Taller 16 preguntas de economía

Camilo esteban Suarez Castañeda

Dilan Gabriel Acosta Roballo

Capítulo 28
1. ¿Cuáles son las tres categorías en las cuales la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) divide a
todos? ¿En qué forma la BLS calcula la fuerza laboral, la tasa de desempleo y la tasa de
participación en la fuerza laboral?

Respuesta: Empleado: esta categoría incluye a los que trabajaron como empleados
asalariados, los que trabajaron en su propio negocio o lo hicieron sin pago en el negocio de un
miembro de la familia. Se cuenta a los trabajadores tanto de tiempo completo como por
horas. Esta categoría también incluye a aquellos que no estaban trabajando, pero que tenían
empleos de los que se ausentaron temporalmente, por ejemplo, debido a una enfermedad,
por vacaciones o por mal tiempo.

 Desempleado: esta categoría incluye a aquellos que no estuvieron empleados, pero que
estaban disponibles para trabajar e intentaron encontrar un empleo durante las últimas cuatro
semanas. También incluye a quienes están esperando que los vuelvan a llamar de un empleo
del que fueron despedidos.

 Fuera de la fuerza laboral: esta categoría incluye a todos los que no se ajustan a ninguna de
las dos categorías anteriores, como estudiantes de tiempo completo, amas de casa y jubilados.
La BLS define la fuerza laboral como la suma de los empleados y los desempleados, y con esta
definida se pueden calcular dos tasas: Tasa de desempleo = Número de desempleados X
100Fuerza laboral Tasa de participación en la fuerza laboral = Fuerza laboral X 100 Población
adulta La tasa de desempleo normal alrededor de la cual sale el desempleo se llama tasa
natural de desempleo, y la desviación del desempleo de su tasa natural se llama desempleo
cíclico. Tasa de desempleo desde 1960 La grafica utiliza datos anuales sobre la tasa de
desempleo en Estados Unidos para mostrar el porcentaje de la fuerza laboral sin empleo. La
tasa de desempleo es el porcentaje de aquellos que quisieran trabajar pero que no tienen
trabajo. En Estados Unidos la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) calcula mensualmente
esta estadística con base en una encuesta de miles de hogares

2. ¿El desempleo es típicamente de corto o de largo plazo? Explique

Respuesta: Si el desempleo es de corto plazo se podría concluir que no es un grave problema. Los
trabajadores pueden requerir unas pocas semanas entre trabajo y trabajo para encontrar vacantes
que se acoplan lo mejor posible a sus habilidades y gustos. Ahora si el desempleo es a largo plazo,
esto quiere decir que es un problema grave y por tanto los desempleados pueden enfrentar por
unos meses problemas económicos y psicológicos

3. ¿Por qué es inevitable el desempleo friccional? ¿Cómo podría reducir el gobierno la cantidad
de desempleo friccional?

Respuesta: El desempleo friccional es inevitable porque suele ser el resultado de los cambios de la
demanda de trabajo de las diferentes empresas y el constante cambio de la economía,
normalmente existen reorganizaciones de la población activa, esto indica que la economía de
mercado funciona bien y es dinámica, pero se identifica que su resultado es una cierta cantidad de
desempleo friccional Cuanto más deprisa se difunda la información sobre las vacantes y sobre los
trabajadores disponibles, más deprisa puede emparejar la economía a los trabajadores y las
empresas, un factor que podría ayudar es el internet como medio para distribuir la información de
manera ágil y permite acelerar la búsqueda de trabajo. El gobierno establece programas públicos,
donde se establecen oficinas públicas de empleo, que suministran información sobre vacantes;
algunos programas públicos de formación, los cuales capacitan a las personas para que puedan
optar por un trabajo, esto permitirá a grupos desfavorables a escapar de la pobreza.

4. ¿Las leyes del salario mínimo son una mejor explicación del desempleo estructural entre los
adolescentes o entre los graduados universitarios? ¿Por qué?

Respuesta: Cuando una ley de salario mínimo obliga a los salarios a mantenerse por encima del
nivel de equilibrio de la oferta y la demanda, entonces aumenta la cantidad de trabajo ofertado y
se reduce al trabajo demandado, en comparación con el nivel de equilibrio. Mientras que las leyes
de salario mínimo son una razón por la cual el desempleo existe en economías como la de estados
unidos. La mayoría de los trabajadores tienen salarios superiores al salario mínimo por lo que esta
ley no obstaculiza que el salario se ajuste a la oferta y a la demanda. Las leyes del salario mínimo
impactan principalmente a los trabajadores de la fuerza laboral menos preparados y con menos
experiencia

5. ¿En qué forma afectan los sindicatos la tasa natural de desempleo?

Respuesta: Un sindicato es una asociación de trabajadores que negocia con los empleados con
respecto al salario, las prestaciones y las condiciones laborales.

6. ¿Qué afirmaciones hacen los defensores de los sindicatos cuando argumentan que son
beneficiosos para la economía?

Respuesta: Sobre salarios de equilibrio pagados por las empresas para aumentar la productividad
de los trabajadores

7. Explique cuatro formas en las cuales una empresa podría incrementar sus beneficios
aumentando los salarios que paga

Respuesta:

 La salud de los trabajadores Los trabajadores mejor remunerados toman una dieta más
nutritiva, por lo que su estado de salud es mejor y su productividad mayor
 La rotación de los trabajadores Cuanto más pague una empresa a sus trabajadores, menos
a menudo optaran estos por trasladarse a otras empresas. Por lo tanto, una empresa
puede reducir la rotación de sus trabajadores pagándoles un elevado salario.
 La calidad de los trabajadores Cuando una empresa paga un elevado salario, induce a un
grupo mejor de trabajadores a solicitar sus puestos de trabajo y aumenta así la calidad de
su planilla.
  El esfuerzo de los trabajadores Unos elevados salarios llevan a los trabajadores a
mostrarse más deseosos de conservar el empleo y, por lo tanto, les dan un incentivo para
esforzarse lo más posible.

