República Bolivariana De Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez “UNESR”

Núcleo Caricuao

Cátedra: Seguridad Social

Taller 1

Unidad II Seguridad Social

Facilitador:

Cruz Moreno

Integrantes:

Mayleidys Romero CI: 17427129

Caracas, 3 de septiembre del 2022. 

 1.- A que se denomina cotizaciones y según la ley cuantas
cotizaciones son necesarias para la pensión de vejez
Una cotización es un documento en el que se establece el costo a pagar por
un producto o servicio. El precio final determina la cantidad que deberá pagar tu
comprador o cliente, quien puede considerar este factor como la información más
relevante de la cotización de tu proyecto.

La cotización sirve primordialmente para que la información respecto a las

características y el costo de productos o servicios tenga un respaldo, tanto para la
compañía como para el contador.

Mediante la Gaceta Oficial N° 39.912 del 30 de abril de 2012) Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social. En el Artículo 10 indica que Las cotizaciones obligatorias que
establecen la presente Ley a los empleadores o empleadoras y trabajadores o
trabajadoras u otros afiliados para financiar los regímenes prestacionales del Sistema
de Seguridad Social, sólo podrán ser administradas con fines sociales y bajo la rectoría
y gestión de los órganos y entes del Estado.

El Artículo 27 de la Ley del Seguro Social Decreto N° 6266 de fecha 31 de Julio de

2008, indica: La asegurada o el asegurado, después de haber cumplido 60 años de
edad si es varón o 55 si es mujer, tiene derecho a una pensión de vejez siempre que
tenga acreditadas un mínimo de 750 semanas cotizadas.

Si el disfrute de la pensión de vejez comenzare con posterioridad a la fecha en que el

asegurado o asegurada cumplió 60 años si es varón o 55 si es mujer, dicha pensión
será aumentada en un 5 por ciento de su monto por cada año en exceso de los
señalados.

2.- Diga la importancia y beneficios de las cotizaciones

Las cotizaciones son soportes de suma importancia para la captación de nuevas
oportunidades de negocio, ya que sintetizan cuáles son las ventajas competitivas de tu
oferta. Así mismo, las cotizaciones son editables, con lo cual podrás ir modificando a
medida que avanza el proceso de negociación con el cliente o prospecto.

Cuando comienzas tu vida profesional, el 10% de tu sueldo imponible va directamente

a tu cuenta individual. Este es invertido para generar rentabilidad y aumentar tu monto
en el largo plazo.

Por eso, si la persona comienza a cotizar de forma temprana, el ahorro de la cuenta

individual se invertirá por más tiempo, ayudando para que a largo plazo el monto de la
rentabilidad sea mucho mayor, ayudando a construir una mejor pensión para el futuro.
El Sistema de Pensiones es parte de la Seguridad Social que entrega el Estado a los
trabajadores, y el ahorro acumulado en tu cuenta de AFP (más la rentabilidad obtenida
por las inversiones) es la plata que permitirá que te pensiones.

Además de entregar pensiones de Vejez, Sobrevivencia e Invalidez, cotizar tiene otros

beneficios, como el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), incentivos al Ahorro
Previsional Voluntario y aportes del Estado a través del Pilar Solidario (Pensión Básica
Solidaria y Aporte Previsional Solidario).

3.- Nombre los aspectos generales de la tripartita

Tripartito: Es aquello que cuenta con tres partes, puede ser una cosa, un acuerdo, un
tratado, una coalición, una clasificación, etc.

El Acuerdo Tripartito sobre Seguridad Social Integral y Política Salarial (ATSSI)

constituido mediante un diálogo social, entre el Estado venezolano, el sector empleador
y las principales centrales sindicales del país en 1997, tuvo entre sus objetivos
centrales por una parte, modificar el régimen de cálculo de las prestaciones sociales
(antigüedad), y por la otra, transformar el sistema de seguridad social, en el marco de
un programa de ajuste estructural neoliberal, impulsado por Rafael Caldera en su
segundo gobierno, denominado Agenda Venezuela.

De este proceso de concertación, surgieron un conjunto de instrumentos legales que

tenían por finalidad optimizar y armonizar las relaciones sociales de producción
material, a partir de la configuración de un consenso entre los actores sociopolíticos y
económicos implicados en el mismo. Desde el método hermenéutico-dialéctico que
proporciona una perspectiva relacional de la realidad histórica, se analizan las
funciones de los diversos actores que protagonizaron este diálogo social, en razón de
interpretar sus roles sectoriales, a la par de sus específicas posiciones políticas e
ideológicas.

Concretamente, se examinan los aportes y contradicciones del ATSSI que dio vida a
instrumentos legales, a la vez que, se interpretan las condiciones políticas objetivas
que posibilitaron la realización del mismo. Es una herramienta democrática
fundamental para la convivencia y el desarrollo integral de todos los actores y sectores
que configuran el aparato productivo nacional, cuya función medular es armonizar la
multiplicidad de intereses individuales y colectivos en función del beneficio nacional.

Ejemplos:

En el campo laboral, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) contempla

la representación para la discusión, debate y concertación, en busca de la paz social
ante los conflictos que puedan surgir entre empleadores y trabajadores, con la
presencia de tres sectores: los gobiernos, las representaciones de empleadores, y los
empleados a través de sus sindicatos.

