una parte en una acción, hecha en la demanda o en la
contestación a la demanda, en la cual dicha parte establece lo que intenta probar. Alegación preacordada.

Alegar: Exponer el abogado de la parte, o la parte, los hechos, las razones las leyes, la jurisprudencia y
autoridades en defensa de su causa. Véase I. Rivera García, Diccionario de Términos Jurídicos, 3ra ed. rev.,
San Juan, Ed. Lexis-Nexis of Puerto Rico, Inc. 2000.

Constitución política: Ley fundamental de un Estado, con rango superior al resto de las leyes, que define el
régimen de los derechos y libertades de los ciudadanos y delimita los poderes e instituciones de la
organización política.

Democracia: Forma de gobierno en la que el poder político es ejercido por los ciudadanos.

Estado: País soberano, reconocido como tal en el orden internacional, asentado en un territorio
determinado y dotado de órganos de gobierno propios.
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Paz: Situación en la que no existe lucha armada en un país o entre países. Relación de armonía entre las
personas, sin enfrentamientos ni conflictos.

Reglamento: Colección ordenada de reglas o preceptos, que por la autoridad competente se da para la
ejecución de una ley o para el régimen de una corporación, una dependencia o un servicio.

Bienes de dominio público: Los destinados al uso público, como los caminos, canales, ríos, torrentes, y
otros análogos.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

https://www.napofilm.net/es/napos-films/films?page=2&view_mode=page_grid [Citado el 30 de junio de 2016]


http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=58841 [Citado el 30 de junio de 2016]
https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl [Citado el 30 de junio de 2016]

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Wilder Meza Instructores Promover 2016


Marcela Benítez SENA
Daniel Ortega
Salomón Peña
Julia Marcela Rodríguez
Camargo

8. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es) Wilder Meza Instructores Promover 2017 Cambio de


Julia Marcela Rodríguez SENA formato y revisión
Camargo de actividades
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Aprobació Equipo Pedagógico CEET Sept.


n 2017

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