PROBLEMAS Y APLICACIONES
1. La Oficina de Estadísticas Laborales anunció que, en abril de 2010, de todos los
estadounidenses adultos, 139 455 000 estaban empleados, 15 260 000 estaban desempleados
y 82 614 000 no formaban parte de la fuerza laboral. Utilice esta información para calcular:
a. la población adulta
b. la fuerza laboral
c. la tasa de participación en la fuerza laboral
d. la tasa de desempleo

respuesta:

a. Empleados 139 455 000

Desempleados + 15 260 000
Fuerza laboral 82 614 000
Población adulta = 237 329 000

b. Empleados 139 455 000

Desempleados + 15 260 000
Fuerza laboral = 154 715 000

fuerzalaboral
c. Tasa de participación de la fuerza laboral = ∗100
poblacion adultos

154 715 000

Tasa de participación de la fuerza laboral= ∗100
237 329 000
Tasa de participación de la fuerza laboral = 65.19%

numero de desempleo
d. Tasa de desempleo = ∗100
fuerza laboral

15 260000
Tasa de desempleo = ∗100
154 715 000
Tasa de desempleo= 9,86%

2. Vaya al sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (www.bls.gov).

¿Cuál es la tasa de desempleo nacional justo ahora? Encuentre la tasa de desempleo para el
grupo demográfico que mejor se ajuste a una descripción suya (por ejemplo, basándose en
edad, sexo y raza). ¿Es más alto o más bajo que el promedio nacional? ¿Por qué cree usted
que sucede esto?
Respuesta: El número de desempleo de mujeres latinas mayores de veinte años es del 20% en el
mismo periodo de la tasa de desempleo nacional. Lo que podemos observar es que la tasa ultima
mencionada incluye a toda la población americana, por lo tanto, incluye a una cantidad mayor de
personas que tienen trabajo, entonces el número de desempleados se refleja en otros números
altos

3. Entre 2004 y 2007, el empleo total en Estados Unidos tuvo un incremento de 6.8 millones de
trabajadores, pero el número de desempleados sólo tuvo una disminución de 1.1 millones.
¿En qué forma estas cifras son consistentes una con la otra? ¿Por qué podríamos esperar que
una reducción en el número de personas contadas como desempleadas sea menor que el
incremento en el número de personas empleadas?

Respuesta: Si son de manera consciente dado que, hay que tomar en cuenta que si hay un
aumento de empleo eso no significa que automáticamente el desempleo desaparecerá, ya que hay
muchas variables que entran en juego al momento de contratar a alguien o de ofrecer empleo.
Ahora pensando en la tasa de desempleo es obvio que esta disminuya porque las personas que
estaban esperando ser contratas ya lo fueran, pero, hay otras que siguen sin trabajo y es por esto
el ser de los números estadísticos de la pregunta.

4. Los economistas utilizan los datos del mercado de trabajo para evaluar lo bien que una
economía está utilizando su recurso más valioso, las personas. Dos estadísticas que se
observan muy de cerca son la tasa de desempleo y la tasa de empleo población. Explique lo
que sucede con cada una de ellas en los siguientes escenarios. En su opinión, ¿cuál estadística
es la medida más significativa de qué tan bien se está desempeñando una empresa?
a. Una empresa automotriz se declara en quiebra y despide a sus trabajadores, quienes de
inmediato empiezan a buscar nuevos empleos.
b. Después de una búsqueda infructuosa, algunos de los trabajadores despedidos dejan de
buscar nuevos trabajos.
c. Numerosos estudiantes se gradúan de la universidad, pero no pueden encontrar trabajo.
d. Numerosos estudiantes se gradúan de la universidad, de inmediato empiezan a trabajar.
e. Un auge en el mercado accionario induce a los trabajadores recién enriquecidos mayores de
60 años a jubilarse antes de tiempo
f. Los adelantos en el cuidado de la salud prolongan la vida de muchos jubilados

respuesta: a. Al cerrar y despedir a todo su personal de trabajo hace que aumente la tasa de
desempleo porque a la empresa quien dada el trabajo cierra

b. En este caso se convierten en trabajadores desalentados ya que, los mismos no forman parte de
los desempleados ni empleados. Pues los mismos al ya dejar de buscar trabajo ya no forman parte
de los antes mencionados dado que si están posibilidades de trabajar, pero no lo buscan

c. Hay más personas que quieren trabajar, pero la oferta no es suficiente haciendo que se
incremente la tasa de desempleo por no poder encontrar el trabajo buscado.

d. La tasa de empleo aumenta ya que, las personas que decidieron buscar trabajo los contrataron,
pero no significa que no haya desempleo
e. Debido a que las personas se jubilan antes de tiempo hace que los puestos que dejan estas
personas sean ocupadas por otras que estaban desempleadas, entonces la tasa de empleo
aumenta dado que hay más oferta y al mismo tiempo disminuye la tasa de desempleo

f. Dependería de cómo piensen las personas ya que habrá unas que querrán jubilarse en el mismo
tiempo que lo permita dado que ya no desean trabajar más y haría que se oferten sus puestos de
trabajo a quienes están desempleados. Por otro lado, quienes desean trabajar por más tiempo,
haría que no se abran puestos de trabajo y se incrementaría la tasa de desempleo. La estadística
más significativa para ver que tan bien se está desempeñando una empresa es la tasa de empleo-
población, dado que permite saber cuánto empleo están generando las industrias de un país.

5.