El 27 de septiembre de 1940 se firmó en Berlín el pacto del eje o tripartito, entre Japón,
el reino de Italia y la Alemania nazi que se enfrentarían a los aliados en la Segunda
Guerra Mundial.

Max Weber realizó una clasificación tripartita de los tipos de dominación o autoridad,
estableciendo las siguientes: carismática (donde la autoridad se ejerce por el carácter
diferencial y liderazgo de quien lo detenta) tradicional (típica de los sistemas antiguos
donde se transmitía por herencia o por la elección del monarca saliente) y legal (de los
Estados modernos, donde se ejerce por mandato de la ley que determina el modo de
elección del gobernante por el voto popular).

Los poderes del Estado también tienen una división tripartita: Poder Ejecutivo,
Legislativo y Judicial.

En el sistema tributario también hallamos una clasificación tripartita: en impuestos,

contribuciones y tasas.

En Derecho Penal también los castigos pueden ser de tres clases: criminales,
correccionales y contravenciones.

Para la mayoría de las religiones, el ser humano es también tripartito pues se compone
de espíritu (principio vital) de alma (la vida interior, pensamientos, sentimientos, ideas)
y de cuerpo (la parte tangible). También es tripartita la Santísima Trinidad: Dios padre,
Hijo y Espíritu Santo.

Una frontera tripartita es aquella que comparten tres países, por ejemplo, la de
Argentina, Brasil y Paraguay en la zona cercana a las Cataratas del Iguazú; o la de
Perú Bolivia y Chile, cerca de la ciudad chilena de Visviri.

4.- Concepto e importancia de higiene, seguridad social y

seguridad industrial
Higiene: Es una rama de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que tiene como
objetivo la prevención de enfermedades profesionales y los daños a la salud que son
provocados por agentes tóxicos. Esta especialidad técnica de PRL utiliza métodos de
identificación, medición, evaluación y control de riesgos asociados a contaminantes
químicos, físicos o biológicos en el medio ambiente de trabajo. Mantener una higiene
industrial es una prioridad en todas las empresas.
A pesar de que todavía no ha sido reconocida de manera universal como una
profesión, ninguna empresa debe subestimar la necesidad de la higiene industrial si
desea proteger la salud de los empleados. De hecho, algunos países están ya creando
un marco legislativo para propiciar su consolidación como figura profesional.

De forma inevitable, es una especialidad técnica PRL estrechamente relacionada con la

especialidad preventiva de la Medicina del Trabajo, ya que en ella se estudian los
agentes susceptibles de causar daño en la salud de los trabajadores a largo plazo. La
higiene industrial proporciona una información muy necesaria para que los médicos del
trabajo lleven a cabo una vigilancia de la salud efectiva.

Seguridad Social: Está asociado a muchos de las palabras que vamos a emplear
como las de las prestaciones que se reciben por la jubilación o la incapacidad
temporal. 

Según la Organización Internacional de Trabajo en 1991 se definió la Seguridad Social

como: la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie
de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así,
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de
ayuda a las familias con hijos.

La Seguridad Social ofrece una serie de prestaciones que proporcionan a la sociedad

unos servicios mínimos de bienestar. Por ejemplo: si te quedas en paro, tu empresa se
ha acogido a un ERTE o si estás de baja de paternidad la prestación que recibes es de
la Seguridad Social.

Seguridad Industrial: Es un aspecto que debe tomarse en cuenta en el desarrollo

laboral de una empresa; su aplicación se hace imprescindible para mejorar las
condiciones de trabajo. Su objetivo principal radica en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, tomando en consideración los riesgos  que está
expuesto un trabajador en su medio ambiente de trabajo.

Muchas veces la seguridad industrial no se toma tan en serio como se debería, lo que
puede acarrear serios problemas no solo para los empleados sino también para los
empresarios.

Desde la promulgación de la LOPCYMAT en el año 2005, han surgido muchas

necesidades en el tema de seguridad industrial, pues las empresas han tenido que
adecuarse  poco a poco a diferentes requerimientos de la ley, para así garantizar a sus
trabajadores condiciones de salud y seguridad en su  puesto de trabajo y evitar
sanciones de tipo administrativa y penales.
 Referencias Consultadas
https://economipedia.com/definiciones/cotizacion-a-la-seguridad-social.html

https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgsistsegsocial_ven.pdf

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1934/leydelsegurosocial2008.pdf

https://www.aafp.cl/importancia-de-cotizar/#:~:text=Si%20bien%2C%20la%20cotizaci
%C3%B3n%20es,seguro%20de%20invalidez%20y%20a%20una

https://es.wikipedia.org/wiki/Tripartismo

https://www.insst.es/documents/94886/161958/Cap
%C3%ADtulo+30.+Higiene+industrial#:~:text=La%20higiene%20industrial%20es
%20la,su%20posible%20repercusi%C3%B3n%20en%20las

http://mairecita.blogspot.com/2008/03/la-importancia-de-la-seguridad-
social.html#:~:text=La%20Seguridad%20Social%2C%20se%20encuentra,familias
%20con%20ni%C3%B1os%20y%20otras.

https://www.invensica.com/seguridad-industrial-importancia-dentro-de-las-
organizaciones/#:~:text=La%20Seguridad%20Industrial%20es%20un,los%20riesgos
%20en%20la%20industria.

https://www.fastmed.com.ve