La ciencia que estudia la conducta humana y su aplicación en las esferas laborales es:

psicosociología laboral

Que se entiende por sostenibilidad: Desarrollo que satisface las necesidades del presente sin
comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.

Accidente de trabajo:

CD 513. Suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o con ocasión
del trabajo originado por la actividad laboral relacionada con el puesto de trabajo, que
ocasione en el afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una incapacidad, o la muerte
inmediata o posterior.

CÓDIGO DEL TRABAJO. Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que
ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

ACTO INSEGURO: algo que yo hago poniendo en peligro mi vida. Operar sin autorización. Usar
equipo defectuoso. No usar EPP. Operar a velocidad no adecuada. No respetar señalización.

Factores de riesgo: mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosocial

Peligro: Fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones o efectos negativos para
la salud de las personas, daños a la propiedad, daños al entorno del lugar de trabajo o una
combinación de éstos.

RIESGO: Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia (que se derivan de la

materialización de un suceso peligroso especificado

Riesgo químico: Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la
fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al aire ambiente
en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o
tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que
entran en contacto con ellas.

Incidente Laboral: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados
de primeros auxilios.

n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Investigación accidentes laborales: Es una técnica preventiva orientada a detectar y controlar

las causas que originaron el accidente, con el fin de evitar la repetición de uno igual o similar.
Consiste en evaluar objetivamente todos los hechos, opiniones, declaraciones o informaciones
relacionadas con el accidente, como un plan de acción para solucionar el problema.
INDICADORES DE GESTIÓN
Objetivo

 Identificar los fundamentos básicos de los indicadores de gestión

empresarial y los principios de la gestión de seguridad basada en
el comportamiento. 

Requerimientos

Con base en la lectura de la sección “Apuntes” y en una investigación en

fuentes verídicas y confiables acerca de la responsabilidad social y
sostenibilidad en las empresas, realiza lo que a continuación se indica.

Responde las preguntas que se plantean en el foro de discusión. Para ello

deberás tomar en cuenta los criterios que se enlistan más adelante.

1. ¿Cuáles son los beneficios de contar con indicadores de gestión en

las organizaciones?
2. ¿Qué estrategias podrían implementar las empresas para alcanzar
una cultura de seguridad basada en el comportamiento?

 Para tu aportación considera

1. Una extensión mínima de 10 líneas y máxima de 15.

2. Tu comentario debe ser constructivo y estar sustentado con
evidencia
3. científica, en relación a las preguntas planteadas. 
4. Redactar de manera clara, sencilla y con ortografía correcta.
5. No olvides agregar las referencias de las fuentes consultadas en
formato APA 7, caso contrario se considerará plagio total o parcial
del trabajo.
6. Interactúa en el foro complementando los comentarios de dos de
tus compañeros, de manera respetuosa.

Para iniciar tu participación en el foro, da clic en Agregar un nuevo tema de

debate. En Asunto coloca el título de tu participación. Posteriormente, en el
apartado de Responder redacta tu aportación. Al terminar, da clic en Enviar al
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