INFOGRAFÍA-ANTECEDENTES HISTORICOS Y NORMATIVOS

PRESENTA/ JONH STEWAR MARULANDA ASCENCIO

ID: 864045

TUTOR/ MARISOL RAMIREZ PEÑA

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NRC: 15-303

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABJO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

IBAGUE 14-ABRIL-2023
 SALUD OCUPACIONAL

Diferentes momentos de la historia

Lo primero que debemos de

tener en cuenta, es que el
hombre fue el que originó el
trabajo por la necesidad de
proveerse de alimentos y
medios para su
sobrevivencia.
Con el paso del tiempo de se ha ido
adaptando a los cambios sociales,
como a las diferentes actividades que
se originó con un alto crecimiento de
riesgos, también situaciones que
producían enfermedades o incluso la
muerte de los trabajadores. Como tal
somo los pioneros de los
antecedentes de la medicina laboral,
accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.

ANTECENDENTES
La protección del
trabajador dando
referencia a los peligros y
riesgos laborales y las leyes
correspondientes eran
aspectos desconocidos en
Colombia hasta el inicio del
siglo xx.

Primera ley salud ocupacional en Colombia

Donde en 1904 el militar Rafael Uribe

Uribe pone en pie el argumento de la
seguridad y salud en el trabajo, en
1915 se convierte en la ley 57, más
conocida como la “LEY URIBE” dando
a entender los temas como la
accidentalidad de los empleados,
enfermedades diagnosticas
laborales.
 Con el retraso de las normativas o leyes
en la salud ocupacional, se estaba dando
la explotación de la mano de obra barata
y en los trabajadores tenían espacios en
precarias condiciones en los procesos de
mecanización, y esto daba como visión
nublada en políticas sobre el papel de los
trabajadores referente a sus derechos y
deberes.

APARICIÓN DE
NUEVAS LEYES

Buscando fortalecer la protección de los

trabajadores, en los peligros y riesgos
existentes donde tuvieron una gran
trascendencia en el futuro de la salud
ocupacional en Colombia llego la ley 46
del años 1918, donde determina las
medidas de higiene y sanidad tanto de
los empleados y empleadores.

También en 1921 donde

surge la ley 37, que
estableció el seguro de vida
colectivo para los
empleados.

Surge la ley 10 de 1934, donde se

reglamentaba la enfermedad
profesional, auxilios de cesantías,
vacaciones y contratación laboral.

En 1938 la ley 96 se estable para la

creación de la entidad hoy
conocida como ministerio de la
protección social.

La ley 44 de 1939, dando a la creación del

seguro obligatorio y las indemnizaciones
para accidentes de trabajo y el decreto
2350 de 1944 que era el promulgador de
los fundamentos del código sustantivos
del trabajo y la obligación de la
protección de los trabajadores en su área
de trabajo.
 AÑOS SIGUIENTES

En estos años hubo un gran movimiento en el

ámbito de la salud ocupacional en Colombia:
Donde se crea el instituto de seguros sociales
en 1946 con la ley 90, quien era la encargada
de prestar los servicios de salud y pensiones
a los trabajadores colombianos.

En 1940 mediante el acto legislativo No.77, se

da la creación de la oficina nacional de
medicina e higiene industrial y luego con el
decreto 3767 de 1949, se establece como tal la
política de seguridad industrial e higiene para
todos los establecimientos de trabajo.

Todas estructuras surgieron como un

desamparo debido a que por parte de las
empresas privadas y públicas, no daban
cumplimiento al pago de las llamadas
prestaciones patronales.

EVOLUCIÓN DE SALUD
OCUPACIONAL

LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

TOMARON UNA GRAN RELEVANCIA EN
SECTORES INDUSTRIALES, SOCIALES,
CULTURALES, ECONÓMICOS Y LEGALES,
PRINCIPALMENTE EN LOS ÚLTIMOS 30
AÑOS.

Esto se da para el desarrollo a nivel global, para que

las empresas adquieran una mejora conciencia en la
obligación de la protección de los trabajadores,
brindando garantía sobre el rol desempeñado por
los empleados en logros de los objetivos y metas de
las empresas.

En 1979 fue el primer acercamiento real, del gobierno a la

protección de la salud del trabajador, con especialidad de su
artículo 81 que da conocer, “la salud de los trabajadores es
una condición indispensable para el desarrollo
socioeconómico del país; su preservación y conservación son
actividades de interés social y sanitario en la que participarán
el gobierno y los particulares”.
 Con la ley 100 de 1993 y del decreto ley
1295 de 1994, se creó el sistema general de
riesgos profesionales. El cual estableció un
modelo de aseguramiento privado de los
riesgos ocupacionales.

Su principal objetivo fue la creación y

promoción de una cultura de prevención
en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

Anteriormente de que esta ley entrara

en vigencia, el sistema solo estaba
enfocado en reparar los daños, más que
en la prevención. Donde se relaciona
atención medica, pensiones por
incapacidad e indemnizaciones.

