La CIDH tiene la autoridad de aceptar denuncias directamente de personas o grupos que

afirmen que sus derechos laborales han sido violados.

La defensa de los derechos humanos, incluido el trabajo y las condiciones
laborales, es un aspecto importante de sus responsabilidades generales.
Estas quejas pueden referirse a diversas prácticas, como discriminación en
el empleo, explotación en el trabajo o condiciones laborales inadecuadas.
CIDH
Para promover los derechos laborales, la CIDH colabora estrechamente con organizaciones
internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y defiende las normas y
estándares internacionales.

Lo logran mediante la creación y promoción de convenios y recomendaciones que brindan orientación sobre diversos
asuntos laborales como condiciones laborales, igualdad de oportunidades y salud y seguridad ocupacional.

Este enfoque inclusivo ayuda a descubrir soluciones justas y duraderas a
los diversos desafíos que enfrentan en el lugar de trabajo.
Durante las reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo y otros mecanismos de supervisión, se
evalúan cuidadosamente los informes de los países sobre su cumplimiento de estas normas.
Se promueve la práctica del diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadores para abordar de manera
colaborativa las preocupaciones relacionadas con el trabajo.
Es algo que va en contra de la voluntad, de lo establecido, y cuando se comenta la gente se
da cuenta de que se está actuando en contra de la moral y las buenas costumbres
QUE ES
A primera vista es evidente que se está produciendo un ataque a
La OIT, también conocida como Organización Internacional del Trabajo, desempeña un papel crucial
OIT los derechos humanos.
en la configuración de las normas internacionales del trabajo.

Esto ayuda a desarrollar políticas bien diseñadas

ACCIONES
se esfuerza por promover la justicia y la igualdad entre los géneros en el lugar de trabajo. Se centra en abordar la
Consecuencias discriminación y la violencia de género que se producen en el trabajo.
Pago por debajo del salario mínimo
Puedan generar cambios positivos.
No recibir pago por horas extras
La realización definitiva de las normas
La promoción de los derechos laborales tiene
Salarios y beneficios injustos
internacionales del trabajo Falta de beneficios como seguro de salud
una influencia notable, pero su capacidad para
la salvaguardia de los derechos laborales dependen de la
hacer cumplir las sanciones directamente es
restringida.
VIOLACION DE Vacaciones pagadas
determinación y dedicación de los Estados Miembros.
DERECHOS DEL TRABAJO No proporcionar un entorno de trabajo seguro
La vulneración de la libertad de trabajo es un asunto grave. y saludable

Si cualquier individuo, recurriendo a la fuerza o a métodos astutos Condiciones de trabajo inseguras Falta de equipo de protección

Ignorar normas de seguridad

Logra expulsar a los trabajadores o empleados de sus lugares de empleo CP
La discriminación es una grave violación de los derechos humanos y
Mediante el empleo de tácticas similares interrumpe o obstaculiza el ejercicio
afecta a todos los aspectos de la sociedad.
irrestricto de la ocupación de cualquier persona
Nacionalidades
Estará sujeto a sanciones monetarias.
Discriminacion Religiones

La vulneración de la libertad de trabajo es un asunto grave. Si cualquier individuo, Niveles socioeconómicos

recurriendo a la fuerza o a métodos astutos, logra expulsar a los trabajadores o
Cuando hablamos de discriminación no solo nos referimos a personas
empleados de sus lugares de empleo, o mediante el empleo de tácticas similares EN QUE CONSISTE con discapacidad y movilidad limitada, sino también a diferentes
Economía
interrumpe o obstaculiza el ejercicio irrestricto de la ocupación de cualquier persona,
estará sujeto a sanciones monetarias. Conocimientos
ESTOS SON LOS TIPOS SOBRE LA (falta de respeto hacia las personas mayores al
VIOLACION DE DERECHOS DEL TRABAJO Edad
considerarlas sin valor).

Estar empleado es verdaderamente una fuente de dignidad para las personas, pero desafortunadamente, la escasez de
oportunidades laborales puede generar una sensación de exclusión tanto del tejido económico como social.
El Desempleo
En nuestra sociedad actual, que gira en torno a una estructura económica, quienes
poseen los medios para comprar y consumir son considerados miembros integrales.

Terminar la relación laboral sin justificación legal, como

represalia por actividades sindicales
Despido injustificado
Discriminación o simplemente sin cumplir
los procedimientos adecuados.

No pagar horas extras

Aprendiz: Lenyn Esteban Lozano
Pineda Violaciones de horas laborales No proporcionar descansos adecuados
Ficha:2547410
Obligar a trabajar fuera de las horas acordadas sin compensación

No proporcionar contratos de trabajo

adecuados
Falta de contratos o contratos
injustos Incluir términos injustos que perjudiquen
a los empleados.