¿Qué es el clima organizacional y su diferencia con la cultura organizacional, de un ejemplo?

El expositor nos habla de estos términos y los define de la siguiente manera:

La cultura de una organización es como el carácter de una persona, es decir es la define las bases
de una organización comenta que es la esencia de la persona pues en las organizaciones existe
algo que son los lineamientos y estos están establecidos para todo aquel que este dentro de la
organización cumpla esos lineamientos, y esto ¿por qué? Pues si hablamos de carácter, debemos
estar claros que esto es una conducta que tomamos para que exista respeto dentro de nuestro
espacio, pues el expositor lo que intenta explicar es que para que la organizaciones tengan éxito
deben de cambiar su cultura tener carácter para afrontan las competencias.

El clima organizacional es como el estado de ánimo de una persona, pongamos un ejemplo en

nuestra área de trabajo debemos cumplir metas diarias por equipos, los trabajos deben ser
entregados al finalizar la tarde pero uno de los compañeros no estuvo enfocado y no logro cumplir
la meta del día por su parte, pero eso afecto todo el equipo que si logro cumplir con los objetivos,
pues acá que ocurre que esta persona no se siente comida con lo que ha ocasionado, pero al día
siguiente esta persona se pone al día ya que él sabe que afecto a sus compañeros entonces el
clima organizacional son estas emociones o estados de ánimos que definen a la organización.