Universidad tecnológica de Panamá

Centro regional de Chiriquí

Elaborado por: Doneth Arauz 4-815-1037

Axelis Navarro 4-814-1672
Dayana Sánchez 4-825-1298

Materia: Administración de recursos humanos

Resumen Artículo No.12: Reclutamiento, selección de personal y las

tecnologías de la información y de la comunicación

Profesora: Marianela Murgas

Año 2023
 INTRODUCCION

Este articulo nos ofrece información sobre las posibilidades profesionales que no
pueden brindar la tecnología de la información y la comunicación, haciendo
énfasis en las ventajas y desventajas de estas, empezando desde un punto de
vista de las prácticas de reclutamiento y selección de personal. También se veré
más a fondo el uso de los recursos informáticos para la evaluación de candidatos,
el uso de internet en diferentes fases del proceso de RSP y el uso de la
videoconferencia para realizar entrevistas de la misma.

El mundo del reclutamiento y selección de personal es muy diverso y homogéneo.

Este implica diferencias de trabajadores manuales, de directivos o de técnicos con
alto nivel de responsabilidad, operadores de centrales nucleares o controladores
aéreos. En este se puede notar una evidente distancia entre el mundo académico
y el mundo profesional. Desde décadas pasadas se ha tratado de implementar las
“nuevas tecnologías” al proceso de reclutamiento y selección de personal.
 IDEAS FUNDAMENTALES

Las prácticas de reclutamiento y selección de personal han recurrido a distintas

tecnologías a lo largo del tiempo para recolectar información psicológica
aparentemente útil sobre los candidatos, de acá viene el término “Psicotecnia”.

La gran potencia de procesar información de las computadoras, que va creciendo

y creciendo tras los años, ha permitido asignar operativas y objetivos, uno más
complejo que el otro, pero los usuarios potenciales no han crecido de la misma
manera.

Con respecto a las videoconferencias como medio para realizar entrevistas dentro
de las practicas del reclutamiento y selección del personal, podemos decir que es
una herramienta positiva y útil debido a que nos permite ahorrar dinero, tiempo y
ayuda a eliminar barreras geográficas con los candidatos.
Las entrevistas dentro de las prácticas de reclutamiento y selección de personal
siempre han sido y serán un instrumento de suma importancia. Cuando hablamos
de las entrevistas dentro del RSP, nos referimos a que existen diversas
posibilidades que se someten tanto a los objetivos que se persiguen.
En el caso que sean las entrevistas, estas poseen un valor social y ritual innegable
del que normalmente se habla muy poco. Es cierto que el uso de este tipo de
estrategias dentro de las prácticas de del reclutamiento y selección de personal no
se ha generalizado mucho por ciertas causas, algunas de ellas son:
 Actualmente, el internet no es un buen medio para realizarlas.
 Se pierde buena parte del lenguaje corporal que es muy útil para dar
solidez a los mensajes.
 A veces se presentan inevitables fallos técnicos.
 Las imágenes son pequeñas y de baja calidad.
ANALISIS
 CONCLUSION

Entre las tendencias halladas en una serie de revisiones académicas se encuentra

que los cambios tecnológicos, el reclutamiento y la internacionalización, están en
el interés de la investigación, tanto como en el interés de los profesionales;
posiblemente en diferentes formas, pero están.
Independientemente de la tecnología que utilicemos, no debemos olvidar que el
verdadero reto para las prácticas de reclutamiento y selección de personal, es la
predicción en el sentido de los procesos, que están ampliamente relacionados con
los resultados esperados en el futuro.