En el 2012 el ministerio de trabajo convierte la

denominación de salud ocupacional a
seguridad y salud en el trabajo que se toma
como una base del articulo 1 de la ley 1562, la
cual regula la prevención de lesiones y
enfermedades originadas por las condiciones
de trabajo, protección y promoción de la salud
en los trabajadores.

La resolución 6045 del año 2014 adoptan el

plan nacional de seguridad y salud en el
trabajo, para luego hacer la priorización de
las normas vigentes tanto a los
empleadores como por los empleados.

En general, el Estado colombiano ha hecho grandes

esfuerzos por implementas estrategias a través de las
disposiciones legales consignadas en el sistema
general de riesgos profesiones, para tratar en lo
posible de proteger estrictamente a los trabajadores
frente a los riesgos de enfermedades o accidentes de
trabajo y logra prevenir los efectos negativos que se
puedan generar por tipo de eventos en salud física y
mental de los trabajadores.

CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA
OIT RATIFICADOS POR COLOMBIA
 CO29- CONVENIO SOBRE EL
TRABAJO FORZOSO, 1930

Este convenio prohibió todas las formas de trabajo

existentes que sean forzoso u obligatorio, en pocas
palabras todo trabajo que le exigían al empleado sin
ofrecerse voluntariamente, con amenazas o
condiciones precarias para la desarrollar sus
actividades.

CO87- Convenio sobre la libertad

sindical y la protección del derecho
de sindicación, 1948

Tanto los trabajadores como empleadores tenía una

estricta prohibición sin ninguna prerrogativa y sin
autorización que estimen convenientes, tanto como
afiliarse a estos grupos sindicales.

CO98- CONVENIO SOBRE EL DERECHO

DE SINDICACIÓN DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA, 1949

Este sirve para estatuir las remuneraciones y las

condiciones de trabajo, de los empleados que apliquen
mediante negociaciones de han actuado libre, como de
forma voluntaria e independiente.

CO100- CONVENIO SOBRE

IGUALDAD DE REMUNERACIÓN,
1951

Aquel fue el primer convenio internacional,

para que se diera la igualdad de género en el
empleo dentro de la sociedad.

C105- CONVENIO SOBRE LA

ABOLICIÓN DEL TRABAJO
FORZOSO, 1957

Este toma la medidas eficaces para la cancelación

inmediata y completa del trabajo forzoso y
obligatorio.
OBLIGATORIO.
C111- CONVENIO SOBRE LA
DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y
OCUPACIÓN), 1958

Este rechaza y prohíbe cualquier tipo de

discriminación, sobre la exclusión, preferencias
sociales, ya sea por raza, color, sexo, religión, opinión
política, entre otros.
 C138- CONVENIO SOBRE LA EDAD
MÍNIMA, 1937

Dictamina que los niños menores de catorce años, no

podrán ni lograrán ser empleados en ninguna empresa
industrial, ya se publica o privada o en sus dependencias.
Pero la legislación nacional puede autorizar el empleo de
los menores de edad en empresas, donde estén
participes miembros de la familia del empleador.

C182- CONVENIO SOBRE LAS

PEORES FORMAS DE TRABAJO
INFANTIL, 1999

Prohíbe la erradicación de las peores formas

existen de trabajo infantil, que incluyen la
esclavitud, el trabajo forzoso y la trata de
niños.

APORTE PERSONAL
Abarcándome directamente antes de que la ley 100 entrara en
vigencia, el sistema solo se enfocaba en reparar daños dentro de las
actividades diarias de los trabajadores, en el tema la mecanización
y que todo estuviera funcionando al 100%, porque como dicen los
empleadores, “Nunca se puede parar de producir”, esta es una
situación actual, ya que por lo que eh visto y por mis experiencias
los dueños se enfocan mas en el dinero, que el parte de la cultura de
prevención, para lograr disminuir los riesgos existentes y
enfermedades labores, hoy en día tener o tratar de adoptar esta
cultura es muy complejo ya que todavía existen personas mayores
que están enfocados directamente en trabajar como ellos
aprendieron y como se acostumbraron, ya que no usan los
elementos de protección personal, y a la hora de realizar
actividades no la desarrollan de la manera correcta.

Creo que llegamos como a una serie de inconvenientes, colocando

como tema principal la prevención del trabajador, debido a que todo
se hace manera correcta ya algunas empresa, solo contratan al
persona de seguridad y salud en el trabajo para que pase un reporte
no eficaz y la empresa ante el ministerio de trabajo quede al día y
no los molestan.
Nosotros como profesionales en SG-SST Debemos proponer una
conciencia prevencionista en los empleadores y trabajadores, para
que ningun corra el peligro de un accidente, y tener que llegar hasta
el tema de la muerte que es el mas grave para las empresas.
 REFERENCIAS
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT, PROMOVER EL
EMPLEO PARA PROTEGER LAS PERSONAS,
HTTPS://WWW.ILO.ORG/DYN/NORMLEX/ES/F?
P=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102595

CG LIZARASOA, OISS, BREVE HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN

COLOMBIA, 2-
BREVE_HISTORIA_SOBRE_LA_SALUD_OCUPACIONAL_EN_COLOMBIA1
(1).PDF